作为一种“式”的中国式管理不单纯是管理哲学或管理方法问题，还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的，体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中，中国式管理就是在中国组织中通行的目标整合、制度规范内在逻辑支配下，包含了部分相容的西方现代管理体系和方法在内的，体现了至今仍有现实价值的中国传统观念和意义的管理类型，即“中魂西制”。当前阶段，致力于探究中国改革以来成功企业管理经验，并在此基础上做理论总结和提炼，才可能形成能反映中国经验的管理学理论和体系。

从中美文化价值体系和行为规范的差异出发，沿着“坐‘井’观‘天’—‘水’中捞‘月’—探‘囊’取‘物’—‘管’中窥‘豹’”的思路，探讨情理营销与法理营销的理论概念。在此基础上，探讨该概念对跨文化背景下的营销研究所具有的借鉴意义，以及中国营销理论发展过程中的若干问题。

在阐述竞优行为及竞优思想的基础上，提出了竞优内核的概念，并分析了竞优内核的特性，指出了竞优活动的6个特点，对竞优管理的主要内容和流程进行了分析和阐述。研究表明，竞优是以认识和利用事物规律为前提，以知识为驱动，以展示行为主体优良为目的的一种主流行为；竞优观念可以改善人们认识事物的角度；差异性是竞优的必然现象，而多元化则是竞优群体的某种类型选择结果；竞优能够有效提升行为主体的社会价值，并促进社会组织的发展；建立健全民主集中制是竞优管理的基本要求。

面对经济转型期的特殊制度因素和市场因素的制约，实施横向整合战略的中国企业在管理模式选择和设计方面做出了适宜的变通。针对此过程中所面临的特殊情境和管理实践，明确了企业横向整合管理模式的权变维度，从制度基础理论、市场基础理论和资源基础理论3个角度分析了企业横向整合管理模式选择的主要影响因素，梳理了其权变维度与权变情境变量之间的逻辑关系，构建了企业横向整合管理模式的研究模型。

“直面中国管理实践”的根本性问题包括：何谓中国、如何认识、怎样直面、西方管理理论能不能“直面中国管理实践”以及是否存在“中国特色的管理理论”。为了回应这些问题，中国管理学术界需要将目前片段式的、有感而发的、单一视角的反思推进到理性的、多视角的、系统化的反思阶段。这些系统的反思可以称之为”元管理研究”。元管理研究的问题可分为管理本体论问题、管理认识论问题和管理方法论问题。虽然元管理研究并不能给这些问题提供现成的答案，但它通过更深入地指出这些问题的来源促使人们不断接近问题的本质。

通过分析管理者的认知表征在组织复杂性情境下对组织决策的影响机理，提取出表征强度、表征偏差和经验丰裕度3个重要因素，并基于NK模型进行了相应的仿真。研究结果显示，管理者的认知表征能有效改善组织复杂情境下的决策效果。最后，以此为基础建立了表征强度、表征偏差和经验丰裕度对组织决策的影响机制模型。

在正式劳动契约缺失或不完善的现实背景下，基于期望理论和社会交换理论，研究了农民工对雇主责任的履行与过往不履行责任的感知对其工作绩效的影响，同时探讨了期望匹配度的中介作用。研究结果表明，历史心理契约破坏对农民工的心理契约履行具有显著的负相关作用，历史心理契约破坏和心理契约履行均对期望匹配度具有显著的影响，期望匹配度还在心理契约履行与工作绩效的关系之间起着完全中介作用。最后，针对研究假设检验结果的启示和意义进行了探讨。

在Mumcu模型的基础上，建立一个人力资本密集型企业与人力资本有关薪酬谈判的模型，即人力资本凭借其专用性使其投资重要性不断攀升，在与企业薪酬谈判中的话语权也不断增强。在这种情况下，关键性的人力资本已不仅限于获取劳动市场上的均衡工资，更可以与企业分享其创造的价值。反观，当人力资本密集型企业生产对关键性人力资本的依赖性不断增强并且难以控制时，企业只有通过与其分享租金以协调人力资本与企业保持合作，实现共赢。

利用区域技术创新倾向来测度各区域技术水平，结合空间计量经济相关理论改进了Pigliaru包含外生倾向增长模型，构建加入地理空间因素的知识生产函数模型和包含创新空间溢出的外生增长模型；基于我国省份专利数据验证了区域间技术创新倾向的空间关联性和空间维度的溢出及其对区域间经济追赶的正向作用。

以TEECE创建的技术创新资源获取机制理论框架为研究起点，进行了开放式创新背景下的拓展。根据其对技术资源与商业化资源的划分，运用“占有机制”与“合约交易”2个关键变量，分别揭示在封闭式创新模式向开放式创新模式转变过程中，创新资源获取机制本质由创新资源控制权拓展为创新资源联合共享，具体表现为2个方面：一是技术资源占有机制由正式制度拓展为正式制度与非正式制度的集合，从而其作用机理从环境决定的外生变量，拓展为企业内生性的战略选择；二是商业化资源交易契约从合约交易拓展为合约交易与嵌入式交易。

以消费者行为理论中的消费者民族中心主义研究为理论基础，对其本土化变量“国货意识”的前因变量进行了实证研究。通过问卷法共回收有效问卷886份,并利用SPSS软件进行统计分析。分析结果显示：在中国环境下，消费者的爱国主义和民族主义均与基于自豪感的国货意识正向相关，民族主义与基于危机感的国货意识正向相关。最后，对研究结果进行了讨论,并指出了其理论贡献、实际应用、存在的局限性和今后继续研究的方向。

以汽车品牌为例，通过对比企业广告诉求和消费者品牌个性感知的差异，从品牌个性为消费者带来不同利益的角度探索这种差异对购买意愿的影响。实证结果表明，对于功能性和体验性品牌个性，广告诉求超出消费者品牌个性感知越多，购买意愿越低；反之亦然。对于象征性品牌个性，当消费者“圆熟”个性感知低于广告诉求时，广告诉求超出消费者感知越多，购买意愿越高。研究结论对企业的广告策略和品牌个性管理具有参考价值。

在分析总结社会网络分析的研究范式和特点的基础上，详细论述了基于专利引用的社会网络分析在国外知识管理实证分析中的应用与研究演进。探讨了影响该方法研究效度的主要因素以及目前对研究效度的检验。在此基础上，提出了提高效度的方法。最后，展望了基于专利引用的社会网络分析的应用前景以及对我国知识管理研究的启示。

依据创新能力对集群升级内涵进行了诠释。根据知识和社会关系水平将集群升级转化为由社会网络、显性知识网络和隐性知识网络互动的超网络。运用变分不等式理论和最优化问题的关系，求得网络的洽合流和超网络的均衡状态。探究了集群规模、数量等变动所导致的网络中流和超网络均衡状态的变化，直至最终实现集群升级。最后结合案例分析网络互动的现实意义及今后研究方向。

为了研究信息传播及其所处生命周期阶段对移动商务价值链中各参与者价值分配的影响规律，设计了每个参与者属性、行为以及agent之间的互动规则，建立其价值链的多agent模型，并基于此建立复杂网络下信息在用户中扩散的多agent模型，对每个用户agent的信息传播和接收行为进行分析，从而对模型进行改进。利用Anylogic 6.5构建仿真模型，并进行仿真实验，利用SPSS对仿真结果进行统计分析，研究模型中各个参数的改变对价值分配的影响效果，依此归纳出各参与者提高价值的策略。

研究了竞争优先权与供应链战略之间的匹配关系，把优先权战略区分为成本优先权、质量优先权、时间优先权和柔性优先权，把供应链战略区分为精益供应链战略和敏捷供应链战略。通过理论分析指出，不同的优先权战略与供应链战略之间存在一定的匹配关系，在此基础上提出了一个战略匹配模型以及一组理论假设，并通过中国制造业数据对提出的理论模型进行了检验。

利用合同理论的方法，借鉴类似回购合同的假设，研究“制造商零售商”二级供应链中3种不同质量水平的产品回收最优定价问题，以最大化零售商、制造商和供应链的利润。该闭环供应链中只有一个制造商和零售商，零售商负责产品的回收。从分析可知，通过调整参数值，在回收率确定或随机的情况下供应链都可以达到协调，也都可以找到最优订货量和回收价格。研究发现，零售商的最优价格与最优订货量紧密相关，制造商的回收价格并不影响供应链的总体利润。

运用面板协整技术研究各影响因素对中国各省区单位GDP能耗的影响方向和影响强度，面板单位根检验和协整检验表明，全国各区域单位GDP能耗和各影响因素均为一阶单整变量，存在协整关系。协整方程表明，产业结构对单位GDP能耗的负影响东北最大，中部最小，西部为正影响；技术进步对单位GDP能耗的负影响东部最大，西部其次，中部最低；对外开放程度对单位GDP能耗的负影响西部最大，东北最小，中部为正影响。误差修正模型表明，东北调整到均衡状态的速度最快。根据实证结果，建议由此在制定“十二五”节能降耗目标时应该分区域实行不同的降耗目标和实现路径。

以长三角地区经济发展为基础，综合考虑该地区能源环境现状。基于节能减排动态演化模型，结合情景分析法对长三角地区2015年经济产值、能源消耗及污染排放进行预测，并分析2009~2015年经济产值、能源消耗及污染排放演化情况。旨在为未来长三角地区实施节能减排策略，实现可持续发展提供理论依据。

管理创新一直是学术界和实务界积极探讨的焦点问题，基于此，从理性视角采用归纳法和比较法对管理创新研究做了较为系统的梳理。针对管理创新内涵表达的不一致性，在解析4个关键问题的基础上进行了重新界定；针对管理创新影响因素研究呈现多而散的特点，在归纳4个分析层面的基础上构建了一个整合分析框架；针对管理创新研究方法的多元化，在比较各种方法的基础上提议应加大多案例研究法的使用；最后，就未来研究所关注的4个基本问题做了进一步讨论。

归纳了国外理论界关于工作经验的内涵、测量模型、工作经验与工作绩效关系以及工作经验的影响因素等方面有代表性的观点。研究表明，工作经验的内涵尚需予以明确界定；工作经验的测量未来研究的重点是着眼于考虑多种因素的“整合模式”；在工作经验对工作绩效影响的实证分析中应注意中介变量的可能影响；工作经验的影响因素并不是单一的，而是个体因素和情景因素综合作用的结果。最后，提出了工作经验在中国未来的研究方向及应注意的问题。