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J4  2012, Vol. 9 Issue (4): 516-    DOI:
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基于NK模型的组织复杂性情境下管理者 认知表征作用的仿真研究
刘效广, 杨乃定, 韦铁
西北工业大学管理学院
Simulation of Managerial Cognition Representation in the Context of Organizational Complexity Based on NK Model
 LIU Xiao-Guang, YANG Nai-Ding, HUI Tie
Northwestern Polytechnical University, Xi’an,China

全文: PDF (221 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

通过分析管理者的认知表征在组织复杂性情境下对组织决策的影响机理,提取出表征强度、表征偏差和经验丰裕度3个重要因素,并基于NK模型进行了相应的仿真。研究结果显示,管理者的认知表征能有效改善组织复杂情境下的决策效果。最后,以此为基础建立了表征强度、表征偏差和经验丰裕度对组织决策的影响机制模型。

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刘效广
杨乃定
韦铁
关键词 组织复杂性认知表征NK模型    
Abstract

This paper analyzes the mechanism of managerial cognition representation influencing organizational decisionmaking in the context of organizational complexity, and extracts three important factors, such as representation intensity, representation bias and experience richness. Then the paper makes a simulation based on NK model. The result shows that, managerial cognition representation can efficiently improve the quality of decisionmaking in the context of complexity, and build the mechanism model of representation intensity, representation bias and experience richness influencing organizational decisionmaking.

Key wordsorganizational complexity    cognition representation    NK model   
收稿日期: 2010-03-19     
基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70972126)

通讯作者: 杨乃定(1964~),男,陕西户县人。西北工业大学(西安市710129)管理学院教授。研究方向为管理系统工程、项目管理。     E-mail: naidingy@nwpu.edu.cn
引用本文:   
刘效广, 杨乃定, 韦铁. 基于NK模型的组织复杂性情境下管理者 认知表征作用的仿真研究[J]. J4, 2012, 9(4): 516-. LIU Xiao-Guang, YANG Nai-Ding, HUI Tie. Simulation of Managerial Cognition Representation in the Context of Organizational Complexity Based on NK Model. J4, 2012, 9(4): 516-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2012/V9/I4/516
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