在回顾和廓清国内外管理学学科概念的基础上，以国际管理类学术期刊数据为样本，运用科学计量学最新的知识图谱方法，揭示了现代管理学的学科界限和作为基础学科的一般管理学的学科地位，阐明了管理学与心理学、社会学、经济学、数学等相关学科的关系，以及管理学作为独立学科在人类知识体系中地位上升的趋势，对于我国管理学走向国际学术前沿与学科合理布局提供了启示。

什么是管理学？具体到中国的环境下，“管理”是不是“学”？此问题同科学、知识、学科这3个词汇紧密相关。严格意义上的学科之“学”后缀为ology，此意义的管理学，不论中外并未形成，且很可能无法形成；科学意义上的管理学，已经形成或正在形成，在成熟程度上学界判断有差别；知识意义上的管理学，古代就有丰富积淀，学界公认现在已经形成。管理学界的讨论，需要对这种区别进行辨析，才能进一步讨论管理区域性和管理哲学等问题。

从先天气质层面去解读消费者在后天不同环境的行为表达规律，是未来消费者行为研究深化的一个重要命题。目前的消费者气质研究在研究前提、方法和结论方面均存在较大的缺陷。通过试运用中国古代最有价值的思想智慧——“天人合一”的全息系统方法论，提出一个基于“心理场”的消费者气质研究的理论范式，以探讨消费者先天气质在后天消费行为表象的规律。尔后，引入场论的概念去研究消费者气质及其表象——消费活动的波粒二象性，抓住了气质这一消费者身心原型，从场的功能态对消费者的先天气质进行分型，破解气质场这一抽象信息在消费心理活动不同层面的时空表达规律，就可以把握同一消费者千变万化的需求，理解不同消费者之间心理行为差异的内在根据。

市场经济的新发展决定了和合文化开始在企业文化建设中越来越具有重要意义。企业和合文化的内容是一个具有历史延续性而又同时具有创新性的复合系统，企业和合文化建设就是对于这一复合系统所蕴涵的企业价值观、经营理念、行为规范以及企业精神与企业形象的实现过程。

主要回顾了国家自然科学基金项目学习型组织的学习能力系统、学习导向人力资源管理系统及其相互关系研究(70272007)所提出的理论观点和实际应用成果，包括组织学习和学习型组织的概念、模型、组织学习能力测量问卷OLCQ；学习导向人力资源管理系统的概念、维度、测量问卷LOHRMQ；学习导向人力资源管理对组织学习能力的影响；其他与人有关的管理措施对组织学习能力的影响；所提出的组织学习和学习型组织、学习导向人力资源管理的理论在中国企业的应用研究及研究发现。最后，介绍了取得的学术成果和实践成就，指出了未来的发展方向。

着重研究了提供具有纵向差异产品的新进入企业的兼容性战略决策问题，同时相应地研究了在位企业的兼容性动机。在分析中，重点考虑了转移成本因素，并通过产品兼容度将消费者的转移成本内生化，得到了新进入企业和在位企业的兼容性决策倾向。在竞争均衡中，网络外部性、转移成本和质量差异度是决定竞争双方市场势力的关键因素。

以政府与核心企业为研究重点，通过构建两主体完全信息静态和动态EPR博弈模型，并对各因子的影响以及不同情境下的最优策略组合进行了比较分析，揭示了影响EPR的关键因素，以及在我国目前社会经济条件下实施EPR的有效措施和建议。

建立了环境管理过程的闭环过程控制系统模型，用模糊控制系统表达环境管理过程中的不确定性，分析了环境管理过程的控制能力，建立了过程控制能力函数。将信息熵引入模糊环境过程控制函数的参数识别，建立了环境管理过程度量方法。同时，建立了环境管理过程决策支持系统，以实现环境管理过程的参数识别和能力评估。

产学研合作创新网络组织可分为技术协作、契约型合作和一体化3种模式。从价值链的角度将产学研合作创新过程分为研发和商业化2个阶段，并基于创新能力成熟度提出了产学研合作创新模式的完全信息动态博弈模型。根据模型探讨了产学研各方在不同创新能力成熟度下对合作创新模式的路径选择，结果表明创新能力成熟度影响着合作创新的模式选择及其演化路径。最后用Matlab 7.0软件进行了算例模拟。

鉴于多属性谈判中多个属性的不同报价特点，将谈判区间分为2种分别进行分析，并考虑到多个投标方之间以及时间对Agent谈判策略的影响，建立了基于时间约束的多边谈判模型。最后，设计和实现了一个原型系统。

根据跨组织工作流的设计思想，在对供应链业务流程进行分析的基础上，提出了一个基于消息顺序图和Petri网的供应链工作流模型设计方案，从而在供应链中建立一个既保证成员的充分合作又使其发挥自主性、集成的业务流程体系，达到提高整个供应链竞争力的目的。最后，以一个实例对该模型进行了分析论证。

控股股东对小股东的侵占已经成为公司治理研究中的主要问题，但控股股东与债权人的冲突还较少受到关注。通过建立模型，分析了控股股东的机会主义行为对中小股东与债权人的影响。研究结果表明:在无负债情况下，控股股东与小股东之间的信息不对称造成了企业过早及高风险的投资；在负债融资的情况下，由于收益函数性质的差别，股东与债权人之间的信息不对称是资产替代发生的根源。此外，为了获得控制权私利，控股股东大化自身价值的行为使得企业投资更早，投资的风险性更大，损害了中小股东与债权人的利益。

以医药制造业上市公司为例，在一个特定的行业背景下，采用非配对取样方式，应用Logistic离散时间风险模型，对公司经营困境风险进行了动态评价。结果显示，股票的Sigma系数值、股权集中度、公司规模及资产负债率与经营困境风险显著相关。评价中发现，为了达到一个较好且合适的分类识别正确率，决策者必须在型Ⅰ类错误成本与型Ⅱ类错误成本之间进行权衡。此外，在行业内选取了经营困境公司与经营健康公司作为2个对照组，发现2组公司的经营困境风险动态演化过程存在明显差异，这种可视化演示方法对经营困境发生的危险时段有预测作用。

将收益管理技术引入网络空间租赁领域，通过对网络空间特点的分析，得出影响供应商定价的5种因素：软硬件配置及基础设施建设、服务、租赁空间的大小、租赁时间和技术进步，并通过相关数据说明这些因素对供应商定价产生的影响。将收益管理与网络租赁产品价格设计联系起来，简要阐述了网络产品价格设计的全过程，并针对当前价格设计中存在的问题，提出了几种有效的解决方法。

人力资本理论、行为理论和资源理论是研究者们研究战略人力资源管理和组织绩效之间关系的常用理论基础，但单一的理论基础不能完全揭示战略人力资源管理对组织绩效的作用机制。为此，首先分析比较了3种理论基础各自的研究框架及研究现状；然后，基于理论整合的视角构建了战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架；最后，对该领域研究的未来发展趋势进行了展望。

企业对员工进行培训投资可以增加人力资本存量，进而带来更高的收益，但培训投资也伴随着一定的风险。对处于职业生涯不同阶段的员工进行培训，其投资的收益和风险存在显著差异。在分析员工职业生涯特征与人力资本生命周期内在联系的基础上，指出企业在进行培训投资时，只有结合员工职业生涯不同阶段的特点，才能统筹考量培训时机和培训类型2个变量，故而做出低风险、高收益的培训投资决策。

在叙述世界著名会计师事务所毕马威公司（KPMG）在1992年至2001年进行的一场深层次的、具有根本性的战略转变的基础上，以战略管理者如何推动企业战略转变为主要视角，深入分析该公司战略转变的提出、设计和推进的全过程；揭示了该公司全球董事长科林·沙曼在推动公司战略转变中所表现出来的独特的洞察力,在策划战略转变中所表现出来的严密的一致性,以及在领导战略转变过程中所表现出来的高超的艺术性。

乡村企业在我国农村经济的发展过程中扮演着重要角色。在经历了几个发展阶段以后，我国乡村企业的发展困境依然存在。按照经济成分和产权的不同，乡村企业可以分为几种不同的类型，并由此产生了不同的治理模式。通过讨论我国乡村企业的治理模式，系统阐述了龙门混合治理模式的主要特征、成因以及存在问题。最后，总结了龙门混合治理模式对我国新农村建设、构建和谐社会以及对乡村企业发展的启示。

尝试把心理安全感概念引入网络消费行为解释中，探究顾客心理安全感对消费行为的作用。利用结构方程路径分析，发现消费者心理安全感在感知风险和消费行为间具有中介作用，且顾客感知风险对消费行为不具有直接效应，故认为当顾客感知风险带来顾客心理安全感缺失时会影响消费行为。研究结论深化了感知风险对消费行为作用机理的认识，对指导网站服务营销的针对性，寻求促进网络消费的措施和方法具有理论意义。

对中国上市公司治理因素与财务困境的关系进行了实证研究。以1998～2005年被ST(special treatment)的公司及其配对样本共计528家作为研究样本，通过使用二元Logistic回归分析方法，发现大股东持股比例、H10股权集中指数、股权制衡度、国家股比例、最终控制人类型、独立董事持股比例以及审计意见与公司发生财务困境的可能性显著负相关，管理者代理成本显著提高了公司陷入财务困境的危险性。而高管持股比例、董事会规模以及CEO的双职合一对困境发生的概率无显著影响。

以国内首支认股权和债券分离交易的可转换公司债券——马钢可分离转债为样本，从实证角度对其进行了定价分析。考虑了这次可分离转债的特点，采用历史波动率、GARCH(1，1)模型波动率和隐含波动率3种不同估计方法来计算波动率，利用修正的BS权证定价模型进行转债权证部分定价，并和市场真实价格进行比较，详细分析比较3种波动率的定价效果。在运用修正的BS权证定价模型时，考虑了公司总股本价值因可分离债券发行的增加，同时采用公司股权波动率进行计算，检验了修正BS权证定价模型对马钢认股权证定价的有效性，实证证明采用隐含波动率或GARCH模型具有较好的定价效果。

消费者的创新性水平是影响其网上购物意向的重要因素之一。通过实证方法从消费者创新性的角度对影响消费者网上购物意向的因素进行了研究。研究发现：消费者的创新性水平对其网上购物意向有显著影响；保守型消费者更加不容易产生网上购物意向；交易可靠、个人信息安全、有用和方便是影响保守型消费者产生网上购物意向的重要因素。

运用回归分析和因子分析法，对国内A股上市公司的投资-现金流敏感度及其影响因素进行了实证研究。结果表明:投资-现金流敏感度不能反映公司的融资约束程度,这与一些国内学者的观点不一致；上市公司的投资-现金流敏感度与其盈利能力显著正相关,与其偿债能力显著负相关；民营上市公司的投资-现金流敏感度低于国有上市公司，但其盈利能力也显著低于国有上市公司。因此,民营上市公司较低的投资-现金流敏感度并不表明其融资约束程度也较低；相反,这正说明民营上市公司因受到融资约束而存在投资不足的问题。

针对我国房地产市场地区发展的不平衡和“一刀切”的房地产宏观调控效果不佳的现状，在总结国内外房地产市场聚类研究现状的基础上，根据房地产经济学原理，从总量均衡和结构均衡2个方面构建了我国房地产市场宏观调控分类指标，并进行了聚类分析，把我国30个省市分为6个区域，为我国房地产市场分类宏观调控提供依据。

结合信息不对称条件下的契约设计和存在双边道德风险的激励问题，考虑在风险投资者和创业者之间的最优契约关系中，政府的公共补贴对风险投资者和创业者之间的收益关系的影响。发现在风险投资者和创业者之间存在着一种“财富传递效应”，即政府对风险投资者投资损失的补贴可以增加创业者的期望收益，因此这种补贴政策可以激励更多的科技人才和管理人才投入到创业活动中来。在没有政府公共补贴时，一些因投资价值相对较小而无法获得风险资本投资的项目，在有政府公共补贴后能够获得风险资本的投资,即政府的公共补贴不仅能增加风险资本的供给，也能增加创业企业对风险资本的需求。

企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别：竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效;行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效，这2种观点都得到了一些实证研究的支持。通过对这2种观点的总结和分析对今后的研究会有启发。

以管理者的工作时间为出发点，从其工作时间分配的角度对国内外管理者的工作行为研究进行文献回顾，把管理者的工作行为区分成管理职能、管理角色、管理活动3类进行综述，并指出在中国情境下进行管理者工作行为和工作时间分配本土化研究的必要性。最后，提出了现存研究的局限性以及今后努力的方向。