随着中国改革开放、经济发展和企业国际竞争力的日益提高，学术界对中国管理和管理学问题的关注越来越多。2008年3月29～30日在西安召开的“管理学在中国”学术研讨会上，与会学者就“管理学在中国”的概念与研究意义、管理学在中国发展的基本脉络、中国文化情景的管理问题及中国管理学派的创建方法等问题进行了深入研讨。为此，在介绍诸多基本观点的同时，对相关问题进行了评述。

分析了中国管理科学面临的形势；评述了管理科学与管理学的广义内涵与狭义内涵，赞成对管理科学取广义；建议学习与借鉴钱学森关于系统科学与系统学的论述以及所做的工作；认为中国的管理工作在全世界独树一帜，具有中国特色的管理模式正在形成，应该积极创建现代管理科学的中国学派；最后对创建工作提出了几点建议。

基于快速成长和行业领先，筛选出５家行业先锋企业：宝钢、海尔、联想、ＴＣＬ、华为，并由此总结出“领先的理论模型”。4个导入因素揭示了中国行业先锋企业的成长本质：①英雄领袖，领导者必须是行业英雄，企业领袖；②中国理念、西方标准，在管理方法上这些企业善于以中国理念来概括和执行严格的西方标准；③渠道驱动，它们的成功不是以品牌作为市场推广的方式，而是以渠道驱动终端市场获得成功；④利益共同体，价值链之外的利益关系包括政府、社会支持、竞争对手的利益共享，价值链之内与员工、股东、供应商、客户的利益共享，这种利益共同体的形成对企业发展至关重要。在4个导入因素之外产生了4个导出因素：企业文化、核心竞争力、快速反应、远景使命。这８个因素的相互作用、相互促进是企业持续增长的原因。

讨论学术界与企业界脱节的实质是理论与实践是否脱节的问题，管理学科的特性决定了管理理论来自于实践，不应该存在理论与实践脱节的问题。从这一基本问题入手，结合教学科研经历，分析理论与实践脱节的原因，并提出基本的改进思路，目的是能够更好地促进学术界与企业界的互动，从我国企业管理实践中科学地提炼管理理论。

讨论的视角为管理学课堂中的案例教学，认为案例方法在研究和教学中的差异表现在：研究目的不同、研究方法不同、研究者的角色定位不同、资料来源不同；分析了在教学中使用案例研究法应注意的几个关键问题：正确理解案例的涵义、保持对现象特征的敏感性、克服分析思路的局限和偏见、辅以必要的定量分析方法。

由现象的“观察视界”，应用辩证法联系和发展的观点，论证了“混乱与秩序”是管理现象的基本状态、在管理活动中具有一般性特征，并遵循辩证法的发展规律和耗散结构理论的约束条件，进而提出秩序管理理论。根据“文化”影响管理活动的基本事实，在将“秩序管理理论”界分为规律和文化范畴，在论证了规律的物质属性、文化所属精神领域的基础上，推断“人”是二者间存在着的本质联系、人的“复杂与不确定性”与管理基本状态矛盾的一致性，从而得到二者遵循辩征法对立统一规律的结论。新建理论在实践中，通过能量、物质交换中的博弈行为，使主导能量从文化意义上获得驱动管理向“无序与有序”基本脉络发展的机会，既显示出管理活动一般性规律特征，也表现出其理论构建在哲学层面所具有的基本内涵。

简要回顾了国家自然科学基金委员会青年科学基金项目“基于绿色供应链的产品生态设计模型与方法”的立项背景，介绍了该项目的主要研究工作及取得的主要成果、学术交流与人才培养，以及代表性论著。

特许经营在中国城市的污水处理行业中日益得到广泛应用，但是在特许价格的调整上仍缺少有效的指导方法。鉴于此，通过文献检索，识别出调整污水处理BOT项目特许价格所依据的关键风险，在政府和项目公司之间风险分担的基础上，针对政府承担的风险，给出单价调整和总价调整2种操作性较强的特许价格调整方法。

用极大似然估计和KS统计量拟合幂律分布α指数和xmin值的研究，是复杂网络中幂律分布拟合的新进展。运用上述方法对广州软件产业、佛山陶瓷产业和中国家电产业竞争关系网络以及百度百科词条生产网络的分布进行研究，并与用最小二乘方法的估计进行比较，得出了一些新结论。

针对多指标评价权重确定问题，提出了基于最小离差和最大广义联合熵的组合赋权方法。该方法一方面综合考虑了各评价方法从不同角度所确定的权向量，使确定的理想组合评价权向量与所有其他方法的评价权向量之间的总体偏差为最小；另一方面尽量消除组合赋权的不稳定性，使各方法各指标权数赋予平衡因子后广义的联合熵最大，使得全局的不确定性最小、最为合理，由此建立了组合权系数优化模型。最后通过实例说明了此方法的合理性。

在对复杂网络的形成、特性和代表性研究成果简要总结的基础上，通过对国际航运网络的实证分析，研究了国际航运网络表现出的小世界效应和无标度特性，对其存在的一些个性进行了分析。将港口产业与港航服务企业等效为产品网络中的主导产品与其互补产品，将航运企业等效为消费者，通过对产品网络中网络效应的分析，以及对消费者两阶段预算分配过程的研究，对港航系统产品网络中网络效应特性的内生机理进行了探讨，指出某些特定领域内复杂网络统计特征源于产品系统的网络收益对产品效用的影响。

在综合网络品牌以往研究的基础上，指出网络媒体的独特性在于其创造了一个互动的体验环境，从而导致了网络品牌在展示、绩效以及个性方面与传统品牌的差异。网络媒体和网络品牌的独特性决定了虚拟体验是建设网络品牌的有效途径，即为不同的消费者提供不同的虚拟体验，藉此展示品牌的不同属性，并最终形成不同的品牌效应。

随着顾客个性化需求的提高，定制化生产已经成为企业满足顾客需求的有效途径之一。实行定制化生产，顾客必须参与产品的形成过程，因此，顾客参与生产过程与顾客满意度之间存在密切的联系。通过对定制个人计算机用户的问卷调查，分析定制化生产过程中顾客参与程度对顾客满意度的影响。建立了基于顾客参与的定制满意度模型，并分析了该模型的特性。提出了要实现顾客满意度最大化，企业应该鼓励顾客更多、更早地参与产品的形成过程的观点。同时，指出完全定制化生产是企业生产模式未来的发展趋势。

人才的流动会出现人才聚集现象，而人才聚集现象在和谐环境中将产生1+1>2的人才聚集效应。这种聚集效应能极大地促进人才作用的发挥，有效地推动区域技术创新和高新技术产业的发展。在分析人才聚集效应及其环境的基础上，通过对硅谷和中关村的人才聚集效应及环境的比较，探讨了各种环境因素对人才聚集效应的影响，并提出了优化中关村人才聚集环境的基本对策，旨在促进人才聚集效应的产生和提升。

城市经营的行为性信息过度和环境性信息过度，亦即竞争信息过度和需求信息过度的相互作用，形成了城市经营的过度信息市场环境。过度信息环境下的城市品牌经营要做到：如何提高信息的针对性、特色性和有效性，以减少信息生成、传播的盲目性、趋同性和平淡性问题；如何提高信息的适用性、经济性和价值性，以减少信息接收、传递的宽泛性，以及表面性和浪费性问题。要解决好这些问题，城市决策者首先要完成从“产品导向”向“市场导向”的理念转变，并以公众和消费者需求为经营决策中心，以城市品牌定位为经营战略核心；其次，要完成城市经营的品牌定位、突出品牌气质和形成独特品牌风格；最后，要做好城市品牌经营的企业家精神培育、企业家成分构建和充分发挥发企业家功能。

使用BlackScholes模型对中国权证市场上发行的认购权证进行了研究。研究表明，总体上权证的市场价格高于其模型价格80.38%(历史波动率参数的B/S模型)和140.50%(EGARCH波动率参数的B/S模型)；另一方面，随着时间的推移，市场价格和模型价格之间的偏误有减小的趋势。此外，研究还发现，2006年底至今，部分认购权证的市场价格不仅低于其模型价格，而且低于其价格下限。这似乎违反了无套利原则，但中国市场交易机制的限制(股票卖空限制、股票T+1交易机制)使得这一现象得以较长时间存在。当权证的市场价格低于其价格下限时，在特定的情况下，套利交易可以进行。

工业园区产业生态网络的不断进化能够更加有效地促进工业园区环境、经济的可持续发展。在回顾产业生态网络及其进化的相关研究成果的基础上，采用探测性因子分析识别出系统开放、网络柔性、要素均衡和价值增值是产业生态网络进化的关键变化因子，从而有针对性地提出促进产业生态网络进化的对策措施。

将专利地图和专利分析相结合，探讨了商业方法专利在中国银行业发展的背景，并对中国银行业商业方法专利进行了详尽的检索。然后，从专利管理图视角对中国银行业专利发展现状、内外资银行商业方法专利发展、商业方法专利申请人数变化以及商业方法专利在内外资银行间的分布状况进行了深入的研究。从专利技术图视角对中国银行业商业方法专利的发展领域、IPC分类以及商业方法专利的授权情况进行了深入的分析。最后，归纳出中国银行业商业方法专利的发展现状。

在对来自中国企业的438份有效问卷进行调查，以及对14位中国企业的高层管理者开展深度访谈的基础上，研究了企业高层管理者社会资本与企业绩效的关系，以及环境不确定性在两者关系间的权变作用。研究结果表明，企业高层管理者社会资本分成市场社会资本和非市场社会资本2种，这2种社会资本都会显著提高企业绩效。随着外部环境复杂程度越来越高，企业高层管理者非市场社会资本对企业绩效的正影响越来越显著；随着外部环境动荡程度越来越高，高层管理者市场社会资本对企业绩效的正影响越来越显著。此研究结论不仅通过实证检验了企业高层管理者对企业绩效的积极作用，拓宽了现有的战略管理体系对其作用的认识，而且有助于解决中国企业高层管理者的现实困惑。

对高校MIS领域的107位教师进行了问卷调查。数据表明，该领域的教师将减少管理信息系统的开发项目，增加在管理信息系统基础理论研究上的投入；管理研究的主题越来越与国际学术界的主流接近一致；在基础理论研究上的投入程度与该领域教师的学校收入占个人总收入的比例呈正相关关系。然而，与预期不一致的是，对论文质量如对于被检索的论文或核心论文的强调并不会对该领域教师的研究投入产生显著的影响，且该领域教师海外的学术经历和归国学者的回流并没有对研究方法的选择特别是转向实证研究产生明显的影响。最后，针对上述结果的可能原因进行了分析，给出了相应的建议。

首先，探究了应届毕业研究生职业生涯入口的影响因素，并按照对研究生就业的作用将影响因素划分为促进因素和阻隔因素；其次，进一步探讨了不同性别、专业学科门类和就职岗位类别等特征的研究生所感知到的阻隔因素和促进因素的差异；最后，从个人，高校和政府3个层面提出了如何克服研究生职业生涯入口阻隔的建议。

企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效存在一定关系。根据以往的研究，企业社会责任取向包括经济取向、法律取向、伦理取向和慈善取向4个维度。在研究中，把企业社会表现拟合为员工、消费者、股东、强制环保、自觉环保、社区和特殊群体7个因子，把组织绩效分为市场绩效、财务绩效和人力绩效3个因子。研究发现，在企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效3者的关系中，企业社会表现起着中介作用。此外，对国外学者设计的企业社会责任取向问卷进行了本土化，并首次将企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效纳入一个研究框架中

从多个视角系统地梳理了跨国公司(MNC)母公司对国际合资公司(IJVs)控制的相关学术研究成果，分析了相关研究的发展脉络和演变路径，并在此基础上详细评述了影响MNC母公司对IJVs控制的因素，以及对IJVs的控制与IJVs绩效之间的关系，并对后续有关研究方向进行了展望。

近年来，自我效能感在组织行为学领域的地位日益凸显。首先，回顾和剖析了国内外关于自我效能感本质、内涵认识、形成机制和组织行为影响机制的研究成果。然后，在此基础上，对自我效能感在组织行为学前沿领域的应用和发展进行了前瞻性的分析和展望。