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J4  2008, Vol. 5 Issue (3): 463-    DOI:
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自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势
姚凯
复旦大学管理学院
Self-Efficacy: New Trends in Organizational Behavior
 YAO Kai
Fudan University,Shanghai,China

全文: PDF (125 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

近年来,自我效能感在组织行为学领域的地位日益凸显。首先,回顾和剖析了国内外关于自我效能感本质、内涵认识、形成机制和组织行为影响机制的研究成果。然后,在此基础上,对自我效能感在组织行为学前沿领域的应用和发展进行了前瞻性的分析和展望。

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姚凯
关键词 自我效能感组织行为形成机制    
Abstract

During recent years, selfefficacy is playing a more and more significant role in the area of organizational behavior.  The essence and intension of selfefficacy were reviewed.  The present achievements in forming mechanism and influencing mechanism of organizational behavior were summarized.  The application and development of selfefficacy in frontier of organizational behavior were analyzed.

Key wordsself-efficacy    organizational behavior    forming mechanism   
收稿日期: 2006-08-25     
基金资助:

国家社会科学基金资助项目(02CJY017);上海市教育科学研究市级资助项目(B0670)

通讯作者: 姚凯(1972~),男,江苏邳州人。复旦大学(上海市 200433)管理学院副教授。研究方向为人力资源管理、组织行为学。   
引用本文:   
姚凯. 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势[J]. J4, 2008, 5(3): 463-. YAO Kai. Self-Efficacy: New Trends in Organizational Behavior. J4, 2008, 5(3): 463-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2008/V5/I3/463
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