研究中国管理实践具有重大的理论意义和实践意义，重点关注中国管理实践研究的路径：首先，在探讨中国管理实践研究路径时必须遵循2个原则：借鉴国际规范的研究方法和结合中国特殊的情境变量。在此基础上，对中国管理实践研究的路径进行了界定：从企业面临的实际问题出发提出研究问题；通过文献梳理的方式提出理论视角，并结合特殊的中国情境变量进行研究；采用案例研究的方法。最后，提出中国管理实践研究的3个阶段：零星研究阶段、系统研究阶段以及整合研究阶段。

管理学研究方法迷失的问题有：①一流期刊论文虽然比三流期刊论文所用方法严谨得多，但外部效度都不高，或者说两者都迷失了外部效度；②实证研究狭隘化，量化建模法占统治地位，其他实证研究方法受排挤；③生搬硬套美国构念，僵硬翻译英文概念。方法迷失是由价值迷失导致的，方法迷失又加剧了客户迷失和实践迷失。要走出“四大迷失”，需要确立管理学研究“八荣八耻”价值观、改革学术评价体系、纠正实证研究的狭隘化、扶持非主流研究方法、避免量化与质化研究方法失衡。如果学术环境短期内难以改变，只能靠管理学研究者自我救赎。

对个人与组织契合这一重要的管理问题进行研究。通过对国内外主要文献的研究，阐明了个人与组织契合的概念以及对概念中关键词语的认识，并从前因后果的角度阐述了个人与组织契合的基本原理。最后，基于文献研究和对企业实践的观察，从3个方面对个人与组织契合在中国的研究进行展望。

以中医学的五行学说“生长化收藏”各自功能状态的特征和顺应自然气候的人类养生原则为视角，分别依次对应“生长化收藏”不同阶段，论述了“管理学在中国”的科学研究、教育培训、管理实践、学术组织、应用领域5个主要特征方面在学术上和谐发展的设想。最后指出，现阶段需要加强在学术上的科学研究工作，并且以“生长化收藏”系统性的动态观念提出，在“管理学在中国”的各个不同的学术发展阶段中，需要学术带头人遵循“生长化收藏”规律，运用知识管理理论，对不同阶段进行引导和调整。

选择上海社保基金案为研究对象，根据2004~2008年年末注册地为上海的上市公司的年报、临时公告和纸质新闻媒体报道资料，手工搜集了关键高管(董事长与总经理)的政治联系数据和公司涉案与否的数据，实证研究了涉案行为与政治联系之间的关系，以及涉案行为在上海社保基金案之前、期间和之后对公司审计意见的影响。研究结果表明，政治联系的上市公司显著地更可能涉案，且在上海社保基金案曝光的2006年，涉案公司被出具非标审计意见的概率显著更高；但若以2006年为基准，在上海社保基金案之前的2004~2005年、之后的2007~2008年，涉案公司被出具非标审计意见的概率显著更低。

从合法性的视角出发，基于对7个案例的分析，考察了企业战略行动成败与行动进程安排之间的关系。研究发现: ①在初始合法性不完备，或者因政策变化导致战略行动面临合法性危机时，战略行动进程安排对战略行动成败有至关重要的影响；②战略行动的横向拆分和纵向拆分都有可能降低合法性要求，甚至改变合法性要求的性质，但是2种拆分方式应对合法性危机的效果是不同的；③对民营企业来说，为了应对合法性风险，应尽量选择横向拆分；④对国有企业来说，尽管横向拆分能够降低风险，但是却可能使项目萎缩，不能达到战略目标，而纵向拆分更有可能与政府利益进行捆绑，可以调动更多的力量支持自己的行为。

主要分析我国处于转型经济时期，作为企业根本制度安排的股权结构，特别是国有股权对企业创新战略选择及其绩效的影响。以我国541家上市公司为样本数据，分析国有股权、企业创新战略选择与经济绩效的关系。分析发现，自主创新和过程创新都与国有股正相关；国有股比例对产品创新战略的绩效有负面影响，而对过程创新战略选择的绩效作用不显著。

首先对以往研究中跨组织领导的概念界定做总结归纳；进而以HUXHAM等提出的跨组织领导概念框架作为理论基础，就个体组织层面跨组织领导行为和协作网络层面周边领导要素2种领导力量各自的内涵及效能的现有研究开展综合评述，并进一步针对两者间的互动关系，提出新的跨组织领导效能演进机制框架。

通过回顾过去20~30年西方战略管理领域的研究，特别是针对近10年来国际一流学术杂志中以绩效研究为主题的文献的深度挖掘，将现有绩效研究的链条向左侧继续拓展。提出战略管理乃至整个组织管理领域的研究都遵循一个潜在的模式和研究链条，即个体的特征决定其态度，态度决定其行为，行为决定最终结果。还对研究链条中的不同环节及研究路径进行了剖析，发现企业最终的绩效产出应该是这一研究链条上所有环节的逐级累积以及交互作用的共同结果。

从对组织内创造力的界定出发，系统总结了影响组织内创造力的个体因素、团队因素和情境因素，在此基础上指出目前研究中存在的问题，形成组织内创造力的研究框架。认为未来组织内创造力的研究重点是跨文化研究、跨层次研究、对情境变量调节作用的研究、对阻碍创造力因素的研究、动态化研究。

困扰网上创新竞争发展的一个重要因素是发布者作弊问题,它降低了解答者对发布者的信任，网络平台也采取各种方法监督作弊行为。为此，研究2个紧密关联的问题：①影响解答者对发布者信任的因素；②网络平台如何设定合适的监督水平。对问题①，基于信任理论构建研究模型，通过大样本问卷调研检验假设，结果表明：现有的信誉机制作用不显著，而网络平台本身的信誉和解答者满意度对信任有显著影响。实证研究结果凸显了网络平台服务水平的重要性，也是研究问题②的驱动因素。问题②的研究方法是博弈论，通过逆向求解，分析网络平台如何平衡成本和信誉来制定监督水平。最后，给出了主要结论以及未来的研究方向。

基于制度理论，考察了领导权变更对企业创业导向的影响，以及创业导向与环境不确定对企业自主创新的影响。通过对195家企业的问卷调查，验证了提出的假设。结果发现：领导权变更与企业的创业导向存在倒“U”型关系；需求不确定削弱创业导向对自主创新的促进作用，而技术不确定加强创业导向对自主创新的促进作用。

将创新能力在创新型企业形成过程中的关键作用作为研究基础，认为创新能力是创新型企业的本质及生存发展的基础，因此，在评价创新型企业时，必须将创新能力的评价置于核心地位。在专家访谈和因子分析方法的基础上对这一假设进行了验证，发现创新能力的一些基本维度，如创新资源与投入、创新过程管理与激励控制等都能够进入创新型企业的评价体系。最后，给出一个基于创新能力形成过程的创新型企业的评价标准和评价体系。

基于我国汽车零部件企业的数据，构建了有向加权的竞争关系复杂网络模型，在此网络上对竞争扩散效应进行仿真研究。研究发现，有向加权竞争网络中，外向点强度越大的节点发起的竞争行为导致的扩散效应越大；选择边权越大的相连节点发起竞争行为导致的扩散效应越大；由不同企业通过不同产品发起的竞争行为，其最终扩散的范围都是有限的，而且扩散的范围与发起企业所在的社团边界密切相关。此外，对仿真结果的经济学含义也进行了分析。

针对电信客户流失问题的复杂性，融合粗糙集理论、神经网络和蜂群算法的优势，提出了一种新的客户流失预测模型——基于粗糙集理论、神经网络和蜂群算法线性集成多分类器的客户流失预测模型。首先利用自组织神经网络(SOM)对连续属性值进行非监督离散化处理；接着使用粗糙集方法(RS)对离散属性进行约简；然后分别使用BP神经网络、RBF神经网络、ELMAN神经网络和广义回归神经网络(GRNN)在约简属性集上建立4个子分类器；最后使用模型集成法对4个子分类器进行线性集成，并采用人工蜂群(ABC)算法优化线性组合的权重。将该模型应用于某电信客户流失，实验结果表明该集成方法是可行且有效的。

运用两阶段斯塔克伯格博弈模型研究了XBRL在利益相关者之间的扩散问题，分析了XBRL技术标准的采用对主体企业和利益相关者交易价格、交易量、市场份额以及利润的影响。结果表明：当部分利益相关者采用XBRL时，主体企业的总交易量变大；对采用者来说，交易价格变高，交易量变大，市场份额增大，当采用者数量较少时利润减少，而当采用者数量足够多时利润增加；对未采用者来说，交易价格变低，交易量变小，市场份额缩小，利润总额降低。对主体企业来说，部分采用而不是所有利益相关者都采用XBRL技术标准才是最佳结果，也就是存在最优的采用者数量使得主体企业在XBRL技术扩散中获得最大利润。

为了有效且简单地实现虚拟企业盟友选择问题，提出了采用模拟植物生长算法的求解方法。针对建立虚拟企业联盟，通过确定盟友选择的评价指数体系，在此基础上建立盟友选择的数学模型。然后对实例进行计算及对比分析，验证了该算法不但可获得最优解，而且在计算效率上也较其他方法有所提高，效果明显优于其他方法。

分析了寄存契约下，供应商损失规避程度对供应商生产量及供应链中成员利润的影响，进一步考虑损失规避信息为对称和非对称情况下，损失规避程度对供应链中成员利润的影响，以及对零售商而言风险态度信息的价值。研究发现，供应链中成员利润为损失规避程度的减函数，信息对称情况下供应链中成员利润要优于非对称信息情况下。最后，基于信号博弈探讨供应商风险偏好信息的揭示机制，证明信号博弈的分离均衡和混同均衡的存在，为供应商的决策提供了科学的指导。

在产品价格可变动的情况下，将赊销方的赊销合同描述为三元组函数，分析了当存在信用高和信用低2种不同的赊销客户时，赊销方由于信息不对称无法准确判断客户信用水平而造成了赊销货款的损失。根据以上损失，从赊销损失最小化的角度，建立了存在拖欠概率影响下的赊销决策模型，并给出了其KuhnTucker条件。同时，对存在担保和不存在担保2种情况下的赊销情况给出了相应的赊销决策机制，并分析了在该机制下赊销额度、赊销价格和第三方担保对赊销风险的影响。

研究了带运输时间的易变质产品的二级供应链库存模型。在有限计划期内，为补充下游分销商发出的订单，上游制造商以一定的生产速率进行生产。由于产品运输给分销商时需要花费时间与成本，在开始一段时间内分销商的订单得不到及时补充，只有当制造商的库存量达到最大时，才将产品运输给分销商。目标就是确定最优订购策略使得整个系统的总成本最小。通过分析成本函数的特点，证明了2种特殊情形下最优解的存在及唯一性。最后通过算例验证了最优策略的有效性。

针对具有多粒度区间语言评价信息的多属性群决策问题，提出一种基于区间二元语义信息处理和离差最大化的群决策方法。该方法首先针对由基本语言评价集表示的区间二元语义信息，采用了多粒度区间语言评价信息一致化的方法；然后对属性权重信息完全未知的情形建立基于离差最大化的目标规划模型，得到一个求解属性权重的公式，从而获得相应的属性权重；再利用区间二元语义的集结算子对评价信息进行加权集成，通过区间二元语义信息的可能度公式对集成结果进行排序和择优；最后由实例分析说明该方法的有效性和可行性。

首先对一般双体博弈的策略进行拓展，提出共识纳什均衡的概念，并证明其存在性；根据共识程度的降低提出其他3种拓展形式——近似共识纳什均衡、局部共识纳什均衡和局部近似共识纳什均衡，并举例进行说明；然后，对各种均衡形式下的合作效率进行分析和比较。研究表明，共识纳什均衡的利益分配是基于信息本身——竞争环境的特殊形式，它是具有效率的。其他3种形式均衡的效率低于共识纳什均衡，但仍高于双体博弈纳什均衡。共识纳什均衡和其他3种形式的均衡为参与人组织更具效率的合作提供了渠道和理论解释。

针对数据平均化处理方法无法观察指标个性差异的不足，给出了一种分析作用条件与综合作用效果关系的非参数方法(ConEff)，并根据以下3种情况构造了相应的数学模型：① 所有观察指标越大越好；② 所有观察指标越小越好；③一部分观察指标越大越好，另一部分观察指标越小越好。然后，对模型的含义、模型性质以及模型的求解方法进行了探讨。最后，探讨了该方法在高等学校人力资源管理中的应用。