和谐管理理论经过近20年的发展，其理论框架日臻完善。基于前人的研究成果，对和谐管理理论进行深入分析和思索，结合企业管理实践，提出和谐管理理论的实践性模型，包括和谐管理理论的总体实践性模型、和谐主题的辨识模型、环境和组织的关键问题检索清单、和谐主题形成过程模型、和谐主题或和谐状态的漂移模型以及双规则运用模型，为企业进行和谐管理实践提供帮助。

简要回顾了国家自然科学基金委员会青年科学基金项目“发展我国风险投资业的法律保障问题研究”的立项背景，系统地介绍了该项目的研究框架与主要内容、取得的主要成果和提出的主要观点，扼要地阐述了研究的理论与实践意义，以及项目研究成果被引用的情况。

目前，战略管理研究的一种误区在于，认为战略管理理论的重心是对组织能力来源的探讨。有鉴于此，通过导入新制度主义的制度环境、合法性和组织同构化的理论，并就其理论性质及其对组织和管理学研究的理论贡献，以及战略管理的理论局限展开了讨论。最后，在讨论转型期的制度环境及其组织同构化特性的基础上，提出了2个当前中国战略管理研究的重点。

多功能质量小组是虚拟企业质量保证的基本组织结构，它以产品对象为核心动态组建，以产品全生命周期质量管理作为中心职责。为了组建满足顾客需求的多功能质量小组，利用扩展的质量功能配置模型建立顾客需求到质量职能单元的映射，并由此建立多功能质量小组选配整数规划模型，从而实现了虚拟企业多功能质量小组的优化配置。

以银行各项资产组合收益最大化为目标函数，以法律、法规和经营管理约束为条件，运用逆向递推原理和线性规划方法，建立了商业银行贷款组合动态优化模型。创新与特色主要在于考虑了不同区段贷款效益对全部区段贷款总体效益的相互影响，运用逆向递推原理，在考虑所有贷款区间全部收益最优化的前提下，优化配给区间段的贷款配给，使得全部区段的整体贷款配给达到最优。

军事供应链是与信息化战争相对应的军事后勤形态。信息技术在军事供应链中的广泛应用以及世界经济全球化格局中军事供应链与社会经济系统之间千丝万缕的联系，为攻击军事供应链赋予了新的内容。给出了后勤信息战的概念。以军事供应链的效率变化作为评价后勤信息战作战成果的标准，着重分析了导致军事供应链效率损失的内生原因和外生原因。从诱发和规避军事供应链效率损失的角度出发，构建了后勤信息战的作战模型，并着重讨论了军事供应链进攻战的主要手段。在牛鞭效应的基础上，提出了一种可作为间接的后勤信息战攻击手段的波及效应。

建立高效率的关系，对于企业IT外包活动的成功有着重要的影响。营销学中的关系质量概念对于有效衡量IT外包关系以及关系的绩效，起了很强的推动作用。在文献梳理的基础上，通过结合当前研究的最新趋势，对IT外包中的关系质量研究现状做一述评，并在此基础上提出有关管理实践和研究的建议。

双向拍卖机制能较好地解决在线拍卖中如何有效利用网络资源、减轻网络负荷的问题，而构造双向拍卖的报价模型和策略是其重要内容之一。从实验经济学方法的角度，构造了在线双向拍卖中不完全信息博弈下存在的贝叶斯—纳什均衡并求解，通过计算机仿真详细分析了该模型的特点和可行性，为高效利用网络资源、提高在线拍卖效率提供了可行的思路。

对战略制造愿景的概念和制定战略制造愿景的作用进行了说明，认为它可以作为工业企业的使命、目标、战略与制造系统详细设计之间的桥梁。提出了建立制造愿景的参与性方法，以及通过讨论制定制造愿景的5个步骤，即开始、企业环境分析、建立制造愿景、评估制造愿景和实施并计划下一步工作。最后结合一个制造企业进行了实证分析。

以2001～2004年的经验数据为样本，对负债的股权非稀释效应和破产监督效应进行了实证检验。结果表明，与非民营企业相比，我国民营企业倾向于采用更高的负债率，这主要是由于受负债融资的股权非稀释效应的激励。就民营公司全样本而言，家族持股比例与负债水平的关系不显著，进一步按持股比例的不同区间将民营企业划分为多个子样本进行检验，均发现家族持股比例与负债水平负相关，而且家族持股比例位于20％～30％的民营企业负债率显著高于其他民营企业。以上2种效应都得到了实证结论的支持：股权非稀释效应激励家族控制能力较弱的公司采用较高的负债率以集中投票权；破产监督效应迫使家族控制能力较强的公司采用较低的负债水平以规避破产风险。

通过文献研究和对世界500强在华子公司战略角色及其演变的问卷调查，发现以下结论：依据职能活动范围及竞争能力2个变量，跨国公司在华子公司可以分为单一活动、微型复制、高度专业化和战略中枢4种类型，同时存在稳定型、成长型、退化型和波动型4种演变路径。跨国公司在华子公司战略角色演变受子公司选择、母公司决策和环境驱动3方面因素的影响。跨国公司既可主动制定战略以调整子公司角色，也可以被动适应经营环境变化而改变子公司战略角色，二者均可能使子公司沿稳定型或成长型的路径演变。

运用Granger因果检验的方法，检验沪市6只认购权证与其标的股票之间的因果关系。分析结果表明：在大样本条件下，认购权证与其标的股票之间存在单向的Granger因果关系，权证的价格走势影响其标的股票的价格走势，说明从长期来看，认购权证发挥了其潜在的投资杠杆的作用，其价值发现与风险对冲功能在市场中得到实现；在小样本条件下，认购权证与其标的股票之间不存在显著的Granger因果关系，表明短期内权证与其标的股票价格走势相互独立，市场中有可能存在对权证投机炒作，人为放大权证的投资风险，使权证背离其正常的投资价值。

从行为金融的视角，研究了在单边道德风险的情况下，企业家的过度自信与公平感受对自利的风险投资家的风险投资契约设计与绩效的影响，即在单边委托代理模型中，随着企业家过度自信水平的增加，不论企业家是自利型还是不平等厌恶型，风险投资家提供给企业家的最优股权比例都在减少。同时，随着企业家过度自信水平的增加，其付出的努力水平也在增加。在企业家群体中同时存在上述2种类型的企业家时，无论企业家是自利型还是不平等厌恶型，福利水平都将随着企业家过度自信水平的增加而增大。

就产业关联性、产业协同性与集群竞争优势的关联机制进行了分析，并在此基础上构建了一个产业关联度、产业协同度与集群竞争优势关联矩阵分析图，依据产业关联度与产业协同度大小的不同组合形成了8大区域，并对照工业园发展的实际对8大区域的特征、形成原因及对策进行了探讨。

传统的垄断企业退出模型没有考虑资金约束问题，通过研究双寡头企业在资金约束条件下如何从需求不断萎缩的产业退出的问题：首先描述了双寡头垄断企业策略性退出的基本模型，然后引入资金约束变量，分析企业资金实力如何影响和决定退出时机和顺序。结果表明，虽然不具备策略优势并且也将在消耗战中遭受损失，但雄厚的资金实力能保证企业在退出博弈中胜出，并且获得最后的垄断利润。因此，拥有雄厚资金实力的垄断企业的最优策略通常是继续保留在市场中，而不是传统模型中所指出的由于不具有策略优势而最先退出。

以社会资本与核心关系能力的整合为研究对象。通过界定社会资本的概念，以核心能力特征参量罗盘作为指导，论述企业决定核心关系能力的相应4方面的投资策略。

通过对广州软件产业的问卷调查，建立了61个公司的CEO自我中心社会网络、2个公司的衍生网络以及578个公司的基于产品的竞争关系网络模型，并分别采用社会网络分析方法、复杂网络分析方法对上述模型进行了分析与比较。发现了广州软件产业CEO自我中心社会网络具有较强的封闭性，竞争关系复杂网络具有幂律分布、小世界性等特点，以及该产业的公司衍生网络与竞争关系复杂网络之间的内在联系。

边界管理人员是企业间关系营销的界面，因此，不同企业边界管理人员之间的关系对企业间关系的发展会产生很大影响。通过选取代表性的关系变量，构建出一个结构方程模型，以家电分销渠道中的分销商为样本来源，检验了边界管理人员关系变量通过信任的核心调节作用对企业间关系的影响。

提高创新能力是企业集团发展的关键。当前，我国企业集团在创新过程中存在的一个突出问题是在很大程度上忽略了企业集团内部各个子公司之间的协同合作，从而影响了企业集团整体的创新绩效。通过研究企业集团内部协同创新的关键影响因素及其与协同创新效应的关系、协同创新效应与创新绩效的相关关系，对企业集团内部的协同创新管理进行了理论分析和实证研究。

在对技术创新和国家创新理论进行梳理的基础上，提出了产业创新的概念。从技术利益驱动、市场竞争驱动、区位竞争驱动、应用需求驱动、产业政策驱动5个方面探讨了信息产业创新的创新驱动，并从技术创新、产业链创新、产业集群创新、应用创新、政策创新5个方面构建了信息产业创新的创新体系。

组织学习模型研究是当前的一个研究热点，国内外学者纷纷从不同的角度对此展开研究。分别从“系统”视角、“技术过程”视角、“学习类型”视角和“社会过程”视角对已有的比较有代表性的国内外组织学习模型展开简要的评述，肯定它们的优点，指出它们的不足，以期为将来的研究提供一些思路。