通过对宏观统计数据和我国领先企业调查资料的归纳、比较，分析了我国企业的创新机制、创新能力和创新战略模式。研究发现：在20世纪末，我国企业就已初步形成了市场导向的创新机制；改革开放30多年来，我国企业的创新能力已得到较大幅度提升；企业的创新战略模式从模仿创新开始，现已出现了原始创新和赶超创新；但是，与国外企业相比，我国企业的创新能力和水平还需继续提升。

为了明晰复杂的管理学研究假设体系，提升管理学的科学价值和合法性地位，从一般假设的概念体系与层次划分出发，基于方法论视角在哲学思考、学科建构和操作研究3个层次上梳理和解构了管理学研究的假设问题，并对各个层次的管理研究假设的有效性改善进行了相应的探讨。

在对以往供应链伙伴关系和冲突进行理论回顾和归纳的基础上，探索了供需企业间的权力运用、信任与合作、冲突以及回避性冲突解决之间的关系，并进一步分析了各种冲突解决机制对伙伴关系持续的影响。研究结果表明，协调性权力和信任有助于合作性冲突解决，从而推动伙伴关系的发展，而强制性权力的运用只会增强竞争性冲突解决和回避冲突解决，从而损坏供需双方之间的伙伴关系。

在非对称信息下，对报童问题进行了一定的拓展，并应用静态贝叶斯博弈的方法刻画了供应链中双方的价格制定过程；给出交易双方的线性策略空间，并从供应链利润最大化的角度，运用回购契约，实现供应链的协调。

应用超图理论，分析了机遇发现过程中的实体并提出了映射的超图模型；提出了基于超图模型的机遇发现过程原子操作以及认知算法，并以我国商业银行转型为例给出了模型的应用, 最后给出了模型的改进方向。

介绍了一种新的认知理论——分布式认知理论。在分布式认知“信息发布—信息筛选判断—认知收敛”的系统流程中，重点论述了分布式认知的收敛机制，并根据决策中心所处的位置及决策特征提出了无中心式、弱中心式、强中心式3种收敛机制。结合一系列管理实践案例对比了3种收敛机制的作用。结果发现，合理运用不同类型的分布式认知收敛机制，能够有效提高民主管理、跨专业难题解决、竞争情报收集分析、公共管理等领域决策的准确性。

在全要素能源效率框架下，结合能源系统的特点，构建了以能源消费总量、从业人员数和固定资产折旧为投入指标、经济产值为产出指标的能源效率评价指标体系;基于超效率 DEA方法建立了能源效率评价模型，并对2006年我国30个区域进行了实证研究；最后，通过规模收益分析和能源效率影响因素分析，探讨了我国区域能源效率的改进途径。

以知识量作为作业难度表征的重要指标；在讨论信息量、教学时间与知识量关系的基础上，根据BROOKES信息基本方程，建立了社会标准教学时间与知识量的映射关系；根据知识表达系统提出了基于社会标准教学时间的知识测度原理及其测度方法；结合岗位知识量的测度进行了算例说明。

在总结国内外已有相关文献的基础上，结合“物理-事理-人理(W-S-R)”系统方法论，对以往学者提出的知识转移的阻碍因素和解决方法进行了归纳，提出并建立了针对组织内部知识转移绩效的影响因素的研究模型。通过向国内软件企业发放问卷的方式对该模型进行了实证研究，在对问卷数据充分分析后，得出了现实中影响我国软件企业知识转移绩效的关键因素和其他一些新颖的结论。

利用信息处理理论和高阶梯队理论考察国际化战略实施对高层管理团队特征(年龄、任期、教育水平及其异质性、团队规模等)选择的要求。研究结果表明：企业国际化战略的实施需要拥有某些特定属性的高层管理团队；企业国际化程度越高，要求高层管理团队任期越短、任期异质性越小，而且团队规模和教育水平异质性越大；良好的制度建设和经营管理是确保选择合理的高层管理团队执行国际化战略的重要影响因素。

在梳理了员工导师网络的导师制理论、社会资本理论和职业成功理论后，运用SEM方法对员工导师网络的社会资本、导师网络效益与员工职业成功之间的关系进行了研究。结果表明：员工导师网络的社会资本对导师网络效益有显著影响；导师网络效益水平对员工的薪酬水平、升迁次数和职业满意度有影响，且与职业满意度显著正相关。

从合约理论的视角提出家族企业领导人的权威是对以其为中心的不完全合约的有效治理结构；并进一步以盖尔西克的三环模式为基础，将其依赖的权威解析为来源于所有权的合法权威，来源于管理才能、人格特质的领袖魅力权威和来源于亲缘关系的家族权威3类。提出在家族企业代际传承过程中，合法权威可以通过股权转移和管理职位任命而直接继承；另外2类权威却只能重建，由此造成代际传承中的权威失落和传承失败。采用实证方法检验家族权威与领袖魅力权威差别的同时，运用权威系统分析红豆集团和海鑫集团2个典型案例，突出代际传承中权威重建的意义。

提出了交互强度的概念，指出它是区域内各个节点之间相互交流、合作、竞争和学习的紧密程度，并主张用交互强度来界定区域创新体系的边界。区域作为一个创新体系，其内部最主要的因素是行为主体之间的互动关系以及由此形成的网络结构，而交互强度的测定量化了这种互动关系，从而为明确界定区域创新体系的边界奠定了基础。

采用协整检验、误差修正模型和脉冲响应的方法研究了新华富时A50指数期货与沪深300指数、上证综指的长期价格发现与短期价格发现功能，结果表明，新华富时A50指数期货具有一定的价格发现功能。在此基础上，运用Granger因果检验与BEKK模型研究了新华富时A50指数期货对沪深300指数、上证综指的波动溢出效应，结果表明，新华富时A50指数期货不是我国股票市场不稳定的因素。

以1998～2006年我国A股市场的上市公司为研究对象，以会计弹性来衡量公司应计项目的调整空间，在考虑行业特征对会计弹性影响的基础上，运用十分位法划分其大小，经过均值T检验发现会计弹性大的公司，其盈余管理程度的均值显著高于会计弹性小的盈余管理程度均值。通过构建模型并回归分析后发现会计弹性大的公司，其盈余管理程度显著高于会计弹性小的公司。研究结果表明，公司管理盈余的能力并不是一成不变的,以前年度盈余管理的程度制约着后期管理盈余的能力。

基于均值-CVaR模型，根据《企业年金试行办法》中对企业年金基金投资方面的规定，以货币市场工具、中长期国债和金融债、可转债及股票4类投资工具为约束条件，构建了企业年金基金投资的资产配置模型；根据我国金融市场和企业年金基金的具体情况，计算出不同企业年金替代率下，4类投资工具的最优资产配置比例和相应资产配置的风险度量指标——年收益率的CVaR值；并在资产回报率服从正态分布假设下，分析了最优资产配置比例的变化。

考察在单期投资下，以投资者期末变现后财富效用最大化为目标，将流动性作为变现成本引入效用函数模型中将投资管理的视角从二维空间拓展至三维空间。研究结果表明：①期末期望财富效用是非流动性及非流动性方差的减函数；②考虑流动性并不一定降低投资者的期末期望财富效用。

根据ES风险度量方法，拓展了马克维茨均值-方差资产组合模型，研究均值-ES准则下的资产组合问题。用APDGARCH模型刻画风险资产收益率序列，以多元Copula函数描述风险资产间的相关结构信息，构造灵活的CopulaAPDG-ARCH模型。利用该模型，借助Monte Carlo模拟，分别研究相关结构是多元正态Copula函数、多元t-Copula函数和多元Clayton -Copula函数的风险资产组合的均值ES有效前沿，并进行比较。实证研究表明，在有效组合范围内，正态Copula函数明显高估了资产的组合风险；当期望收益较小时，t-Copula函数对应的风险值最小，但随着期望收益的增加，多元Clayton Copula函数对应的有效前沿表现最好。

采用实证的方法探讨了虚拟社区知识共享与消费者品牌转换意向之间的关系，构建了共享程度、共享内容与消费者品牌转换之间的关系模型。研究发现：共享程度通过影响消费者的期望、感知产品质量、感知价值和品牌声誉影响到消费者的品牌转换意向；共享内容对消费者的品牌转换意向没有显著影响。

尝试分析两大营销范式涉及的多个变量：服务质量(硬质量、软质量)、顾客信任(销售员信任、服务商的信任)、感知价值、顾客承诺和总体满意，并展示它们之间的关系。同时，提出了一个整合模型并建立了反映以上变量关联的一系列假设，通过实证研究验证了消费者满意的结构方程模型(SEM)。最后，为企业赢取顾客满意提出了建议。

基于社会公平理论建立概念模型，借助关键事件法和问卷调查收集数据，运用结构方程模型实证研究影响顾客对服务罚金的评价和行为反应的主要因素。结果表明，罚金特征(严厉性、灵活性和解释性)通过认知因素(感知公平)和情感因素(负面情感)显著地影响顾客对罚金的不满意程度，进而导致顾客的消极行为反应。由此，服务企业应该在罚金的设计、执行和沟通中注重帮助顾客树立感知公平和避免负面情感。

对资源本位理论的起源、演进与未来研究方向进行了探讨。从资源本位理论的奠基性文献讨论入手，对其演进脉络和本质问题进行梳理与提炼，并进一步探讨了该理论未来的研究议题、方向及研究方法。