[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2022年 19卷 6期
刊出日期：2022-06-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
述评
管理学在中国
789
颜爱民，孙毅聪，刘晶玲，李小娟，朱月琴
印记视角下民营企业经营哲学的演变：基于大汉集团的纵向单案例研究
基于印记理论通过纵向单案例研究，从个体和环境交互作用视角解析大汉集团创始人、“九二派”企业家傅胜龙的过往经历，通过挖掘个体过往经历的印记源对个人认知框架塑造的影响，剖析了傅胜龙主导的大汉集团3个阶段经营哲学形成的内在原因和演化机制。研究结果表明：印记会塑造个体的认知框架，限制注意力的范围，大汉集团经营哲学的形成与其创始人过往经历所留下的个人印记存在密切联系，经营哲学的迭代也是在环境动态调节作用下，主导印记不断变换的结果。由于主导印记经历了一个从浅及深、由表及里的发展过程，企业经营哲学也由“生存导向”逐步进化为“精神导向”。
2022 Vol. 19 (6): 789- [
摘要
] (
214
) [
HTML
1KB] [
PDF
1409KB] (
495
)
801
孙新波，马慧敏，何建笃，张庆强
平台型企业价值创造机理及演化案例研究
基于复杂适应系统理论，遵循“情境迭代—适应性行为—复杂性结果”的逻辑，采用探索性单案例研究法发现：平台型企业价值创造本质上是不同情境因素驱动下，通过打造平台资源基础、发挥网络优势和实施赋能机制一系列适应性行为的同频共振，进而以适应间性实现不断跃迁的复杂性结果，而且它历经了产品价值创造、品牌价值创造到生态价值创造螺旋式上升的动态演化。进一步地，构建了平台型企业价值创造机理及演化的理论模型。
2022 Vol. 19 (6): 801- [
摘要
] (
208
) [
HTML
1KB] [
PDF
3063KB] (
630
)
811
杜运周，孙宁
构建中国特色的管理学理论体系：必要性、可行性与思路
基于管理学的学科特点以及中国管理学的发展脉络和现实机遇，探究了构建中国特色的管理学理论体系的必要性，并从不同哲学流派的发展轨迹、理论的适用范围，以及科学哲学视角下社会科学的独特性3个方面分析了管理学理论体系中特色存在的原因。在此基础上，通过对比中西方在管理实践上的共性与差异，提出了构建中国特色管理学理论体系的基本思路：既要“讲”得出来，直面本土情境，构建中国特色的管理学理论，也要“走”得出去，把握好特殊性与普遍性的辩证统一关系，贡献于世界管理知识。同时，还需要搭建管理知识金字塔体系，夯实哲学基础与方法论，构建中国特色管理学学术共同体，优化学术评价机制，为原创性知识的形成和发展塑造良好的学术生态环境。
2022 Vol. 19 (6): 811- [
摘要
] (
250
) [
HTML
1KB] [
PDF
1286KB] (
439
)
组织与战略
821
刘善仕，王鹏程，裴嘉良，冯镜铭，邱炜明
相互依赖理论视角下危机治理中管理主义和专业主义的冲突与合作
基于4个国家抗击新冠疫情的案例对比，探讨了危机治理中管理主义与专业主义的冲突与合作。研究发现：应对危机事件时，管理主义和专业主义的协同模式效果最佳；促进管理主义与专业主义协同的过程包含专业有效性的发挥和管理逻辑调整两个关键过程；专业有效性的发挥需要一定的专业自主权、良好的专业自治氛围和资源支撑，政府危机治理逻辑应将建立在历史经验上的传统逻辑转向循证决策逻辑；管理主义和专业主义相互影响，相互依赖，且二者之间的关系受到政府授权程度和社会公众压力的影响。此外，管理主义和专业主义之间的双向信任是合作建立的基础，加强与公众的社会契约关系的一致性目标激发了主体之间合作的动机，权责清晰是合作双方相互配合的过程保障。
2022 Vol. 19 (6): 821- [
摘要
] (
199
) [
HTML
1KB] [
PDF
1648KB] (
251
)
832
王福胜，王也，刘仕煜
媒体关注、管理者过度自信对盈余管理的影响研究
通过检验媒体关注和管理者过度自信对我国A股上市公司盈余管理行为的影响，探讨媒体关注遭遇过度自信管理者时公司盈余管理的行为特征。研究表明：媒体关注使公司迫于市场压力而增加盈余管理；管理者过度自信使公司对外报告策略缺乏稳健性而增加盈余管理；当媒体关注和管理者过度自信同时作用于盈余管理时，两者对盈余管理的影响存在一定的反协同效应，即管理者过度自信能够缓解媒体关注对公司所造成的外部压力，抑制媒体关注对盈余管理的促进作用；同时，媒体关注所形成的外部市场压力，也能够迫使过度自信的管理者收敛其盈余管理行为。
2022 Vol. 19 (6): 832- [
摘要
] (
237
) [
HTML
1KB] [
PDF
1249KB] (
206
)
841
曹晓芳，张宇霖，柳学信，吕波
董事会地位断裂带对企业战略变革的影响研究
基于断裂带理论、子组理论和地位层级理论，探究董事会地位断裂带对企业战略变革的影响。运用2008~2019年沪深A股上市公司数据，研究发现，董事会地位断裂带对企业战略变革有促进作用。进一步研究表明：董事能力增强子群体间地位认同，有助于董事会地位断裂带对企业战略变革的正向影响；政治嵌入强化子群体间地位差距，助力地位层级秩序的形成及企业内部资源整合，增强董事会地位断裂带对战略变革的正向影响；结合企业的外部治理机制进行考察，在市场化程度较低地区，董事会地位断裂带对战略变革的正向关系更明显；相比非国有企业，国有企业的董事会地位断裂带治理效应更显著；与中国南方相比较，北方的地位等级观念更强，董事会地位断裂带治理效应更明显。
2022 Vol. 19 (6): 841- [
摘要
] (
156
) [
HTML
1KB] [
PDF
1270KB] (
303
)
人力资源管理
851
高中华
工匠精神对员工主动性行为的影响机制研究
基于调节聚焦理论，通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据，构建多层线性模型，探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制，并进一步揭示了变革型领导对该过程的激活作用。研究结果表明：工匠精神对员工主动性行为有正向影响，而促进性聚焦在二者之间具有中介作用；变革型领导不仅调节了工匠精神对促进性聚焦的正向作用，而且调节了促进性聚焦在工匠精神与员工主动性行为间的中介作用。
2022 Vol. 19 (6): 851- [
摘要
] (
260
) [
HTML
1KB] [
PDF
1329KB] (
591
)
861
宋锟泰，张珊，杜鹏程
领导授权赋能行为与员工主动性行为的非线性影响机制研究
基于情感事件理论，通过375对领导-员工的配对调研数据，借助Bootstrap分析、Monte Carlo模拟检验等方法，探析了领导授权赋能行为对员工主动性行为的影响作用机制，以及雇员敌意和员工时间压力在上述机制中的中介和调节作用。研究结果发现：领导授权赋能行为不会直接影响员工主动性行为，但可以通过雇员敌意向员工主动性行为传递倒U形间接效应；员工时间压力对上述倒U形间接效应存在显著的调节作用，即员工时间压力较高时，领导授权赋能行为与雇员敌意的正U形关系开口变大，从而导致领导授权赋能行为与员工主动性行为的倒U形间接关系开口变大，反之亦然。此外，通过模糊集定性比较分析（fsQCA）进一步证实了上述观点。
2022 Vol. 19 (6): 861- [
摘要
] (
246
) [
HTML
1KB] [
PDF
1248KB] (
511
)
873
刘雪梅，于玮玮，贺雨婧
集体道德所有权对员工主动担责行为的影响研究
基于社会信息加工理论，结合两个时段、65个团队，共计329份配对有效问卷的调研数据，分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明：集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为；员工责任感知在集体道德所有权与员工主动担责行为之间具有中介作用；声誉维护关注在员工责任感知和员工主动担责行为之间具有负向调节作用，即声誉维护关注程度越高，员工责任感知对员工主动担责行为的正向作用越弱，反之作用越强。
2022 Vol. 19 (6): 873- [
摘要
] (
215
) [
HTML
1KB] [
PDF
1391KB] (
300
)
创新与创业
883
马鸿佳，张弼弘，郭帅辰
创业反思的形成过程与惯例更新关系的机制研究
基于对国内外相关文献的梳理与整合，从创业的视角提出创业反思这一概念，构建创业反思的形成过程，将其划分为质疑、互动和形成3个阶段。在此基础上，阐释创业反思分别与两类惯例更新之间的作用机制。研究发现：企业中自上而下进行的创业反思对突变式惯例更新可能有更强的促进作用，通过精英层中支持变革的同盟者最先质疑原有惯例，进而与非精英层产生互动，最终形成共同理解，实现企业惯例大刀阔斧的变革；而自下而上进行的创业反思对渐进式惯例更新可能有更强的促进作用，这主要通过企业中非精英层最先质疑原有惯例，进而与精英层产生互动，最终形成共同理解，促进企业惯例实现循序渐进的更新。
2022 Vol. 19 (6): 883- [
摘要
] (
152
) [
HTML
1KB] [
PDF
1705KB] (
196
)
892
郭凌军，刘嫣然，刘光富
环境规制、绿色创新与环境污染关系实证研究
借用空间计量及面板门限模型，聚焦环境规制、绿色创新与环境污染之间的关系，研判环境规制调节效应可能存在的门槛效应，洞悉区域治理的差异性。研究表明：环境规制、绿色创新是中国省市环境污染治理的关键要素，存在直接抑制及抑制溢出双重效应；环境规制强化了绿色创新对地区环境污染的直接抑制及抑制溢出效应，但存在门槛效应。进一步异质性研究表明：中国沿海省市环境治理主要依靠绿色创新，并逐步弱化环境规制为主的行政命令治理方式，采用与市场相结合的环境治理模式，但中西部内陆省域受制于产业结构及科技水平，环境治理仍旧依靠政府行政命令。
2022 Vol. 19 (6): 892- [
摘要
] (
252
) [
HTML
1KB] [
PDF
1447KB] (
384
)
信息与知识管理
901
陈晓红，周源
基于扎根理论的开源软件项目成员间知识共享模式质性研究
基于动机理论和社会网络理论，从开源软件项目内成员间知识共享的现象出发，运用扎根理论，采用参与式观察、结构化访谈、档案和文献研究的方法，构建开源软件项目内成员间知识共享机制的概念模型，提出“供给推动-需求拉动”的成员间知识共享理论模型。研究表明：开发员和用户是开源软件项目中成员贡献的两大主体，其中，参与动机、社会网络和文化认同作为开发员的供给端，用户创新作为用户的需求端，共同作用于中间变量知识共享，进而影响开源软件的项目绩效。
2022 Vol. 19 (6): 901- [
摘要
] (
224
) [
HTML
1KB] [
PDF
1442KB] (
288
)
910
周洲，吴馨童
数字技术应用对企业产品成本优势的影响
基于手工整理的上市公司财务报告数据，构造2009～2018年中国A股制造业上市企业的数字技术应用程度变量，以实证检验企业数字技术应用对于产品成本优势的影响。研究表明：企业数字技术应用对产品成本优势有显著的正向作用，且创新强度、治理水平和人力资本在二者间发挥着部分中介效应；同时企业数字技术应用与产品成本优势的关系还受到企业产权性质、企业规模和地区市场化水平的影响。拓展性分析还发现，过度的企业数字技术应用将增加企业在生产经营过程中发生的各种耗费，可能导致企业丧失产品成本优势。
2022 Vol. 19 (6): 910- [
摘要
] (
207
) [
HTML
1KB] [
PDF
1439KB] (
249
)
物流与运作管理
919
王珊珊，范小军，郭鑫
考虑不同渠道优势的RFID技术的投资均衡策略
针对库存错放问题，考虑不同渠道优势下的双渠道供应链的RFID技术投资均衡策略，并分析渠道地位差异对渠道成员RFID技术投资策略的影响。研究发现：①若渠道竞争较弱，则渠道地位不影响RFID的均衡策略。此时，当RFID成本很低/高时，渠道成员均/不采用RFID；当RFID成本适中时，仅错放相对严重的渠道成员采用RFID。②若渠道竞争较强且RFID成本较低，则供应链成员RFID技术的投资策略会因渠道地位发生改变。此时，直销渠道不采用RFID，且错放率越高，其不采用RFID的意愿会越强烈。③渠道地位相同更有利于RFID技术在双渠道供应链中的推广及应用。
2022 Vol. 19 (6): 919- [
摘要
] (
219
) [
HTML
1KB] [
PDF
1531KB] (
335
)
928
刘丛，刘洁，邵路路，郑艳芳
“双积分”政策下新能源汽车制造商激励供应商创新的契约选择研究
在考虑消费者技术偏好、积分交易价格和技术创新成本等多种因素影响供应链成员创新行为的基础上，分别探讨成本分担契约、收益共享契约对创新水平及供应链成员利润的影响。研究发现：成本分担比例和收益共享比例分别随积分交易价格的提高而增加，供应商创新水平随积分交易价格的增加而增加，而新能源汽车销售价格随积分交易价格的增加而降低；当创新成本在一定范围内，制造商会选择成本分担契约，当创新成本较高时，虽然成本分担契约和收益供应商契约都可以实现帕累托改进，但收益共享契约下供应商创新水平和供应链成员的利润都更优。
2022 Vol. 19 (6): 928- [
摘要
] (
200
) [
HTML
1KB] [
PDF
1800KB] (
447
)
述评
938
白寅，张荣，任星耀
再定向营销沟通研究述评与展望
企业可对访问过产品详情页面的潜在客户进行沟通以促进其购买转化，该营销沟通策略即再定向。通过梳理以往文献对于再定向的定义，明确了再定向的内涵；在此基础上，梳理了再定向策略及其效果的相关研究，将再定向广告投放策略细分为6个方面进行阐述，即目标对象选择、投放内容、投放时间、投放方式、投放位置、投放频率；同时，对以往文献的研究方法及数据来源进行了梳理，分析已有研究的不足，并提出未来研究可考虑深入再定向策略的研究、拓展再定向效果的评价维度等方面。
2022 Vol. 19 (6): 938- [
摘要
] (
209
) [
HTML
1KB] [
PDF
1284KB] (
363
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
