工匠精神对员工主动性行为的影响机制研究

摘要
图/表
参考文献(0)
相关文章 (15)

全文: PDF (1329 KB) HTML (1 KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要基于调节聚焦理论，通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据，构建多层线性模型，探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制，并进一步揭示了变革型领导对该过程的激活作用。研究结果表明：工匠精神对员工主动性行为有正向影响，而促进性聚焦在二者之间具有中介作用；变革型领导不仅调节了工匠精神对促进性聚焦的正向作用，而且调节了促进性聚焦在工匠精神与员工主动性行为间的中介作用。

	服务

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	作者相关文章

关键词 ：工匠精神, 变革型领导, 员工主动性行为, 促进性聚焦

Abstract：Drawing upon regulatory focus theory, this study explores the impact mechanism that links craftsmanship to employees’ proactive behavior, and further reveals the activating effect of transformational leadership on this mechanism. A hierarchical linear model has been built based on the two-stage data collected from 71 supervisors and 342 subordinates. It is found that craftsmanship has a positive effect on proactive behavior, and promotion focus mediates the relationship between craftsmanship and proactive behavior. Transformational leadership moderates not only the positive effect of craftsmanship on promotion focus but also the mediating mechanism between craftsmanship and proactive behavior.

Key words： craftsmanship transformational leadership employees’ proactive behavior promotion focus

收稿日期: 2021-07-26

基金资助:北京市社会科学基金资助青年学术带头人项目(21DTR053)；教育部人文社会科学规划基金资助项目(21YJA630018);国家自然科学基金资助重点项目(72132009)

作者简介: 高中华 (1984 ~)，女，山西祁县人。中国社会科学院 (北京市100006) 工业经济研究所教授、博士研究生导师。研究方向为企业创新、人力资源管理与组织行为。

引用本文:

高中华. 工匠精神对员工主动性行为的影响机制研究[J]. 管理学报, 2022, 19(6): 851-. GAO Zhonghua. The Mechanism of Craftsmanship on Employees’ Proactive Behavior. Chinese Journal of Management, 2022, 19(6): 851-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2022/V19/I6/851