通过探讨互联网技术快速发展的背景下，社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征，归纳出当前共享时代的两大重要特征：雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上，结合当前组织管理所面临的几大趋势，提出了管理新范式的基本理念，并概述了相应的若干基本命题与关键要素。

“机会发现”与“机会创造”的观点一直存在激烈争论，但两种观点都无法有效解释移动互联领域微创新涌现的现象。根据创业机会前沿文献和效果推理理论，对移动APP新创企业进行了多案例探索性研究，建构了一个新颖的“机会进化”模型，不仅调和了“发现”和“创造”的争论，而且给予“微创新”现象以新的理论诠释。跨案例研究的结果阐明了从“原型机会”到“框定机会”进而到“进化中机会”的动态演进过程，并揭示了在奈特不确定环境下，创业者采纳的效果推理逻辑与企业微创新之间的联系，从而在理论上加深了对机会演化的认识，并为企业家参与移动互联竞争提供了理论指导。

为探究中国贫困地区情境下包容性商业模式构建机制，选取武陵山国家集中连片特困地区的4家企业进行案例分析，构建了本地能力、创业者“关系”与包容性商业模式之间的概念模型，提出了相关研究命题。研究结果表明，本地能力是构建包容性商业模式必不可少的条件，但企业借助本地能力构建包容性商业模式的具体作用路径存在差异；创业者个人“关系”和非个人“关系”均会对包容性商业模式构建产生影响，但二者具体的影响机制存在差异；创业者“关系”不仅可以直接影响包容性商业模式的构建，还可以通过个人“关系”调节本地能力对构建包容性商业模式的作用。

以团队异质性、外部社会资本以及知识共享氛围作为团队层次变量，将创新绩效作为个体层次变量，考察了外部社会资本的跨层次中介以及知识共享氛围的调节作用。研究结果表明，关系取向异质性不会直接影响成员创新绩效，而任务相关异质性则会促进成员的创新绩效；外部社会资本在异质性与创新绩效之间起了中介作用；知识共享氛围在外部社会资本与成员创新绩效之间起到了跨层次的调节作用。此外，根据研究结果，提出了相关管理启示。

以“外部压力-企业行为-市场反应”的研究范式，研究利益相关者压力、企业社会责任及企业价值三者之间的关系，并以2011~2013年CASS-CSR研究中心发布百强企业榜单上市公司为研究样本进行了实证分析。研究表明，企业社会责任在利益相关者压力到企业价值的关系中起到中介作用。利益相关者压力激发企业对资源及合法性的需求，会促使企业积极履行社会责任，而企业履行社会责任又将有助于企业价值的提高。此外，媒体关注度不仅直接影响企业社会责任的履行，同时调节影响其他利益相关者的压力效果及企业社会责任到企业价值的关系。

以2004～2013年沪深两市A股主板非金融公司为样本，研究上市公司生态创新实践对盈利性的影响。为控制样本选择偏误，通过行业、年度和盈利性指标匹配一组与生态创新公司具有相同事前特征，但未在样本期间内进行生态创新的公司，并在此基础上运用较好控制时间序列和横截面其他因素的双重差分模型，分析生态创新公司与控制样本在盈利性上的差异。研究结果表明，外部性降低型创新对盈利性产生负面影响，规制强度、出口以及行业竞争度会强化这种负面影响；能源资源效率型创新对盈利性产生正面影响，且在高竞争行业中尤为显著。由此，揭示了生态创新类型以及制度压力对其经济回报的影响，为管理层的生态创新决策提供了依据。