[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2019年 16卷 5期
刊出日期：2019-05-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
环境与社会
述评
管理学在中国
633
王凤彬，郑腾豪，王树文
企业-顾客身份分化与商业生态圈形成——基于海尔集团创新创业的多案例研究
以企业与顾客共同的身份分化为切入点，探究生态圈商业模式形成中各方行动者之间的生克关系及其组合成的整体系统的形态特征和进化发展机制。基于嵌入海尔集团内3个创新创业典型案例的比较分析，以复制逻辑归纳出其商业生态圈形成中的行动主体构成及其基本关系架构，并透过“五元”异质要素间生、克两重关系的“悖论”式并存及其在关联要素间的传递性，揭示“五行”生态圈形成的系统内生力量。研究结果印证了中国传统“五行学说”对当代商界创新创业实践的解释力，并将施动者和受动者间正负向关系交织的考察注入企业和顾客角色多样性理论研究中。
2019 Vol. 16 (5): 633- [
摘要
] (
182
) [
HTML
1KB] [
PDF
2452KB] (
741
)
644
韩巍，曾宪聚
本土管理的理论贡献：基于中文研究成果的诠释
西方管理学界对何谓“理论”“理论贡献”多有讨论，但至今依然令人困惑。基于对理论的“谱系式”理解和提出的“理论建构影响因素模型”，以几篇中文论文为范本，重点剖析了有关研究在“问题意识、深描、情境解读、构念和机制”等方面的理论贡献。以期倡导更多中国管理学者从自己熟悉的组织生活而不是从西方概念和文献中去建构更有解释力的本土管理理论。
2019 Vol. 16 (5): 644- [
摘要
] (
227
) [
HTML
1KB] [
PDF
1352KB] (
616
)
652
朱小燕，王磊
UACC时代的管理理论研究与探索——“管理学在中国”2018年会（第11届）述评
“管理学在中国”2018年会（第11届）围绕“UACC时代的管理智慧”这一主题，立足当下中国管理实践的新情境，充分探讨了在充满不确定性、模糊性、复杂性以及多变性的UACC时代背景下如何进行管理理论的创新和发展。结合大会报告、会议论文，以及现场交流情况对相关主要学术观点进行述评。
2019 Vol. 16 (5): 652- [
摘要
] (
314
) [
HTML
1KB] [
PDF
715KB] (
581
)
组织与战略
656
黄嫚丽，张明，皮圣雷，陆诗夏
中国企业逆向跨国并购整合组态与并购整合绩效关系研究
通过引入相关性概念中包括资源相似性与互补性的前沿理论，以模糊集定性比较分析（fsQCA）方法来研究相关性（资源相似性、资源互补性）与并购整合模式（战略依赖性、组织自治性）包含的4个条件对中国企业逆向跨国并购整合绩效的联合效应。研究结果表明，当利用中国企业逆向跨国并购“轻触式”整合模式来替代整合的高组织自治性模式时，高度资源互补的“轻触式”组态和非资源相似-非战略依赖的“轻触式”组态是有利于跨国并购整合绩效的两种组态。研究结果厘清了中国企业逆向跨国并购“轻触式”整合模式选择的情境条件，并从相关性的角度进一步阐释了“轻触式”整合模式有利于整合绩效的必要条件和充分条件，深化了中国企业跨国并购整合的相关研究。
2019 Vol. 16 (5): 656- [
摘要
] (
256
) [
HTML
1KB] [
PDF
1326KB] (
552
)
665
马连福，杜博
股东网络对控股股东私利行为的影响研究
从股东网络结构出发，实证检验了非控股股东网络位置对控股股东私利行为的抑制效应。实证结果表明：非控股股东的网络位置中心度对控股股东私利行为具有显著的抑制效应；而机构投资者持股作为一项重要的内部治理机制，能够促进上述非控股股东网络中心度对控股股东私利行为的抑制效应。通过进一步研究，发现非控股股东网络中心度对非国有控股股东私利行为具有显著的抑制效应，但对国有控股股东私利行为的抑制效应并不显著；在完善的法律环境中，非控股股东网络中心度对控股股东私利行为的抑制作用显著，而较差的法律环境则会导致这一抑制作用失效。
2019 Vol. 16 (5): 665- [
摘要
] (
222
) [
HTML
1KB] [
PDF
1608KB] (
511
)
人力资源管理
676
赵书松，张一杰
绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究
基于社会比较理论和社会交换理论双重视角，借助377份样本数据，构建了绩效考核政治影响下级创新行为的两种路径，并探讨了不同路径之间是呈现互补关系还是替代关系。研究结果发现，绩效考核政治影响下级创新行为的社会比较路径主要表现为互动公平感的中介作用，社会交换路径则表现为组织支持感的中介作用；社会比较路径和社会交换路径彼此属于互补关系，互动公平感-组织支持感中介链共同传递绩效考核政治对下级创新行为的影响，即绩效考核政治对下级创新行为的影响通过社会比较过程激发社会交换过程得以实现。
2019 Vol. 16 (5): 676- [
摘要
] (
200
) [
HTML
1KB] [
PDF
1337KB] (
878
)
686
聂婷，丘腾峰
基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究
基于压力源-情绪模型，通过323份中国内地员工问卷数据，探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现，员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响，员工角色压力对网络闲散行为存在显著的正向影响，情绪耗竭中介了上诉两者之间的关系，积极追随特质在角色压力与网络闲散行为之间起调节作用。
2019 Vol. 16 (5): 686- [
摘要
] (
450
) [
HTML
1KB] [
PDF
1296KB] (
628
)
694
施丹，陶祎祎，张军伟，陈蕾
领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究
基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型，研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度的影响，比较了不同户籍产业工人领导-成员交换关系影响效果的差异，并在此基础上考察了户籍和班组差序氛围的联合调节作用。研究结果表明，内部人身份认知部分中介了领导-成员交换关系与产业工人敬业度间的正向关系；户籍调节了领导-成员交换关系与产业工人敬业度之间的关系且以内部人身份认知为中介变量，即同城市工人相比，领导-成员交换关系对农民工内部人身份认知的正向影响减弱且进一步影响其敬业度；班组差序氛围和户籍的联合调节效应也得到验证。
2019 Vol. 16 (5): 694- [
摘要
] (
243
) [
HTML
1KB] [
PDF
1447KB] (
629
)
创新与创业
704
王丽平，栾慧明
组织距离、价值共创与产学研合作创新绩效
以民营企业为研究对象，基于组织差异性视角，引入价值共创和关系嵌入两个重要变量，构建产学研各主体之间的组织距离与合作创新绩效的理论模型，并运用相关分析与回归分析方法进行实证研究。研究表明：各主体之间的组织距离与产学研合作创新绩效之间是负相关关系；价值共创在组织距离与产学研合作创新绩效间具有中介作用；关系嵌入在组织距离与价值共创之间有显著调节作用。
2019 Vol. 16 (5): 704- [
摘要
] (
265
) [
HTML
1KB] [
PDF
1183KB] (
589
)
712
王山，张慧慧，李义良，奉公
众创背景下企业集群创新的案例研究——以荣事达集团为例
聚焦于众创背景下的企业创新模式，研究中国企业集群创新的优势及其模型。以荣事达集团为案例研究对象，对中国企业集群创新的构建、创新实施过程、运行机制、模式特点、优势局限等方面进行了深入剖析。研究发现：企业集群创新引起了企业创新战略及其与内外部创新主体关系的相应调整，以项目制和合伙人制为纽带，通过衍生企业有助于提升企业的创新能力并推动企业的转型升级。
2019 Vol. 16 (5): 712- [
摘要
] (
226
) [
HTML
1KB] [
PDF
1459KB] (
500
)
环境与社会
721
李娅楠，林军，钱艳俊
环境规制下企业绿色生产决策及技术学习因素影响研究
引入技术学习理论，通过建立一个两阶段博弈模型，探讨了政府环境规制下的企业绿色生产决策及技术学习因素对该决策的影响。研究表明，是否考虑技术学习因素会造成政府环境规制下的企业决策差异，进而导致整体绿色生产水平的不同和政府环境规制政策效率上的差别。具体来说，合理的政府环境规制水平能够有效提升整体绿色生产水平；但在不考虑技术学习因素影响的情境下，当期绿色生产对后期利润的正向作用被忽视，造成企业决策上的利润短视，进而导致整体绿色生产不足；而在考虑技术学习因素影响的情境下，企业更偏好于通过增加绿色生产投入追求长期利润最大化。
2019 Vol. 16 (5): 721- [
摘要
] (
219
) [
HTML
1KB] [
PDF
1010KB] (
655
)
728
王兴棠，李杰
EPR制度下企业废弃物处理模式内生性选择研究
将产品质量异质性引入垂直市场博弈模型，分析生产者责任延伸制度（EPR）下，当最终产品产生的废弃物面临供应链下游企业自己处理和委托第三方企业处理选择时，政府如何制定最优回收处理方案及下游企业对处理模式的内生性选择问题。研究发现，政府最优回收比例与企业间的产品质量异质性负相关，与污染物边际损害正相关；在企业处理模式内生性选择问题上，产品质量高的企业会选择自己处理，而产品质量低的企业选择委托第三方企业处理；当污染物的边际损害比较低时，在企业处理模式内生性选择下，社会福利水平最高，而当污染物边际损害比较高时，两家企业均选择自己处理会带来更高的社会福利水平。
2019 Vol. 16 (5): 728- [
摘要
] (
195
) [
HTML
1KB] [
PDF
1050KB] (
404
)
736
李宝库，郭婷婷，吴正祥
自我构建视角下消费者闲置物品回收参与意愿研究
基于自我构建视角，探讨信息框架与回收方式对消费者闲置物品回收参与意愿的作用机制。实证分析表明：信息框架与自我构建交互影响广告的劝服效果，信息处理流畅性在上述交互影响中起中介作用。闲置赚钱对独立自我消费者闲置物品回收参与意愿的影响更强，这一效应在得益框架下依然显著；闲置赠送和闲置赚钱对相依自我消费者闲置物品回收参与意愿的影响不存在显著差异，但受到信息框架效应的影响，损失框架下闲置赠送对相依自我消费者闲置物品回收参与意愿的影响被强化。
2019 Vol. 16 (5): 736- [
摘要
] (
233
) [
HTML
1KB] [
PDF
1553KB] (
579
)
物流与运作管理
747
毕功兵，耿波涛，杨云绅，梁樑
产品众筹中的人数决策和方式选择
为了提高众筹项目的成功率和期望收益，建立两阶段投资模型，研究普通型单阶段众筹和预售型两阶段众筹模式，并进一步讨论这两种模式对项目的影响以及如何制定最优策略。研究表明：当成本较小时，发起人可以始终通过调整人数与价格来维持期望筹资金额不受成本的影响；当成本太大时，发起人需要尽可能地增加人数并降低价格来吸引投资者。相比于单阶段众筹，两阶段众筹中的群体效应对项目会产生正面效应，当成本较小且群体效应明显时，发起人应采取预售型两阶段众筹；反之，应采取普通型单阶段众筹。
2019 Vol. 16 (5): 747- [
摘要
] (
227
) [
HTML
1KB] [
PDF
1225KB] (
419
)
754
范建昌，梁旭晫，倪得兵
不同渠道权力结构下的供应链企业社会责任与产品质量研究
针对“供应链企业为什么在生产运作前履行社会责任”这一问题，构建一个制造商与零售商共同履行企业社会责任的供应链博弈模型，基于渠道权力结构，考察企业社会责任对供应链产品质量与盈利性等的影响，并研究供应链最优社会责任决策问题。研究表明：履行社会责任有助于提升供应链产品质量与产品需求，且适当的社会责任有利于供应链企业盈利性的增加；社会责任效率的增加可促进企业社会责任、产品质量、产品需求与盈利性的增加；较大的渠道权力有利于供应链企业获得较大的利润，而渠道权力相当时供应链企业社会责任程度最大。
2019 Vol. 16 (5): 754- [
摘要
] (
283
) [
HTML
1KB] [
PDF
1774KB] (
525
)
765
汪旻，张旭梅
多渠道供应链消费者跨渠道行为与渠道合作
针对消费者跨渠道行为影响下的传统零售商与制造商电子直销渠道之间的合作问题，从传统零售商视角，探讨消费者跨渠道行为、渠道合作与合作绩效之间的作用机制，以及渠道合作的复杂性对获取合作绩效的调节效应。对221家传统零售商问卷调查的实证结果表明，消费者跨渠道行为对合作绩效有显著正向影响，专项投资、信息共享和联合行动3个维度的合作行为在消费者跨渠道行为与合作绩效之间产生正向中介作用。合作复杂性分别负向、正向调节专项投资、信息共享对合作绩效的提升作用，对联合行动作用的负向调节效应不显著。
2019 Vol. 16 (5): 765- [
摘要
] (
231
) [
HTML
1KB] [
PDF
1868KB] (
430
)
775
陈佳莉，郭春香
基于卡尔曼滤波需求预测的牛鞭效应研究
需求信息失真是牛鞭效应的根源，选择合适的需求预测技术是改善牛鞭效应的关键。卡尔曼滤波因其动态更新、无需存储大量历史数据等特点，常用于非平稳需求过程的预测。基于此，构建卡尔曼滤波需求预测模型，测度不同提前期下的牛鞭效应，研究提前期及模型参数变化对牛鞭效应的影响。研究表明：提前期越长，牛鞭效应越强烈；提前期为2，多数情况下可通过卡尔曼滤波需求预测避免牛鞭效应；提前期大于2，对于同种生命周期状态的产品，无促销活动产生的牛鞭效应小于有促销活动产生的牛鞭效应，但促销力度对牛鞭效应大小无显著影响。
2019 Vol. 16 (5): 775- [
摘要
] (
171
) [
HTML
1KB] [
PDF
1858KB] (
373
)
述评
783
谢玉华，李路瑶，覃亚洲，段慧敏
基于SOR理论框架的员工抱怨研究述评与展望
员工抱怨管理被视为企业内部处理劳资争议，预防劳资冲突的安全阀，对构建和谐劳动关系有重要作用。目前，中国情境下员工抱怨的研究已得到学界和企业界的关注，但仍需进一步梳理西方随劳动关系调整机制发展而丰富的有关研究，为相关理论研究和企业实践提供启发和借鉴。基于此，通过文献梳理回顾，分析了员工抱怨的演进过程和测量工具，并结合SOR理论框架对员工抱怨的前因、内在机制及后果影响研究进行整合，提出了基于过程的员工抱怨整合模型，以期对今后中国情境下的员工抱怨管理方向的研究有所借鉴。
2019 Vol. 16 (5): 783- [
摘要
] (
435
) [
HTML
1KB] [
PDF
1600KB] (
678
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
