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管理学报
2019年 16卷 4期
刊出日期：2019-04-01
管理学在中国
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
管理学在中国
475
宋立丰，刘莎莎，宋远方
冗余价值共享视角下企业平台化商业模式分析——以海尔、小米和韩都衣舍为例
通过海尔、小米和韩都衣舍3家典型的企业组织平台化案例分析，结合隐性冗余价值的特征，发现组织平台化变革的实质是价值链的重组，整合组织内外部价值链，形成企业平台、界面和社群价值共创链条。在此基础上，对比3家企业在社群选择、平台与社群联系和组织平台化实现方式的差异，基于社群主体特征、价值共创环节、平台社群联系、利益分配、界面构建及运营构建了完整的组织平台化体系，即平台-社群商业模式。研究发现，平台-社群商业模式是否优于传统的外包和直接投资等外部协同创新模式，依赖于其文化愿景、激励策略和文化管理方式共同作用下可持续发展的可能；进而预测了3家企业的平台-社群商业模式的未来发展。
2019 Vol. 16 (4): 475- [
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485
吴照云，郭英
从心态维度看中国管理研究
从心态这一概念出发，借鉴美国管理研究曾经历的教训，探讨中国管理学界心态变化的原因、存在的问题、可能存在的盲区。研究发现，美苏对抗的冷战时期和美日贸易摩擦时期，美国社会的心态对当时的管理研究产生了显著影响，使得这两个时期的管理研究都存在着一定的偏颇。中国管理学者要对这些历史教训保持警醒，在对当前中国管理实践和古代文本进行管理维度的阐释时，要保持“平常心”。中国管理研究要避免被一时的心态、情绪或时尚所裹挟，避免短平快，即需要“正心诚意”“立志用功”“格物致知”，最终才能“其命维新”。
2019 Vol. 16 (4): 485- [
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491
李亮，齐善鸿
管理学研究的价值管理新范式探微
由于管理实践本在地具有价值，自然科学主义和人文主义范式在解释管理行为的价值本性所形成的管理学知识方面存在自身难以避免的困境，而管理行为的价值本性内在必然地要求建立基于情感和意志的管理学研究新范式——价值管理。为此，依据质料伦理学的相关理论，在诠释管理实践行为价值本性的基础上，基于科学界定的解读来分析这种新范式成立的可能性。
2019 Vol. 16 (4): 491- [
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475
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500
谢永珍，董斐然，王贺宁
中国文化下的管理理论与实践创新——第9届“中国?实践?管理”论坛综述
第9届“中国?实践?管理”论坛以“中国文化下的管理理论与实践创新”为主题，将“中国文化与管理实践”纳入到中国本土管理理论体系的探索中，探讨了中国传统文化与东方管理哲学背景下的管理理论创新与管理实践前沿。本届论坛特设“海尔专题研究工作坊”，针对中国管理创新典范的海尔模式进行了深度探讨，并深入互联网企业浪潮集团以及世纪开元电子商务集团开展现场交流，加深了理论研究者对互联网时代企业管理实践创新的认知，进一步推进了中国管理理论与管理实践有机融合的步伐。
2019 Vol. 16 (4): 500- [
摘要
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人力资源管理
506
赵李晶，张正堂，宋锟泰，陈钰瑶
基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究
以246名员工为调查对象，基于资源保存理论的视角，探讨了资质过剩对员工时间侵占行为的作用机制。研究结果表明，资质过剩会导致员工做出更多时间侵占行为；情绪耗竭在资质过剩与员工时间侵占行为间发挥部分中介作用；员工宽恕减弱了资质过剩对情绪耗竭及员工时间侵占行为的正面影响；员工宽恕调节了情绪耗竭的中介作用，在员工宽恕水平高的情况下，情绪耗竭的中介效应较弱。研究结果丰富并拓展了资质过剩和时间侵占行为的相关研究，对组织的资质过剩员工管理有较重要的借鉴意义。
2019 Vol. 16 (4): 506- [
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514
蔡地，刘佳，王海悦
导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究
基于个人-环境匹配理论，利用4个阶段纵向调查得到的224份“90后”新员工样本，研究了导师指导对“90后”新员工组织幸福感的影响机制及边界条件。研究结果表明，导师指导对“90后”新员工的个人-工作匹配感知有着积极影响；“90后”新员工个人-工作匹配感知对其组织幸福感有着积极影响；“90后”新员工个人-工作匹配感知在导师指导与组织幸福感之间发挥中介作用；“90后”新员工政治技能增强了导师指导对其个人-工作匹配感知的正向影响；“90后”新员工政治技能增强了导师指导通过个人-工作匹配感知对其组织幸福感的间接影响，且当“90后”新员工政治技能水平较高时，这一间接作用更强。
2019 Vol. 16 (4): 514- [
摘要
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503
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创新与创业
522
赵英男，闵亦杰，路江涌，刘德鹏
家族适应性影响员工创新行为的作用机制与边界
对话家族企业创新的研究，基于社会学习理论,以151家企业的376名员工为调研数据，利用Mplus软件进行跨层分析。研究显示：①控制家族本身的适应性特征能够促进家族企业中非家族员工的创新行为；②员工心理授权对上述主效应起中介作用；③家族所有权对家族适应性与心理授权之间的关系，以及家族适用性—心理授权—创新行为这一路径有削弱作用。
2019 Vol. 16 (4): 522- [
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531
陈立勇，张洁琼，曾德明，徐露允
知识重组、协作研发深度对企业技术标准制定的影响研究
基于知识基础理论和知识重组理论，以汽车产业247家参与专利申请和标准制定的企业为研究对象，应用负二项回归模型，探讨两种不同的知识重组模式（重组创造和重组再利用）对企业技术标准制定的影响，以及协作研发深度对以上关系的调节作用。研究表明：重组创造有利于企业技术标准的制定；重组再利用不利于企业技术标准的制定；协作研发深度强化重组再利用对企业技术标准制定的抑制作用，而对重组创造与企业技术标准制定之间正向关系的强化效应不显著。
2019 Vol. 16 (4): 531- [
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541
吴言波，邵云飞，殷俊杰
战略联盟知识异质性对焦点企业突破性创新的影响研究
基于网络理论与知识基础观理论，通过采集产业技术创新联盟内的234份联盟成员的调查问卷，探讨了战略联盟知识异质性对焦点企业突破性创新的影响，并考察了知识搜索强度与网络惯例在其中的作用机制。研究表明：战略联盟知识异质性与焦点企业突破性创新之间呈倒U型关系；知识搜索强度正向调节战略联盟知识异质性与焦点企业突破性创新之间的关系；网络惯例正向调节战略联盟知识异质性与焦点企业突破性创新之间的关系。
2019 Vol. 16 (4): 541- [
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550
王泽宇，严子淳
社会网络强弱关系对互联网创业融资绩效影响研究
基于社会嵌入理论，引入强关系与弱关系社会网络特性变量，揭示其对创业融资绩效的影响。借助数据挖掘技术生成1 517个创业项目信息及其创业者个人信息的截面数据库，研究发现：创业者强关系社会网络成员创业经验、教育水平，可通过影响创业者弱关系社会网络成员创业经验、教育水平，间接地影响创业者创业项目绩效水平；同时，创业者自身的创业经验、教育水平能够降低创业者对于外部社会网络关系的依赖，从而对上述创业者强、弱关系社会网络成员创业经验、教育水平产生影响，并对创业者创业项目的影响起到调节作用。
2019 Vol. 16 (4): 550- [
摘要
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营销与服务
561
青平，徐莹莹，孙山，肖邦明，廖芬
品牌危机网络外溢机理的实验研究
为了探究不同品牌危机如何影响网络外溢效应，检验了品牌实力（强势与弱势）和危机类型（诚信型与能力型）对竞争品牌网络外溢效应的影响及作用机制。研究表明，当品牌发生能力型危机时，相较于弱势品牌，强势品牌更易出现传染型网络外溢效应；当品牌发生诚信型危机时，相较于强势品牌，弱势品牌更易出现对比型网络外溢效应。面对强势品牌，消费者更易产生保护性动机。当品牌发生能力型危机时，保护性动机导致传染型网络外溢。面对弱势品牌，消费者更易产生准确性动机；当品牌发生诚信型危机时，准确性动机导致对比型网络外溢。
2019 Vol. 16 (4): 561- [
摘要
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569
张冉
基于扎根理论的我国社会组织品牌外化理论模型研究
通过深度访谈方法收集相关资料，并借助于扎根理论研究方法，对我国社会组织品牌外化的理论分析框架进行了探索性研究。研究结果显示：对于我国社会组织而言，品牌行动（即品牌外化过程）由品牌定位、识别和沟通3个主范畴构成，并对组织品牌资产（即品牌外化结果）具有显著影响；组织资源支持和市场化运作是社会组织品牌行动有效实施的两个重要基础。
2019 Vol. 16 (4): 569- [
摘要
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信息与知识管理
578
米捷，林润辉，谢在阳，刘效广
基于多主体仿真方法的组织惯例维系与变化研究
通过多主体建模的方法，结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型，研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明，个体倾向于维持现有的行为，这使得组织惯例表现出惯性特征；组织惯例与环境的潜在偏离程度增加会促使行为变化的产生，但这种变化行为又包含了渐进式改变现有惯例和惯例变革两种形式，且后者的发展进程更快；如果组织惯例的执行行为与持续变化的环境具有严重的潜在偏离性，但偏离发展的进程缓慢，这种情况将导致组织内某些时期出现突然性的惯例变革，且渐进式改变现有惯例的进程不再出现。
2019 Vol. 16 (4): 578- [
摘要
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587
林家宝，林顺芝，郭金沅
社交媒体超载对用户不持续使用意愿的双刃剑效应
基于压力交互与处理理论，以“压力源-应变-结果”为模型框架，探索社交媒体超载对用户不持续使用意愿的作用机制，通过线上问卷收集了514位微信用户的数据进行实证分析。研究表明，社交超载、信息超载和交流超载均对疲惫有正向影响，其中社交超载还会增加流体验；疲惫和流体验分别对不持续使用意愿有积极和消极影响；在超载对疲惫和流体验的影响中，以及疲惫和流体验对不持续使用意愿的影响中均存在显著的性别差异。
2019 Vol. 16 (4): 587- [
摘要
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595
邓卫华，易明
考虑口碑衰竭效应时追加评论对网络口碑传播的影响研究
借鉴Bass模型构建基于追评的网络口碑传播模型，在Anylogic 7.0平台进行动力学仿真，采用比较研究法探讨多种情形下追评对网络口碑传播的影响。研究表明：①口碑衰竭对网络口碑传播有负面作用；②追评能缓解口碑衰竭的负面作用；③初评衰竭与追评启动的时间间隔对网络口碑传播的作用体现为，“衰先追后”时，为负向作用；“衰后追先”时，为正向作用；时间间隔不变时，“衰后追先”相比“衰先追后”更能发挥追评的正面作用。
2019 Vol. 16 (4): 595- [
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物流与运作管理
603
文悦，王勇，段玉兰，士明军
基于渠道接受差异和权力结构差异的电商平台自营影响研究
针对由电商平台和制造商组成的网络电商平台销售模式，考虑消费者对平台自营渠道和制造商直销渠道存在接受差异及平台自营后与制造商间存在权力结构差异，构建平台自营前的基准模型和自营后竞争环境下的权力结构模型，分析不同权力结构下平台自营策略及其影响，以及平台自营后权力结构差异的影响。研究发现：3种权力结构下，渠道接受差异足够大时，平台自营才有利可图，而平台自营始终会造成制造商利润损失；平台自营后市场劣势利于平台获得较高利润；佣金费率高和渠道接受差异小时，市场优势利于制造商获得较高利润，否则是市场劣势更有利。
2019 Vol. 16 (4): 603- [
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615
许民利，郭爽，简惠云
考虑企业社会责任和广告效应的闭环供应链决策
考虑由制造商和零售商构成的闭环供应链，运用Stackelberg博弈理论，研究制造商广告和零售商广告两种模型下的供应链决策。研究发现：①广告效应有利于提高需求量和回收率，从而提高供应链各方效用，但广告效应对批发价、零售价、制造商利润及供应链总利润的影响，会因制造商企业社会责任程度和广告投放主体的不同而不同；②制造商企业社会责任行为有利于降低批发价，刺激产品需求，但该行为会在一定程度上损害制造商经济效益，零售价和供应链总利润随制造商企业社会责任程度变化的方向受广告效应和广告投放主体的影响；③从提高供应链总利润和总效用的角度，应采用零售商广告，而从节约成本的角度，应采用制造商广告。
2019 Vol. 16 (4): 615- [
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624
周乐欣，滕可，吕凡
平台型物流采购双向竞标交易模式创新研究
为解决物流信息平台传统标价交易模式存在信息不对称，而议价交易模式存在交易成本过高及将市场分割为局部市场的问题，设计双向竞标交易模式来提升物流信息平台撮合交易的效率。针对物流服务采购的特点，基于规划模型设计双边报价结构下使得社会福利最大化的供需匹配规则，改进了经典VCG支付规则，新的支付规则使得机制满足预算平衡约束，该交易模式鼓励交易者说真话，满足参与理性约束。通过理性及仿真分析得出，与传统交易模式相比较，该交易模式能更快速撮合交易，并使得物流资源配置更优。
2019 Vol. 16 (4): 624- [
摘要
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154
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管理学报
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第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
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第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
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管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
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