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管理学报
2019年 16卷 2期
刊出日期：2019-02-01
管理学在中国
争鸣与反思
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
管理学在中国
159
王春艳，顾亦凡，袁庆宏
基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究
基于知识观视角对群体离职特征对离职去向的影响，以及离职动因对二者间关系的调节效应进行了分析，并通过利用互联网收集整理的115起群体离职事件数据对研究假设进行了实证检验。研究结果表明，离职群体数量与离职群体质量的提升对人员同向流动有积极促进效应，技术知识对二者间关系具有中介作用。相较于由内因引起的群体离职，在外因作用下的群体离职更容易共同创业或集体被同一新组织聘用。
2019 Vol. 16 (2): 159- [
摘要
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168
苏郁锋，张延平，周翔
互联网初创企业制度拼凑与整合策略多案例研究
基于制度创业理论及制度拼凑相关研究，提出一个由知识和权力资源构成的制度创业策略分析框架，尝试揭示“互联网+”情境下，互联网初创企业如何运用制度创业策略获得合法性。基于“网约车”行业3家企业进行案例分析发现：①内涵上，“互联网+”情境为企业提供了新的资源基础，从而衍生出新的制度创业内涵，包括互联网话语、资源交换和公共服务。②策略选择上，知识、权力资源的不同组合影响企业的制度创业策略。在“多知识，少权力”组合下，倾向于采取知识型制度拼凑策略获取合法性；在“少知识，多权力”组合下，倾向于采取权力型制度拼凑策略；在“多知识，多权力”组合下，倾向于采取制度整合策略。③通过知识型制度拼凑策略构建认知、规范合法性，再通过整合策略构建规制合法性是互联网情境下的合法性演化路径。
2019 Vol. 16 (2): 168- [
摘要
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265
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180
田志龙，陈丽玲
中国管理学研究向何处去——“中国管理50人”论坛（2018年秋季）会议述评
从全球化与中国情境化背景、理论和实践的关系、管理学者的责任和使命、管理研究范式的规范、中国商学院的改革和发展、社会现实中的其他管理学问题6个方面对“中国管理50人”论坛（2018年秋季）的会议观点进行梳理和综述，以期深入探讨中国本土企业管理实践下的中国管理学研究所面临的现状和挑战，进而启发研究者的思考，更好地推动中国管理研究和管理实践的融合与发展。
2019 Vol. 16 (2): 180- [
摘要
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争鸣与反思
184
巩见刚，卫玉涛，高旭艳
群众路线的管理学内涵以及在管理思想史上的地位研究
从管理学的视角出发，就群众路线所具有的管理学内涵以及在管理思想史的地位进行了研究。 研究表明，群众路线是一套包括管理目的、管理原则、管理具体手段在内的成体系的管理理论，在管理思想史上具有重要的地位。群众路线不但集成了传统儒家管理思想，也通过民主管理超越了传统管理哲学，还超越了当时占统治地位的科学管理，是影响后来西方管理学发展路径实现转变的重要渊源之一。
2019 Vol. 16 (2): 184- [
摘要
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人力资源管理
193
陈超，刘新梅
领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究
基于社会认同理论，以领导团队原型为中介变量，团队间竞争为调节变量，构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队，包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明：LLX能够显著正向促进团队创造力；在“纵向”视角上，领导团队原型正向促进团队创造力，且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用；在“横向”视角上，团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用；团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。
2019 Vol. 16 (2): 193- [
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199
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202
骆元静，李燕萍，杜旌
变革策略对员工主动变革行为的影响研究
基于社会信息处理理论和41个团队302名员工的多层次线性模型，探索合理化和处罚两种变革管理策略对员工主动变革行为的影响，考察变革频率和员工性别在此过程中的调节作用。研究结果表明，合理化策略和处罚策略对员工主动变革行为分别有显著积极和消极作用；相对于女性员工，合理化策略对男性员工的积极作用更显著；高组织变革频率加剧了处罚策略的消极作用，且对男性员工来说这种加剧的消极作用更显著。
2019 Vol. 16 (2): 202- [
摘要
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202
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创新与创业
210
沈超红，黄爽
基于“合约相关者剩余”的商业模式研究
围绕“价值”主题，提出一个基于“合约相关者剩余”（CHS）的商业模式；从交易主体、交易内容、支付时间出发，构建了一个结构化程度高、操作性强的三维分类体系。在此基础上，提出商业模式影响投资意愿的关系假设，通过模拟实验，对其有效性进行了检验。
2019 Vol. 16 (2): 210- [
摘要
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219
秦鹏飞，申光龙，胡望斌，王星星
知识吸收与集成能力双重调节下知识搜索对创新能力的影响效应研究
基于439家高新技术中小企业的调研数据，构建实证模型，探讨知识搜索宽度与深度对创新能力的影响机理，以及知识吸收能力与知识集成能力对上述过程的调节效应。研究表明，知识搜索宽度与知识搜索深度均对创新能力产生倒U型影响；知识吸收能力和知识集成能力正向调节知识搜索宽度与对创新能力的影响；知识吸收能力和知识集成能力正向调节知识搜索深度与创新能力之间关系的假设仅得到部分支持。
2019 Vol. 16 (2): 219- [
摘要
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229
彭伟，于小进，郑庆龄
中国情境下的社会创业过程研究
以我国8家具有代表性的社会企业为研究对象，运用扎根理论分析技术，对中国情境下的社会创业过程进行探索性多案例研究。研究归纳与提炼了社会创业过程的关键构成要素：社会使命感和同理心是推动社会创业的重要动力，但需要先前经验和社会支持的保障才能更好地进行实践；机会识别是社会创业的关键行动，但这一行动需要通过双重逻辑、资源拼凑以及社会网络等行动策略加以推进；社会创业有力推动了社会变革，为广大民众带来福祉。
2019 Vol. 16 (2): 229- [
摘要
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营销与服务
238
黄海洋，何佳讯，朱良杰
全球品牌混合定位战略有效性的影响机制研究
以融入中国元素的全球品牌作为研究对象，从品牌本土象征价值和尊重品牌遗产两个角度出发，引入信息处理流畅性作为中介变量，剖析全球品牌混合定位战略的有效性。实证研究表明，①影响机制差异：品牌本土象征价值既通过信息处理流畅性影响品牌信任和品牌情感，又直接对其产生影响。尊重品牌遗产只通过信息处理流畅性间接对其产生影响；②效应对比差异：相对品牌信任而言，品牌本土象征价值会对品牌情感产生更大的影响效应，而尊重品牌遗产则等同地影响两者。
2019 Vol. 16 (2): 238- [
摘要
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249
卢长宝，庄晓燕
品牌转换后悔的长期影响与认知机制
将品牌转换后悔分为“放弃选择的后悔、重要性改变的后悔和考虑不足的后悔”3个维度，将决策后促销负面认知分为“怀疑本次促销品牌、怀疑所有促销活动和怀疑所有促销品牌”3个维度，并借助心理学实验，对促销决策中品牌转换后悔的长期影响及认知机制进行了探索。研究表明，放弃选择的后悔与重要性改变的后悔，对后续促销负面认知有着深刻的影响。这一影响不仅会导致本次促销品牌受到质疑，而且质疑还会波及到所有促销活动及所有促销品牌上。此外，认知闭合需要不仅会影响品牌转换后悔的程度，而且会导致消费者对本次促销品牌、所有促销活动及所有促销品牌产生怀疑。其中，高认知闭合需要者体验到的品牌转换后悔不仅比低认知闭合需要者更强，而且更易对本次促销品牌和所有促销活动产生怀疑。而相对品牌实力对品牌转换后悔亦有影响，且总体上存在由高实力向低实力品牌转换的后悔程度最高的内在规律。
2019 Vol. 16 (2): 249- [
摘要
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263
谢佩洪，陈昌东
品牌认知的双轨驱动机制与市场细分取向
从消费者品牌效应驱动源的视角进行了两项研究，研究1通过因子分析探索性勾勒出消费者品牌知识结构，并基于此提出了消费者品牌认知的双轨驱动机制；研究2通过聚类分析，提出了基于品牌认知驱动的4类基本细分市场，并回答了不同细分市场的消费者特征。研究结果表明：消费者品牌知识具有品牌经验和品牌期望的二维结构；消费者品牌认知存在经验驱动和期望驱动的双轨机制；基于不同的驱动机制，可将市场细分为双驱市场、经验驱动市场、期望驱动市场和零驱市场。
2019 Vol. 16 (2): 263- [
摘要
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信息与知识管理
273
谢科范，宋钰，梁本部
人群疏散中的恐慌传播与干预策略研究
通过NW小世界网络刻画行人社会关系，运用Netlogo软件实现多主体仿真，基于改进社会力模型和恐慌传染模型，考虑无恐慌干预与恐慌干预情境下的应急疏散，模拟恐慌情绪传播与人群疏散过程，以探究恐慌情绪传播的影响因子与最优干预策略。研究表明：群体恐慌情绪的传播速度主要取决于网络密集性、恐慌源位置和恐慌情绪系数，网络平均度越大、恐慌源越远离出口、恐慌情绪系数越大，则疏散效率越低；并提出3种恐慌干预策略，包括动作干预、范围干预与群众干预策略。
2019 Vol. 16 (2): 273- [
摘要
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280
王强，谭忠富，谭清坤，蒲雷德格吉日夫
环保督察下的超标排放污染物企业退出机制研究
通过分析当今环境保护政策和超标排放污染物企业实际情况，将利润率、综合税率、惩罚性罚款基数和环保督察成本等影响因素，融入到地方政府与超标排放污染物企业间的演化博弈过程中，用以模拟退出决策过程。研究表明：在不同的初始状态下，当地方政府选择的环保督察力度较小时，超标排放污染物企业采取不退出的策略；当地方政府选择的环保督察力度较大时，超标排放污染物企业采取退出的策略。当初始状态一定时，地方政府可以通过降低超标排放污染物企业利润率、增大综合税率、加大惩罚性罚款数额等方法，促使超标排放污染物企业退出市场。
2019 Vol. 16 (2): 280- [
摘要
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286
张发明，李艾珉，韩媛媛
基于改进动态组合评价方法的小微企业信用评价研究
针对当前小微企业信用评价研究中存在多方法评价结论非一致性现象与静态评价的不足，提出一种基于改进动态组合评价方法的小微企业信用评价模型。通过模糊聚类分析与SOM-K算法确定初始方法的最佳分组，依据同质性、异质性与规模性原则，对组内与组间评价信息进行二次组合，并在定义成长因子的基础上，通过对组合评价值变化趋势的量化处理，求解最终的动态组合评价结果。对11家制造业小微企业的信用评价进行了实证研究，研究表明：该方法可有效融合多种方法的评价信息，同时综合考虑了各期信用状况，所得结果与经客户经理交叉检验的结论相符，证明了该方法的可行性与有效性。
2019 Vol. 16 (2): 286- [
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物流与运作管理
297
曹裕，李青松，胡韩莉
不同政府补贴策略对供应链绿色决策的影响研究
建立以制造商为领导者、零售商为跟随者的Stackelberg博弈模型，研究无政府补贴策略与单一补贴策略下的供应链绿色决策，并进一步探讨政府外部协调与供应链内部协调补贴策略对供应链决策的影响。研究表明，制造商在协调补贴策略下的绿色质量水平高于单一补贴策略，且在消费者绿色意识较强时，内部协调策略下的绿色质量水平更高，但外部协调策略下的利润总是最优；而零售商在外部协调策略下的利润总优于其他补贴策略，内部协调策略在消费者绿色意识较弱时对零售商最为不利。此外，社会福利方面，协调补贴策略优于单一补贴策略和无补贴策略，且外部协调策略下的社会福利最高。
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摘要
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306
赵晓敏，胡淑慧
B2C供应链最优决策及协调机制研究
针对B2C供应链中需求特征的复杂性和高退货现象，以制造商和零售商组成的两级供应链为研究对象，探讨网购环境下企业之间的最优决策和利益协调机制。考虑到消费者对产品质量和产品价格的敏感程度不同，进一步分析供应链企业在面对不同消费群体时的决策方案。研究表明，无论消费者对质量敏感还是对价格敏感，都存在最优产品质量和最优交货期使供应链成员的利润最大。相比价格敏感型消费者，当企业面对的是质量敏感型消费者时，在决策过程中应追寻相对更高的产品质量以获得最优利润。此外，只有当产品质量达到一定条件，供应链才能实现协调，而适当延长交货期可以使供应链协调相对容易实现，并且对于增加协调利润也有一定的正向作用。
2019 Vol. 16 (2): 306- [
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管理学报
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