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J4  2014, Vol. 11 Issue (7): 1005-    DOI:
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基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响
李珲,丁刚,李新建
南开大学商学院
The Impact of Leadership on Employee Innovation Behavior in the Context of China ——The Perspective of Paternalistic Leadership Ternary Theory
LI Hui,DING Gang,LI Xinjian
Nankai University, Tianjin, China

全文: PDF (1396 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析,探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明,仁 慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响,威权领导对员工创新行为有显著负向影响;德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用;心理授权在仁慈领导、德行领导对员工创新行为的影响中发 挥部分中介效应,在威权领导对员工创新行为的影响中发挥完全中介效应。

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关键词 家长式领导仁慈领导德行领导威权领导员工创新行为心理授权    
Abstract

This study explores the impact of three patterns of paternalistic leadership (benevolence leadership, moral leadership and authoritarianism leadership) on employee innovation behavior in Chinese context, and direct, interact and mediating impact are analyzed based on the data collected from 312 employees. The research results demonstrate: benevolence leadership and moral leadership have positive impact on employee innovation behavior; authoritarianism leadership has negative impact on employee innovation behavior; and the interaction between moral and benevolence leadership also positively influence employee innovation behavior .In addition, psychological empowerment plays a partial mediating role in the impact of benevolence leadership and moral leadership on employee innovation behavior, and plays a full mediating role in the impact of authoritarianism leadership on employee innovation behavior.

Key wordspaternalistic leadership    benevolence leadership    moral leadership    authoritarianism leadership    employee innovation behavior    psychological empowerment   
收稿日期: 2013-06-28     
基金资助:

国家自然科学基金资助项目(71372095);教育部人文社会科学规划基金资助项目(13YJA630047)

通讯作者: 李新建(1953~),女,天津人。南开大学(天津市 300071)商学院教授、博士研究生导师。研究方向为人力资源开发与管理、中国企业人力资源管理创新等。     E-mail: lixj@nankai.edu.cn
引用本文:   
李珲,丁刚,李新建. 基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. J4, 2014, 11(7): 1005-. LI Hui,DING Gang,LI Xinjian. The Impact of Leadership on Employee Innovation Behavior in the Context of China ——The Perspective of Paternalistic Leadership Ternary Theory. J4, 2014, 11(7): 1005-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2014/V11/I7/1005
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