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J4  2013, Vol. 10 Issue (7): 985-    DOI:
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组织创新氛围对员工创新行为影响研究
连欣,杨百寅,马月婷
1.清华大学经济管理学院; 2.中国盘古文化传播有限公司
The Effect of Organizational Innovative Climate on Employees’Creative Behavior: The Mechanism of Individual factors and Work Characteristics
LIAN Xin,YANG Baiyin,MA Yueting
1.Tsinghua University, Beijing, China; 2.Pangu Culture Communication Co. Ltd., Beijing, China

全文: PDF (1189 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用,当工作例行性程度高时,工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响,显著增强学习培训对个体创新行为的影响。
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关键词 组织创新氛围内部动机工作例行性员工创新行为    
Abstract:In this study, we explore a mechanism that explains how organizational innovation climate impacts individual innovative behavior. Using the data from 599 employees, we test the relationship among organizational climate for innovation and individual innovative behavior. The major research findings are: (1) organizational climate for innovation has positive and direct influence on individual innovative behavior; (2) 2rganizational climate for innovation could affect individual innovative behavior through intrinsic motivation. (3) task routineness has moderating effect between the organizational climate for innovation and individual innovative behavior. When task routineness is high, the effect of organizational climate to individual innovative behavior becomes week. The results of these studies not only support the theory of organizational climate for innovation strongly, but also provide a good research perspective and bases for follow-up research and in human resource management practices.
Key wordsorganizational climate for innovation    intrinsic motivation    task routineness    individual innovative behavior   
收稿日期: 2012-11-07     
基金资助:国家杰出青年科学基金资助项目(70725005);国家自然科学基金资助项目(70890081, 71172009)
通讯作者: 杨百寅(1962~),男,江苏常熟人。清华大学(北京市100084)经济与管理学院教授、博士研究生导师,博士。研究方向为人力资源管理、领导力开发、权力与影响的策略、学习型组织和知识整体理论等。     E-mail: yangby@sem.tsinghua.edu.cn
引用本文:   
连欣,杨百寅,马月婷. 组织创新氛围对员工创新行为影响研究 [J]. J4, 2013, 10(7): 985-. LIAN Xin,YANG Baiyin,MA Yueting. The Effect of Organizational Innovative Climate on Employees’Creative Behavior: The Mechanism of Individual factors and Work Characteristics . J4, 2013, 10(7): 985-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2013/V10/I7/985
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