组织支持感中介作用下的家长式领导对员工

工作疏离感的影响

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摘要以195名员工为被试，探讨了家长式领导的3个维度，即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明，仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响，德行领导对员工工作疏离感的影响不显著，威权领导对员工工作疏离感有显著的正向影响；组织支持感在仁慈领导与员工工作疏离感之间起完全中介作用，在威权领导与员工工作疏离感之间起部分中介作用。

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关键词 ：家长式领导, 工作疏离感, 组织支持感

Abstract：This paper examined whether and how paternalistic leadership influenced employees’ work alienation. Data were collected from 195 participants in a large company located on Pearl River Delta region. The results showed that benevolent leadership negatively influenced employees’ work alienation, moral leadership had no effect on employees’ work alienation, and authoritarianism leadership had a significant positive effect on employees’ work alienation. The negative effect of benevolent leadership on work alienation was fully mediated by perceived organizational support, while the positive effect of authoritarianism leadership on work alienation was partially mediated by perceived organizational support.

Key words： benevolent leadership work alienation perceived organizational support

收稿日期: 2013-11-25

基金资助:国家自然科学基金资助重点项目（71232001）；国家自然科学基金资助项目（71071064）

通讯作者: 龙立荣（1963～），男，湖北潜江人。华中科技大学（武汉市430074）管理学院副院长，教授、博士研究生导师。研究方向为组织行为学与人力资源管理。 E-mail: lrlong@mail.hust.edu.cn

引用本文:

龙立荣,毛盼盼,张勇,黄小冰. 组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响[J]. J4, 2014, 11(8): 1150-. LONG Lirong,MAO Panpan,ZHANG Yong,HUANG Xiaobing. The Influence of Paternalistic Leadership on Work Alienation: Mediating Effect of Perceived Organizational Support. J4, 2014, 11(8): 1150-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2014/V11/I8/1150