可变薪酬支付力度、地位竞争动机

与员工创新行为研究

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摘要基于认知评价理论，综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现，可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系；不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差别；可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表现。研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理论依据和管理对策。

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关键词 ：可变薪酬支付力度, 员工创新行为, 地位竞争动机, 创新自我效能

Abstract：This study aims to explore the dynamics between variable payment strength and employee innovative behavior with status competitive motivation and creative selfefficiency based on cognitive evaluation theory. The results suggest that there is 1) a curvilinear or reversed Ushape relationship between variable payment strength and employee innovative behavior, 2) a significant difference while examining different type of status competitive motivation on employee innovative behavior, and 3) a threeway interaction among variable payment strength, status competitive motivation and creative selfefficiency, which can improve employee innovative behavior greatly. Also, the study is helpful in providing theoretical foundation and managerial implication to the issue regarding how to trigger innovative behavior by designing variable payment strength.

Key words： variable payment strength innovative behavior status competitive motivation creative selfefficiency

收稿日期: 2014-02-24

基金资助:国家自然科学基金资助项目(71272123，70972017)；国家自然科学基金资助重点项目（71232001）

通讯作者: 刘智强(1972～)，男，湖南湘潭人。华中科技大学(武汉市430074)管理学院副教授。研究方向为人力资源管理、组织行为学。 E-mail: zqliu@mail.hust.edu.cn

引用本文:

刘智强,葛靓,潘欣,刘芬. 可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究[J]. J4, 2014, 11(10): 1460-. LIU Zhiqiang,GE Liang,PAN Xin,LIU Feng. Variable Payment Strength and Employee Innovative Behavior. J4, 2014, 11(10): 1460-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2014/V11/I10/1460