[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2019年 16卷 1期
刊出日期：2019-01-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
管理学在中国
1
陈劲，尹西明
范式跃迁视角下第四代管理学的兴起、特征与使命
基于范式跃迁的视角，批判性地回顾了管理学的代际演变。研究发现，在时代转型和科学范式变革的交互推动下，管理学经历了从古典管理到现代管理再到后现代管理的两次跃迁。而新科技革命和中国特色管理实践，正推动着管理学向中国哲学引领的第四代范式——整合管理——转型。此外，进一步分析了第四代管理学的特征、现状和使命，以期更好地发展管理理论、完善中国管理理论体系；同时，也对新兴科技治理、世界一流企业培育、创新型国家建设和跨文化管理实践具有重要的现实意义。
2019 Vol. 16 (1): 1- [
摘要
] (
195
) [
HTML
1KB] [
PDF
1556KB] (
1064
)
9
苏敬勤，高昕
情境视角下“中国式创新”的进路研究
我国不断涌现的创新成果引发了国内外对“中国式创新”的广泛关注。为明晰“中国式创新”的内涵和特质，通过系统梳理其他典型国家的创新模式与情境差异，以及中国企业的阶段性创新实践后发现，“中国式创新”体现为中国企业在动态情境下产生的一系列创新模式的进阶与组合，而引致“中国式创新”的本质因素则是中国的独特情境；此外，对中国情境的深入挖掘和理论化是“中国式创新”未来研究的出路所在。
2019 Vol. 16 (1): 9- [
摘要
] (
147
) [
HTML
1KB] [
PDF
2132KB] (
551
)
17
庞大龙，徐立国，席酉民
文化双融视角下的组织悖论多元范式整合
文化双融作为根植于中国传统哲学并融贯东西方管理实践的范式整合工具，为组织悖论研究提供了洞见。基于文化双融视角，针对组织悖论涌现、组织悖论应对与组织悖论动态演化3个方面的基本范式分歧，识别并剖析了多元范式整合的理论可能性。研究发现：组织悖论可同时性涌现于客观感知与社会建构；权变性策略与平衡性策略对于组织悖论应对都具有成效；经由组织悖论获取正向的组织可持续性，既可依赖于动态均衡反馈环路，亦可依赖于偏差放大反馈环路。
2019 Vol. 16 (1): 17- [
摘要
] (
143
) [
HTML
1KB] [
PDF
1447KB] (
580
)
27
李亮，齐善鸿
基于结构化行为的“无为而治”管理——面向实践的至善管理模式的哲学探讨
通过分析管理活动的结构化行为要素的奠基关系，认为管理活动原初地是一种价值行为，并本在地朝向先天价值秩序。奠基于组织价值层次的管理价值行为在应然领域中必然指向最高价值——神圣性价值。通过“道”“德”“无为”在传统经典中的含义，结合组织价值层次，论证了“合于道”的无为而治管理在组织中的可实现性。
2019 Vol. 16 (1): 27- [
摘要
] (
121
) [
HTML
1KB] [
PDF
1504KB] (
453
)
组织与战略
35
武月，崔勋
董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究
从董事会职业背景构成的视角，探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制，并基于社会分类理论，以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证，构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明，董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关；总经理的专家权力、声誉权力负向调节董事会多样性与高管团队职业背景多样性之间的关系，而总经理的所有权权力对两者关系无显著影响。研究结果从公司治理的角度揭示了影响高层管理团队多样性的前因变量，进一步丰富了现有高层管理团队多样性的研究。
2019 Vol. 16 (1): 35- [
摘要
] (
123
) [
HTML
1KB] [
PDF
1416KB] (
628
)
45
郑湛，徐绪松，赵伟，马海超，陈达
面向互联网时代的组织架构、运行机制、运作模式研究
应用大组织理论和复杂科学管理的理论方法，对互联网时代的特征、组织模式进行探析。研究结果表明，互联网时代的大数据、大连接、大合作特点对传统企业组织带来4个方面的转变，即以协同为核心的资源观打破了传统的封闭的资源观；大组织的组织-环境价值体系打破了传统的组织-个体价值体系；非线性思维方式打破了传统的线性思维方式；关系管理模式打破了传统的集中管理模式。提出互联网时代的企业组织创新，包括组织架构的创新——无边界的网络化组织架构；组织运行机制的创新——自我运行的运行机制；组织运作模式的创新——群聚运作模式。
2019 Vol. 16 (1): 45- [
摘要
] (
187
) [
HTML
1KB] [
PDF
2599KB] (
733
)
人力资源管理
53
刘婷婷，谢晋宇，杜梦佳
生涯中期跨界的混沌本质及其过程模式研究
通过扎根理论研究方法，以及借鉴生涯混沌理论视角，对31位处于典型混沌状态的生涯中期转换者展开深度访谈和跟踪，并进行了大量二手数据分析研究。研究结果表明，生涯中期跨界呈现出“不确定性”“偶然性”“非线性”和“目的性”4种混沌特征；混沌背后存在有序的结构，即由6种生涯跨界过程模式构成的“生涯跨界吸引子系统”；不同类型吸引子之间存在着动态转换关系。
2019 Vol. 16 (1): 53- [
摘要
] (
105
) [
HTML
1KB] [
PDF
4301KB] (
427
)
64
钟皓，田青，白敬伊
基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究
通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型, 并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据，对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明，在中国组织情境中，伦理型领导可以通过营造利他道德氛围，并塑造员工道德认同，从而促进其参与帮助行为。
2019 Vol. 16 (1): 64- [
摘要
] (
216
) [
HTML
1KB] [
PDF
1025KB] (
824
)
创新与创业
72
严若森，姜潇
关于制度环境、政治关联、融资约束与企业研发投入的多重关系模型与实证研究
将制度环境、政治关联、融资约束与企业研发投入纳入同一研究框架，并藉此构建了一个关于制度环境、政治关联、融资约束与企业研发投入的多重关系模型，以2012~2015年中国A股民营高新技术上市企业为样本，进行了系列相关实证研究。研究表明：①融资约束与企业研发投入负相关，融资约束程度越高，企业研发投入越低；②政治关联与企业研发投入正相关，政治关联对企业研发投入具有促进作用；③政治关联与融资约束负相关，政治关联有助于缓解企业的融资约束；④政治关联对融资约束与企业研发投入之间的负向关系能够起到正向调节作用；⑤随着制度环境的完善，政治关联对融资约束的缓解作用不再显著，政治关联对融资约束与企业研发投入之间关系的调节作用亦会弱化。
2019 Vol. 16 (1): 72- [
摘要
] (
181
) [
HTML
1KB] [
PDF
1774KB] (
521
)
85
马歆，薛天天，WAQAS ALI，王继东
环境规制约束下区域创新对碳压力水平的影响研究
以2000~2015年中国区域面板数据为样本，测算了碳压力水平，分析了其总体特征，讨论了区域创新、环境规制和碳压力水平之间的理论框架，并应用全局因子分析法从技术创新、产业创新和制度创新3个维度对区域创新能力进行了分解。运用面板门槛模型实证检验了区域创新对碳压力水平变化的影响，研究发现：中国碳压力水平从盈余转变成超载的状态，在区域之间存在较大差异，碳汇增长速度滞后；环境规制对区域创新存在门槛效应，在一定的门槛值区间内，区域创新对碳压力水平改善起到正向效应，即“波特假说”是有条件成立的；区域基础异质性会对碳压力水平的变化产生不同的影响。研究表明，必须实施差异化的环境规制政策引导区域创新方向，实现低碳化转型并减少社会福利损失。
2019 Vol. 16 (1): 85- [
摘要
] (
188
) [
HTML
1KB] [
PDF
1708KB] (
402
)
96
刘德文，高维和
顾客参与对员工创新意愿的影响机制研究
以资源保存理论和角色理论为基础，探讨了顾客参与对员工创新意愿的影响机制。通过对338份高技术制造业员工的问卷进行分析，得出结论：顾客参与对工作负荷/组织认同的正/负向影响显著，工作负荷/组织认同对员工创新意愿的负/正向影响显著，顾客参与通过工作负荷和组织认同的完全中介效应对员工创新意愿产生影响。同时，组织支持感能够弱化顾客参与对工作负荷和组织认同的影响，并调节工作负荷和组织认同在顾客参与与创新意愿之间的中介作用。此外，相比于低水平顾客参与，高水平顾客参与对员工创新意愿的抑制作用更大。
2019 Vol. 16 (1): 96- [
摘要
] (
194
) [
HTML
1KB] [
PDF
1105KB] (
443
)
营销与服务
104
张跃先，马钦海，张晓飞
基于感知不确定性和顾客类型交互作用的网上免费赠品与顾客惊喜的关系研究
基于顾客惊喜情绪评价，探讨了网上商家提供免费赠品对顾客惊喜的影响，考察了感知不确定性和顾客类型的调节作用。研究结果表明，感知有用性、感知质量、感知独特性和感知一致性显著且正向影响顾客惊喜，而感知成本对顾客惊喜则没有显著影响；顾客类型和感知不确定性显著调节免费赠品特征与顾客惊喜之间的关系，且顾客类型与感知不确定性的复合调节作用显著，表现出不同的特征。
2019 Vol. 16 (1): 104- [
摘要
] (
177
) [
HTML
1KB] [
PDF
1918KB] (
580
)
116
李堃，李艳军，陈通
农村零售环境下人际关系影响店铺光顾意愿的双路径分析
基于农村社区零售环境，以信任和上行社会比较为中介机制，构建村民与零售商人际关系影响店铺光顾意愿的双路径模型，并运用河南、山东两省农村社区328份调查问卷资料进行验证。研究发现，村民与零售商的人际关系在促进村民产生信任继而正向影响其店铺光顾意愿的同时，也会使村民产生上行社会比较继而减弱其店铺光顾意愿。这种人际关系对店铺光顾意愿的双路径作用受到产品类型的调节：相较于搜寻品，当村民购买经验品时，信任在人际关系作用于光顾意愿的过程中起较强的中介作用；相较于经验品，当村民购买搜寻品时，上行社会比较在人际关系作用于光顾意愿的过程中起较强的中介作用。此外，村民的互惠信念能缓解由人际关系所产生的上行社会比较对零售店光顾意愿的抑制作用。相对于互惠信念水平低的村民而言，在互惠信念水平高的村民中，上行社会比较对其零售店光顾意愿的抑制作用得到有效缓解。
2019 Vol. 16 (1): 116- [
摘要
] (
123
) [
HTML
1KB] [
PDF
1185KB] (
426
)
123
贺爱忠，高杰
消费者善意对产品口碑传播和负面信息规避的影响研究
基于社会认同理论，以崇他民族中心主义为调节变量，从产品情感和产品评价整合视角构建消费者善意对正面口碑传播和负面信息规避影响的概念模型。以搜索型和体验型产品为对象，通过问卷调查，在我国东中西部6个城市共收集824份有效数据，采用结构方程模型和Bootstrap等方法对模型进行实证检验。 研究结果表明：消费者善意显著正向影响产品情感和产品评价，产品情感正向影响产品评价；产品情感和产品评价共同中介和分别独立中介了消费者善意对正面口碑传播和负面信息规避的影响；消费者崇他民族中心主义显著正向调节消费者善意对产品情感及产品评价之间的正向关系；搜索型产品和体验型产品在消费者善意对产品情感、产品评价及正面口碑传播和负面信息规避的影响机制中不存在显著差异。
2019 Vol. 16 (1): 123- [
摘要
] (
182
) [
HTML
1KB] [
PDF
1432KB] (
516
)
133
王墨竹，姚建明
基于顾客多维满意度刻画的无人零售终端配置优化研究
考虑到既有的满意度衡量方法不适用于新零售模式下的场景选择问题，构建多维满意度的动态刻画方法，根据不同场景下顾客的购买行为，对不同场景下的顾客满意度进行多维刻画，并将其纳入优化目标，从而建立了新零售模式下考虑顾客动态满意度的无人零售终端选址优化模型，利用蚁群算法求解，并通过算例验证了决策方法和算法的可行性、有效性与可操作性。研究表明，多维满意度指标适合于新零售模式下不同场景的无人零售终端配置优化问题，且该算法在求解新零售模式下的无人零售终端多目标优化问题过程中具有稳健性。
2019 Vol. 16 (1): 133- [
摘要
] (
146
) [
HTML
1KB] [
PDF
1733KB] (
510
)
信息与知识管理
142
崔连广，冯永春，苏萌萌
中国企业海外子公司逆向知识转移研究
基于“跳板理论”，采集中国跨国公司在发达经济体的155家海外子公司的数据，构建回归模型，系统考察国家、行业、企业和知识属性等多个层面的多种因素对中国跨国公司海外子公司逆向知识转移行为的影响。研究结果表明：母公司“跳板”意图对海外子公司自治权和逆向知识转移有显著正向影响；母公司感知国内制度约束，对海外子公司自治权和逆向知识转移有显著正向影响；海外子公司的自治权对其逆向知识转移有显著正向影响。
2019 Vol. 16 (1): 142- [
摘要
] (
208
) [
HTML
1KB] [
PDF
1129KB] (
478
)
150
朱方伟，姜孟彤，于淼
项目成员参与计划制定对其经验习得的作用机理研究
从知识视角出发剖析经验的内涵，采用多案例研究方法，探索项目成员参与计划制定对其经验习得的内在机理，通过对7个典型案例进行编码分析，构建基于项目计划制定的经验习得模型。研究结果表明，计划制定通过知识框架、行动框架、分析框架3条路径共同作用于经验习得过程，其中编码化输入和过程环境是对作用路径具有推动效果的两个关键要素，整个模型呈现出迭代优化的循环效应。
2019 Vol. 16 (1): 150- [
摘要
] (
162
) [
HTML
1KB] [
PDF
1427KB] (
406
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
