海外及港台着重文化取向的华人组织领导研究，集中关注于“权力—人情”、“事本主义—特殊主义”2个主要的关系维度，特别是一些本土化取向的研究力图将“关系”与“差序格局”等本土概念深化到组织领导领域之中。这种文化取向的研究立场，忽略了组织外部体制背景或组织场域的差别，也就忽略了对建国后大陆“单位制”的“主从关系”的研究范式。改革开放以来，市场化的体制转型与“单位制”的松动，为考察不同性质的组织领导模式与“关系”形态的成败提供了新的契机，也为文化取向与结构取向的不同研究立场提供了交流对话的可能。

泰勒的《科学管理原理》发表100年来，科学管理的理论和实践得到不断发展和创新。无论《原理》作为一种思想体系或管理哲学，还是对制度经济学的推进，以及作为现代管理理论的发轫，其理论和技术的生命力都不容忽视。由此，探讨泰勒科学管理的本质所在，揭示科学管理在过去100年对人类组织管理行为的深刻影响，批判性地分析我国科学管理的思想传播和实践过程显得十分重要。故提出一个核心观点：科学管理原理是科学精神在人类管理行为上的反映，是现代产业文明的哲学基础和行动原则。重新发现和挖掘泰勒管理哲学和技术的现实意义在于坚定管理理论和实践创新的科学精神，这对中国管理理论和实践的发展与创新具有方向性价值。

应用双寡头动态博弈的均衡方法，研究企业创新能力对企业进行产品创新和工艺创新的影响；引入产品创新成本系数的概念，建立企业的创新能力、竞争激烈程度以及企业的产品质量和技术创新种类的关系，推导出企业创新模式的判据式。结果显示，企业产品创新能力越强，在Bertrand竞争和Cournot 竞争中都选择产品创新的可能性越大。当企业产品创新能力下降到一定的程度，高质量企业在Cournot竞争中首选工艺创新；低质量企业在Bertrand竞争中首选工艺创新。

认知社会网络将个体认知与社会网络相结合，成为社会网络研究的一个新兴分支。从概念发展、理论基础、测量方法、实证研究、案例分析等方面对认知社会网络做了评述，对文献中存在的问题进行了分析，并从研究内容和方法论2个方面提出了若干研究建议。