[an error occurred while processing this directive]
管理学报
125年5月8日 星期四
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2025年 22卷 4期
刊出日期：2025-04-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
环境与社会
述评
管理学在中国
595
王小毅，王裕舟，赵雨菡
“政府-市场”双核驱动下的国有企业营销数字化飞轮——基于浙江中烟的案例研究
以浙江中烟工业有限责任公司（简称浙江中烟）为例，通过纵向单案例研究探索国有企业营销数字化转型的过程及机制。研究发现：国有企业的营销数字化转型从渠道管理数字化切入启动，依次推动商户管理、消费者运营和产品创新的数字化，形成具有正向反馈特征的营销数字化飞轮，提升企业营销数字化整体水平与企业品牌影响力；国有企业通过调整营销战略导向以适应高质量发展需要和市场政策环境变化，持续推动营销数字化转型；国有企业营销战略导向沿着“计划驱动—市场驱动—市场驱动与驱动市场并重”演化，体现了国有企业从被动响应到主动引领市场的变化，展现出国有企业在新时代的使命与担当。
2025 Vol. 22 (4): 595- [
摘要
] (
16
) [
HTML
1KB] [
PDF
2372KB] (
76
)
607
申通远，刘云，刘佳
企业创新发展联合基金的动态多元人才培养模式研究
选取国家自然科学基金企业创新发展联合基金作为研究对象，聚焦其基础研究与应用转化并重、高校与企业深度协同的特点，归纳其“全链条赋能-双主体协同”的动态多元人才培养模式，为复合型创新人才培养、基础研究多元投入机制设计提供重要参考。该基金通过项目启动-攻关研发-验证转化的分阶段实现路径，充分发挥高校主体的前沿探索优势与企业主体的产业实践优势，既能够全面提升双方科研人员聚焦科学前沿的基础研究能力与面向实际需求的应用开发能力等显性能力，又能够塑造其跨话语体系的沟通交流能力、跨领域协同的组织管理能力与跨研究阶段的积极性驱动力等隐性能力，同时还支撑了高水平论著发表、科技奖项申报与人才头衔获得。
2025 Vol. 22 (4): 607- [
摘要
] (
9
) [
HTML
1KB] [
PDF
1886KB] (
39
)
618
冯永春, 宫月晨, 王玲, 王梦瑶
制度脆弱情境下海外商业生态系统构建及其演变规律研究——基于中土集团的案例分析
以中国土木集团有限公司为案例分析对象，揭示制度脆弱情境下海外商业生态系统的构建机制及其演变规律。研究发现：①制度脆弱情境下，中国基础设施企业可以遵循“决策依据—主导逻辑—构建行为—构建结果”的构建机制，逐步构建海外商业生态系统；②中国基础设施企业构建海外商业生态系统经历了“项目化运转阶段→产业化建设阶段→多元化拓展阶段”的演变，其背后的主导逻辑呈现出“政府主导逻辑→政府为主、商业为辅的混合逻辑→商业为主、政府为辅的混合逻辑”的演变规律。
2025 Vol. 22 (4): 618- [
摘要
] (
8
) [
HTML
1KB] [
PDF
5748KB] (
35
)
组织与战略
629
江诗松，程茂森，胡岩，张硕
通过时间视角缓解并购后整合-自治悖论的仿真研究
基于NK模型的仿真分析方法，采用时间视角来缓解整合-自治悖论。研究发现，时间视角的自治再整合战略，在绩效结果上要优于整合战略和自治战略，表明自治再整合战略可以缓解整合-自治悖论。并且，这种绩效优势在双方相互依赖程度更高及整合时机处于中期时最显著。此外，还探索了绩效结果背后深层次的协调和探索机制。
2025 Vol. 22 (4): 629- [
摘要
] (
10
) [
HTML
1KB] [
PDF
2497KB] (
34
)
638
王洁，张骁
管理者时间焦点对企业国际化扩张的影响研究
基于高阶理论和主观时间视角，以2006~2021年中国A股制造业上市公司为研究样本，探索管理者时间焦点不同维度对企业国际化扩张的影响，并分析客户集中度和企业年龄对上述关系的调节效应。研究发现：管理者现在焦点负向影响企业国际化扩张，而管理者未来焦点正向影响企业国际化扩张；客户集中度强化管理者现在焦点对企业国际化扩张的负向影响，而弱化管理者未来焦点对企业国际化扩张的正向影响；企业年龄弱化管理者现在焦点对企业国际化扩张的负向影响，而强化管理者未来焦点对企业国际化扩张的正向影响。
2025 Vol. 22 (4): 638- [
摘要
] (
21
) [
HTML
1KB] [
PDF
1300KB] (
46
)
人力资源管理
646
封燕，吕鸿江
纵横领导力分布对团队知识传递效率的影响机制研究
基于层级功能理论，对101个团队的169名管理者和555名员工的调研数据，采用多项式回归与响应面分析方法，探究了纵横领导力分布模式如何通过知识冲突影响团队知识传递效率，以及环境复杂性在上述过程中的调节效应。研究结果表明：纵横领导力强度分布越不均衡，团队知识冲突水平越低；相比于横向领导力主导模式，纵向领导力主导模式下的团队知识冲突水平更低；知识冲突在纵横领导力对团队知识传递效率的影响中发挥中介效应；环境复杂性增强了纵横领导模式对知识冲突的影响，并且增强了知识冲突在纵横领导模式与知识传递效率关系中的中介效应。
2025 Vol. 22 (4): 646- [
摘要
] (
10
) [
HTML
1KB] [
PDF
2233KB] (
68
)
659
陈超，张树满
团队成员跨界差异对团队创新的影响机理研究
结合分类-加工模型，以团队亲社会动机为调节变量，以团队自省性为中介变量，构建了团队成员跨界差异对团队创新的影响机理模型，采取多来源和多时段的研究设计，基于69个团队包括383名成员的数据，运用SPSS等统计分析软件对有关研究假设进行实证检验。研究结果表明：①团队亲社会动机积极调节团队成员跨界差异与团队自省性之间的关系；②团队自省性对团队创新具有正向作用；③团队自省性能够中介团队成员跨界差异与团队亲社会动机的交互对团队创新的直接影响。
2025 Vol. 22 (4): 659- [
摘要
] (
17
) [
HTML
1KB] [
PDF
1359KB] (
54
)
669
陈奥博，杨春江，陈亚硕
多场域嵌入及一致性对员工绩效的影响研究
基于社会网络理论、工作调试理论和投资模型，通过对多源多时点领导-下属的配对数据进行回归检验和响应面分析，分别探讨了员工组织场域的嵌入、职业场域的嵌入及二者一致性对任务绩效的影响。研究结果发现：组织和职业嵌入分别与任务绩效呈倒U形曲线关系；在一致情况下，与“低-低”相比，“高-高”的绩效水平更高；在不一致情况下，与职业和组织嵌入的“低-高”组合相比，“高-低”组合的绩效水平更高。
2025 Vol. 22 (4): 669- [
摘要
] (
9
) [
HTML
1KB] [
PDF
1827KB] (
31
)
创新与创业
681
高瑞，杜晓君，祁乔
企业数字化水平对融入全球创新网络速度的影响研究
基于时间视角，结合国际双元学习理论，利用2009~2021年中国A股上市公司海外直接投资数据，采用Cox比例风险模型，实证检验企业数字化对融入全球创新网络速度的影响及其机制，并依据战略三脚架逻辑，探讨东道国知识产权保护、行业开放度以及动态能力对二者关系的调节效应。研究表明，企业数字化显著提升了融入全球创新网络速度，知识产权保护、行业开放度以及动态能力对数字化与融入全球创新网络速度之间起正向调节作用。机制分析表明，企业数字化通过提升知识获取和知识整合效应，从而促进融入全球创新网络速度。异质性分析表明，对于进入非“一带一路”国家、处于战略性新兴产业的企业以及“专精特新”企业，数字化产生的加速效应更为显著。
2025 Vol. 22 (4): 681- [
摘要
] (
7
) [
HTML
1KB] [
PDF
1241KB] (
51
)
690
冯启良，安琪，方炜
数字技术赋能中国高技术制造企业关键核心技术创新的影响研究
基于资源编排理论，以2011~2020年中国高技术制造业为研究对象，实证检验数字技术赋能企业关键核心技术创新的影响。研究发现，数字技术对企业关键核心技术创新具有显著正向影响，在考虑内生性问题以及各种稳健性检验后这一结论仍然成立。机制检验表明：资源结构化阶段，数字技术赋予企业网络资源效应，助力企业靠近创新网络中心位置以促进关键核心技术创新；资源能力化与资源杠杆化阶段，数字技术赋予企业研发激励效应，通过激发企业能力提升以促进关键核心技术创新。异质性分析发现，国有企业与大规模企业数字技术对关键核心技术创新的影响效应更大，位于低创新资源城市的企业数字技术对关键核心技术创新的影响效应更明显。
2025 Vol. 22 (4): 690- [
摘要
] (
13
) [
HTML
1KB] [
PDF
1329KB] (
75
)
环境与社会
700
文豪，黄纪新
高管团队异质性对企业ESG表现的影响研究
基于高层梯队理论与涌现理论，分析高管团队异质性对企业ESG表现的影响，并选取2018~2022年中国A股上市公司数据进行实证检验。研究表明，高管团队职业背景异质性与海外背景异质性产生涌现效应，对企业ESG表现产生正向影响。调节机制检验表明，大股东“监督效应”的推力及高管持股“激励效应”的拉力，共同促进高管团队异质性作用于企业ESG表现。进一步分析发现，高管团队异质性能降低企业面临ESG短期风险事件的概率，同时缓解企业的ESG“偏科”现象。
2025 Vol. 22 (4): 700- [
摘要
] (
12
) [
HTML
1KB] [
PDF
1335KB] (
65
)
709
张笑愚，信春华，王鑫怡
企业ESG表现对杠杆操纵的影响研究
以2009~2022年中国A股非金融类上市公司为研究样本，实证检验企业ESG表现对杠杆操纵的影响，并探讨管理层异常语调的调节作用。研究发现，企业ESG表现能减少杠杆操纵，其中环境表现与治理表现对减少杠杆操纵有显著影响，而社会表现的影响相对较弱；管理层异常语调会阻碍企业ESG表现对杠杆操纵的治理效应。进一步地，企业ESG表现主要通过融资渠道降低杠杆操纵的收益，通过吸引外部监督增加杠杆操纵的成本，从而最终抑制杠杆操纵动机。经济后果研究还发现，企业ESG表现会降低杠杆操纵产生的破产风险。
2025 Vol. 22 (4): 709- [
摘要
] (
9
) [
HTML
1KB] [
PDF
1323KB] (
36
)
营销与服务
719
黄俊伟，梅姝娥，仲伟俊
第三方返利网站电商转型与电商平台应对策略
构建由商家、电商平台和第三方返利网站组成的博弈模型，探讨返利网站的电商转型策略和平台的应对策略。研究发现：当商品佣金率和返利网站电商渠道效用折扣系数均较高且商家返利金和返利网站返利金均相对较低时，返利网站应引入电商业务，此时平台允许其继续参与返利推广；而当佣金率和返利网站电商渠道效用折扣系数均较高且商家返利金相对适中时，即使引入电商业务后平台禁止其继续参与返利推广，返利网站也应选择引入。返利网站引入电商业务后平台收益下降，但当商家返利金相对适中且返利网站返利金相对较大，或当商家返利金相对较小时，平台应允许其继续参与返利推广。
2025 Vol. 22 (4): 719- [
摘要
] (
8
) [
HTML
1KB] [
PDF
2001KB] (
45
)
729
曾伏娥，曾怡萱，王雪莹，金其然
基于印象管理视角的消费者新产品购买动机研究
基于印象管理理论，通过3项实验研究，探讨了不同类型的新产品对消费者购买意愿的影响。研究结果发现：基于自我提升动机，技术创新型新产品显著增强了消费者的购买意愿；基于自我表达动机，设计创新型新产品显著提升了消费者的购买意愿。此外，改变需求正向调节技术创新型新产品对自我提升的影响，而认知需求负向调节设计创新型新产品对自我表达的影响。
2025 Vol. 22 (4): 729- [
摘要
] (
12
) [
HTML
1KB] [
PDF
1555KB] (
66
)
741
柏忠虎，石珍珍，青平
农产品品牌危机后网络负面口碑离散度对品牌资产的影响研究
基于归因理论，通过3项实验探讨农产品品牌危机后的网络负面口碑离散度对基于消费者的品牌资产的影响。研究表明：①与网络负面口碑离散度低相比，当网络负面口碑离散度高时，消费者对危机品牌的责任归因更小，危机品牌的品牌资产更高。②网络负面口碑离散度高时，与不向消费者提供该信息相比，向消费者提供该信息能显著减少消费者对危机品牌的责任归因并提升品牌资产。③当有明确的危机责任归属信息时，网络负面口碑离散度对品牌资产的影响会消失。④网络负面口碑离散度高时，与采用补救策略相比，采用辩解策略能更显著地提升品牌资产；网络负面口碑离散度低时，与采用辩解策略相比，采用补救策略能更显著地提升品牌资产。
2025 Vol. 22 (4): 741- [
摘要
] (
5
) [
HTML
1KB] [
PDF
1232KB] (
34
)
信息与知识管理
750
刘敏，张露祥，平卫英，黄斐
基于大语言模型的多阶段网络舆情驱动群体共识决策方法研究
基于BERT模型对社交媒体上的网络舆情进行分析，将舆情信息转化为直觉模糊评价矩阵，并分析舆情的时序变化计算各时序权重。利用生成式大语言模型模拟决策者行为，将新闻文本和网络舆情意见提供给大语言模型，模拟不同风险偏好的决策者意见，从而提出一种多阶段舆情驱动的群体共识决策方法。结合犹豫度和信任度计算决策者的最大化调整程度，并考虑决策者个体差异，给出属性权重和共识阈值的计算方法，构建双路径反馈模型调整决策者间的冲突问题。通过对新能源汽车企业投资选择案例的分析，验证了该方法在群体决策中的可行性与有效性。
2025 Vol. 22 (4): 750- [
摘要
] (
9
) [
HTML
1KB] [
PDF
1294KB] (
61
)
760
李燕，李琦，马亮
常规治理情境下政府回应对政府信任的影响效应研究
基于政务热线回应情境，运用联合实验方法收集全国976份公众调研数据，分析政府回应构成要素对政府信任的微观影响机理，探讨不同公民群体对政府信任的异质性偏好。研究发现：回应态度、回应质量、回访主体、答复速度、回应语言、回应话语、接听速度对政府信任均具有显著影响，影响效应依次减弱；接线员性别与回应话语之间存在交互作用，话语特征与性别角色印象一致更有利于提升政府信任；个体特征即性别、年龄、收入会塑造公民对政府回应的异质性偏好，针对不同人群特征采取差异化的回应方式能够最大限度地提升公民对政府的信任感。
2025 Vol. 22 (4): 760- [
摘要
] (
7
) [
HTML
1KB] [
PDF
2267KB] (
41
)
述评
771
何勇，丰超，庄贵军，陈慧
跨组织合同治理：基于过程视角的文献述评、整合研究框架和未来展望
从跨组织合同治理的动态过程视角出发，对1967~2023年间国内外顶尖期刊发表的300篇跨组织合同治理文献进行系统的回顾、梳理和分析。在归纳前人研究的基础上，以合同治理阶段为分类方式，将跨组织合同治理划分为合同设计、合同执行、合同调整、合同评估4个阶段，梳理各阶段的概念、维度和测量工具，再以前因、后果和调节的逻辑关系分别构建了不同阶段以及整体的理论框架，识别出一些重要的研究展望，为未来的研究打下基础。
2025 Vol. 22 (4): 771- [
摘要
] (
7
) [
HTML
1KB] [
PDF
1272KB] (
54
)
782
宗梦婷，朱頔，陈曦
数字化转型研究的主题结构、热点趋势和拓展方向
通过整合定量文献计量与定性理论分析，系统解构了企业数字化转型领域的知识图谱与演进逻辑。基于Web of Science核心数据库的文献分析发现：数字化转型研究的主题结构包括战略与认知视角的数字化转型机制、数字化创新、数字化能力构建、制度与生态协同；热点演进呈现数据驱动的智能运营、精益生产的智能化升级、业务模式重构与动态能力迭代；未来研究需突破传统技术工具论视角，重点关注高管战略决策重构、组织架构流程变革、生态价值共创及中国情境下的数字化转型等方向。并进一步提出数字技术能力生成机制与价值创造路径等亟待深化的理论命题。
2025 Vol. 22 (4): 782- [
摘要
] (
10
) [
HTML
1KB] [
PDF
2578KB] (
53
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
