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管理学报
2024年 21卷 10期
刊出日期：2024-10-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
财务与金融
管理学在中国
1423
胡海波，周洁，位鹏，王怡琴
女性创业者企业高质量行动网络构建研究——“美力赋能”管理思想探析
采用纵向案例研究方法，对女性创业者张蓓的多次创业历程开展分析，提炼出该企业家“美力赋能”的管理思想。研究结果表明：企业家管理思想的形成受其客观、适时应务的差异性关键特征影响，并由其认知和具象美的逻辑塑造，具有变与不变的内涵；创业者创业意愿“桥接”其关键特征与管理思想，通过对话持续发展的关键特征，在3个创业阶段分别表现为尽物之美、承天之美和化育之美，并担当企业家管理思想的载体，由其烙印为阶段性的组织美学；企业家管理思想通过创业意愿的“桥接”，指引创业者在3个创业阶段分别采用物尽其用、因势利导和美美与共的模式构建行动者网络，以达成创业意愿。
2024 Vol. 21 (10): 1423- [
摘要
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1435
尤成德，皮卓杰，张建琦，刘衡
中庸型领导对企业管理创新过程的影响研究
基于高阶梯队和管理者认知理论，借鉴管理创新的过程模型，探讨中庸型领导在管理创新的构想和实施这两个不同阶段的差异性影响及其边界条件。通过315份调查问卷的数据进行实证检验，研究发现：中庸型领导在创新构想阶段对管理创新有正向直接影响，但负向调节管理创新的实施过程。边界条件分析显示：环境动荡性较高时，中庸型领导对管理创新的正向影响就越强，而对管理创新实施过程的负向调节作用将减弱。
2024 Vol. 21 (10): 1435- [
摘要
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组织与战略
1445
李雪灵，樊镁汐，张向
中小制造企业数字平台能力对其数字化转型的影响研究
为探索中小制造企业如何依托数字平台能力提升数字化转型绩效，基于动态能力理论，以398家制造业中小企业为研究样本，运用层次回归方法，探究数字平台能力对其数字化转型绩效的影响机制，并揭示吸收能力和组织敏捷性在此过程中的链式中介作用。研究表明：中小制造企业的平台整合能力与平台重构能力作为其数字平台能力的两个维度，均对数字化转型绩效具有显著正向影响；吸收能力和组织敏捷性分别在中小制造企业平台整合能力、平台重构能力与其数字化转型绩效的关系中起到部分中介效应，并共同发挥链式中介作用。
2024 Vol. 21 (10): 1445- [
摘要
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1456
刘硕，李香菊
财政压力对企业数字化转型的影响研究
利用2016年增值税“五五分成”改革作为地方政府受到财政压力冲击的准自然实验，采用A股上市公司2012~2019年财务数据作为研究样本，实证检验地方政府财政压力提升对企业数字化转型的影响效应。研究发现：地方政府财政压力增加对上市公司数字化转型产生了抑制作用；机制分析表明，地方政府财政压力会通过降低高水平人力资本和提高融资约束抑制企业数字化转型，地方政府财政压力也会通过“开源”和“节流”双重传导路径，从而影响企业资本要素成本与人力资本水平；进一步分析表明，区域产业集聚协同效应和信贷资源高效配置能力会对企业数字化转型产生正向调节效应，企业层面产权异质性特征也会影响财政压力冲击效应。
2024 Vol. 21 (10): 1456- [
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1467
李佳林，王禹，赵西卜
政府公共数据开放对企业数字化转型的影响研究
基于地方政府构建数据开放平台视角，实证检验政府公共数据开放能否及如何引导企业数字化转型。研究发现，政府公共数据开放能够推动企业数字化转型，且对民营企业，处于资源禀赋较弱、信息环境较差地区的企业作用更强。影响机制研究表明，政府公共数据开放主要通过提升企业数字化转型意愿和能力这两条路径促进企业数字化转型。进一步地，政府公共数据开放的平台建设越完善、制度基础越扎实及数据资料越丰富时，对企业数字化转型的影响越明显。
2024 Vol. 21 (10): 1467- [
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人力资源管理
1476
王子婧，谭蓓菁，赵书松，刘智强
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究
以社会学习理论为基础，基于583对领导与员工的两时点配对数据，构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性，以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明，道德型领导对员工道德建言的影响并非直接且自然，而受到自我损耗和员工-领导道德基础差异性的抑制。具体而言：自我损耗和员工-领导道德基础差异性均显著抑制道德型领导对道德榜样认同的影响，进而阻碍员工道德建言；员工-领导道德基础差异性在自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的抑制效应中起中介作用。
2024 Vol. 21 (10): 1476- [
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1487
倪丹，董小炜
阶层跨越对员工人际公民行为的双刃剑效应研究
基于社会信息加工理论，通过3个研究收集了中国综合社会调查的二手数据、275名中国员工的调研数据以及310名中国员工的实验数据，探讨了阶层跨越对员工人际公民行为的双刃剑效应，包括韧性与未来不确定性感知的双路径机制以及阶层跨越程度的调节作用。研究结果表明，阶层跨越不仅对员工韧性有显著的正向影响，从而改善人际公民行为，还对未来不确定性感知有显著的正向影响，从而降低人际公民行为；员工阶层跨越程度对于阶层跨越的影响有调节作用，即高水平的阶层跨越程度同时加强了阶层跨越与韧性、未来不确定性感知的正向关系。
2024 Vol. 21 (10): 1487- [
摘要
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1499
宋锟泰，徐欣怡，姚佳柠，杜鹏程
自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
基于调节焦点理论，通过3个时点收集的573份有效数据，运用回归分析和Bootstrapping分析方法，从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明：信息技术压力与员工创造力无显著关系；员工的防御型工作焦点和促进型工作焦点分别在信息技术压力和创造力的关系间起负向和正向中介作用；在差错管理氛围较低时，信息技术压力更容易引发员工的防御型工作焦点，进而阻碍其创造力；在差错管理氛围较强时，信息技术压力更容易引发员工的促进型工作焦点，进而提升其创造力；尤其值得注意的是，随着差错管理氛围增强，信息技术压力对员工创造力的影响由“避害”转为“趋利”。
2024 Vol. 21 (10): 1499- [
摘要
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创新与创业
1511
姜诗尧，高雪，贾骏骐，高润丰，杨航
生命史理论视角下创业者童年社会经济地位对突破式创新的影响研究
基于生命史理论，通过问卷调查和基于场景的实验设计，检验创业者童年社会经济地位对突破式创新的影响效应，以及调节焦点的中介效应和当前社会经济地位的调节效应。研究表明：①创业者童年社会经济地位对突破式创新行为具有显著负向影响。②创业者调节焦点在童年社会经济地位与突破式创新间起中介作用，创业者低童年社会经济地位激发其促进焦点，从而实现突破式创新；创业者高童年社会经济地位激发其防御焦点，不利于突破式创新决策的实现。③创业者当前社会经济地位在调节焦点与突破式创新间呈现调节作用。
2024 Vol. 21 (10): 1511- [
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1520
施烨，张安淇，胡亚飞，李元旭
中国企业创新意愿和创新产出的前因组态研究
针对中国上市公司非高新技术企业，基于地区、行业、企业3个层次，以及6个条件，即地区金融发展水平、知识产权保护、市场集中度、企业规模、企业年龄和企业性质，对引致中国上市公司非高新技术企业的高创新意愿、高利用性创新以及高探索性创新的前因组态进行了分析。研究结果发现：创新意愿和创新产出不存在显著正相关关系；企业、行业和地区的异质性共同对创新意愿和创新产出发挥作用；企业规模在创新产出方面具有很强解释力，但在创新意愿方面并不一致；在高创新意愿的组态中，市场集中度与金融发展及知识产权保护具有替代关系。
2024 Vol. 21 (10): 1520- [
摘要
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信息与知识管理
1530
张紫琼，杨钰，王博文，王乐，张自立
突发公共卫生事件对消费者在线评论情感倾向的影响研究
基于情感信息理论，以去哪儿网北京市酒店信息和评论数据为样本，探讨突发公共卫生事件对消费者评论情感倾向的影响，以及消费者洞察力水平与确定性水平的调节作用。研究表明，突发公共卫生事件降低了消费者评论的积极情感倾向，并提升了其消极情感倾向；消费者的洞察力水平与确定性水平会削弱突发公共卫生事件对消费者评论积极情感倾向的负向影响，但未显著调节消费者评论消极情感倾向所受影响。运用主题情感分析方法，对消费者评论情感倾向在不同时期内分布的异同进一步比较分析发现，突发公共卫生事件发生后，消费者对酒店体验方面的积极感知提升，而对酒店硬件设施方面的不满加剧。
2024 Vol. 21 (10): 1530- [
摘要
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1541
臧维，崔宇晴，徐磊，郭婧
大数据赋能下移动App个性化用户报告技术特征的维度探索与量表开发
基于需求-示能性-特征理论，厘清移动App个性化用户报告情境下用户与品牌间产生情感联结的心理机制。采用定性与定量相结合的研究范式，通过扎根理论对技术特征的结构维度展开探索性研究，在此基础上开发并检验了测量量表，还实证检验了技术特征对用户心理的预测效用。研究表明：该情境的技术特征包括镜像性、客观性、社会性、趣味性、安全性5个维度；技术特征的测量量表由5个因子、21个题项构成，且信度和效度均达到理想水平；技术特征能够通过自我展示示能性对心理所有权进行正向预测，满足用户心理需求并促进用户与品牌的关系。
2024 Vol. 21 (10): 1541- [
摘要
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财务与金融
1552
翟淑萍，甦叶，樊子晴
多个大债权人对企业投融资期限错配的影响研究
以2007~2020年中国A股上市公司为研究样本，实证检验多个大债权人对企业投融资期限错配的影响及机制。研究表明：多个大债权人对企业投融资期限错配具有治理效应。机制检验证实，多个大债权人通过改善债务融资结构以及减少过度投资抑制企业短贷长投。进一步研究发现，当债权银行为非国有银行、贷款为非辛迪加贷款、企业为非国有企业、行业为高技术行业时，多个大债权人对企业投融资期限错配的抑制效应更加显著。经济后果检验表明，多个大债权人在抑制企业短贷长投后会进一步缓解企业财务风险。
2024 Vol. 21 (10): 1552- [
摘要
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1562
林炳洪，李秉祥
“逆向混改”对民营企业债务违约风险的影响研究
以2016~2021年A股民营上市公司为研究样本，基于资源效应与治理效应双重视角，分析“逆向混改”对民营企业债务违约风险的影响。研究发现，“逆向混改”能够显著降低民营企业债务违约风险；且这一抑制作用在内部控制水平较高、管理层能力较强，以及处于数字普惠金融发展程度较高的地区企业中更显著，表明完善的内部控制、高效的管理团队和充分的金融供给能够强化“逆向混改”对民营企业债务违约风险的抑制作用。影响机制检验发现，“逆向混改”在资源效应渠道主要通过增大获取政府补助与降低债务融资成本，在治理效应渠道主要通过抑制过度负债与提高债务信息透明度来降低民营企业债务违约风险。
2024 Vol. 21 (10): 1562- [
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1572
陈志明，黄苹
信用风险下供应链预订契约协调效力研究
以预付商业信用为研究对象，通过在报童模型中融入定金、折扣、信用风险等因素，构建供应链预订交易分散决策模型，求解下游的最优订货决策、上游的最优交货与信用决策。系统提出预订契约概念，分别在履约和违约情境中验证其协调效力。研究发现：预订契约存在订单激励效果，表现为订货量随着定金和折扣的降低而增大；违约情境的订货量大于履约情境的订货量，且随着市场风险增加，两者差异越来越大；当下游支付定金很少、违约概率很大时，上游会削减交货量，引发供应链批量冲突现象；无论是履约还是违约情境，预订契约都能完美协调供应链。
2024 Vol. 21 (10): 1572- [
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