差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究
杜鹏程,李敏,倪清,吴婷
1. 安徽大学商学院; 2. 安徽大学经济学院; 3. 南京大学商学院
Investigating the effect of Error Aversion Culture on Employees’ Innovative Behavior
DU Pengcheng,LI Min,NI Qing,WU Ting
1. Anhui University, Hefei, China; 2. Nanjing University, Nanjing, China
摘要 鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。
关键词 :
差错反感文化 ,
创新自我效能感 ,
工作嵌入感 ,
创新行为
Abstract :Error aversion culture affects employees’ innovative behavior. In this study, a theoretical model of error aversion culture, creative selfefficacy, job embeddedness and employees’ innovative behavior was established for empirical research. The results showed that: individual perceived error aversion culture has negative influence on innovative behavior; creative selfefficacy and job embeddedness have positive influence on innovative behavior; individual perceived error aversion culture has negative influence on innovative behavior completely through creative selfefficacy and job embeddedness;individual perceived error aversion culture affects job embeddedness through creative selfefficacy, and further affects innovative behavior.
Key words :
error aversion culture
creative selfefficacy
job embeddedness
innovative behavior
收稿日期: 2014-09-17
基金资助: 国家自然科学基金资助项目(71372183);国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71202064);教育部青年基金资助项目(12YJC630192);安徽省高等教育振兴计划资助项目(05201350);安徽省质量工程校企合作实践教育基地资助项目(2012sjjd006);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心资助课题(QYXT2014009)
通讯作者:
杜鹏程(1964~),男,安徽阜阳人。安徽大学(合肥市230601)商学院党委书记,教授、博士研究生导师,博士。研究方向为人力资源管理、技术创新管理。
E-mail: dupengch@126.com
引用本文:
杜鹏程,李敏,倪清,吴婷. 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J]. J4, 2015, 12(04): 538-.
DU Pengcheng,LI Min,NI Qing,WU Ting. Investigating the effect of Error Aversion Culture on Employees’ Innovative Behavior
. J4, 2015, 12(04): 538-.
链接本文:
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2015/V12/I04/538
[1]
汪长玉,左美云. 代际和同辈知识转移对年轻员工创新行为的影响研究 [J]. 管理学报, 2018, 15(6): 893-.
[2]
刘嫦娥,胡姝敏,玉胜贤,陈雅惠. 基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究 [J]. 管理学报, 2017, 14(9): 1315-.
[3]
赵斌,韩盼盼. 基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究 [J]. J4, 2016, 13(7): 1003-.
[4]
唐贵瑶,于冰洁,陈梦媛,魏立群. 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 [J]. J4, 2016, 13(1): 76-.
[5]
任华亮,杨东涛,彭征安. 创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究 [J]. J4, 2015, 12(10): 1450-.
[6]
姚艳虹,李扬帆,夏敦. 领导者不当督导对员工创新行为的影响研究 [J]. J4, 2014, 11(8): 1177-.
[7]
李珲,丁刚,李新建. 基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响 [J]. J4, 2014, 11(7): 1005-.
[8]
俞明传,顾琴轩,朱爱武. 员工实际介入与组织关系视角下的内部人
身份感知对创新行为的影响研究 [J]. J4, 2014, 11(6): 836-.
[9]
张伶,聂婷,黄华. 基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的
家庭亲善政策与创新行为关系研究 [J]. J4, 2014, 11(5): 683-.
[10]
顾远东,周文莉,彭纪生. 组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究 [J]. J4, 2014, 11(4): 548-.
[11]
刘智强,葛靓,潘欣,刘芬. 可变薪酬支付力度、地位竞争动机
与员工创新行为研究 [J]. J4, 2014, 11(10): 1460-.
[12]
连欣,杨百寅,马月婷. 组织创新氛围对员工创新行为影响研究
[J]. J4, 2013, 10(7): 985-.
[13]
姚艳虹,韩树强. 组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究 [J]. J4, 2013, 10(5): 700-.
[14]
刘文兴,张鹏程,廖建桥. 基于创造自我概念与风险偏好影响的
授权领导与创新行为研究 [J]. J4, 2013, 10(12): 1770-.
[15]
黄沛. 技术外溢过程中创新行为模型研究 [J]. J4, 2005, 2(1): 49-.