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2026年, 第23卷, 第9期 
刊出日期:2026-09-01
  

  • 全选
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    管理学在中国
  • 邹开提, 陈晓芳, 陈丽玲, SACHITH Perera
    管理学报. 2026, 23(9): 1585.
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    采用纵向单案例研究方法,剖析跨国产学研合作中治理机制和信任构建在不同合作阶段的动态演变。研究发现:①跨国企业在东道国的前期经营基础是推动跨国产学研合作项目顺利开展的基石;②在跨国产学研合作中,“治理-信任”关系呈现“互补适配—交互增强—共生融合”的阶段演化特征,两者互相促进并推动了不同合作主体的价值共创;③各合作主体的角色和地位会随着合作的深入而发生改变,跨国企业是推动合作形成的基础条件,高校是跨国产学研合作中知识创新和价值共创的主要来源,政府部门和其他企业参与则是实现价值共创的重要推动力量。
  • 牛璐, 王泽宇, 戚昕, 闫芳超, 游晟
    管理学报. 2026, 23(9): 1597.
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    基于逆向知识转移视角,探讨科技成果转化过程中产业端向学研机构反哺的过程机制。研究发现:逆向知识转移在科技成果转化不同阶段呈现出动态演变的特征,在技术转化阶段,企业研发团队与高校技术所有者通过高频次、非正式的隐性知识交流,促进技术可行性优化与纵向深化;在产品转化阶段,市场团队传递的极端数据、场景需求等显隐结合的知识,推动高校研究方向横向拓展与逆向研发能力提升;在生态转化阶段,制度化、低频次的显性知识转移进一步反哺高校的跨学科创新与人才培养模式优化。
  • 王军, 张帆, 蒋建武
    管理学报. 2026, 23(9): 1607.
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    第16届“中国·实践·管理”论坛聚焦中国式现代化进程中的管理前沿问题,深入探讨数智时代中国企业管理的新现象、新规律与新范式,系统分析本土企业面对技术与产业变革的应对逻辑与创新路径,推动学界与业界协同创新,着力提炼具有主体性和原创性的理论成果,以期既为学术研究提供源头活水,也为企业高质量发展提供支持,并进一步助力构建植根中国、面向世界的中国管理学自主知识体系。
  • 组织与战略
  • 郭斐, 曹瑞青, 石晨晨, 李彬
    管理学报. 2026, 23(9): 1614.
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    基于2014~2021年中国地级市数据,研究发现:数字政府建设显著提升了地区招商引资水平,不仅能够吸引并留住异地企业,且在“补贴式”水平较低时效果更显著。机制分析表明,数字政府建设通过提高财政透明度、完善法治、增强市场公平性及降低市场分割度,促进了招商引资。此外,数字政府还推动了本地创新与创业活力,助力产业结构高级化与合理化,为高质量招商引资提供了坚实保障。
  • 马连福, 朱艳丽
    管理学报. 2026, 23(9): 1623.
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    无实际控制人是重新审视董事异议投票行为的重要场景。以2007~2022年中国A股上市公司为样本,从董事会决策的视角,实证探讨无实际控制人对董事异议投票行为及其监督有效性的影响。研究发现,无实际控制人公司董事更有可能提出异议。机制检验表明,股权制衡度提高、董事会结构改善是无实际控制人影响董事异议投票行为的重要渠道。异质性分析中,在董事会成员专业多样性较高的情形下,董事异议投票行为更显著。进一步地,双无控制、非强势关联关系企业董事更倾向于投非赞成票,且无实际控制人企业董事投非赞成票提高了资本市场定价效率,发挥了应有的监督效果。
  • 黄缘缘, 王芳, 丁月
    管理学报. 2026, 23(9): 1632.
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    基于2015~2021年沪深A股制造业上市公司数据,实证检验数字化对企业轻资产国际化的影响、作用机制及边界条件。研究发现:数字化对企业轻资产国际化具有显著正向影响;资源编排在数字化与轻资产国际化的关系中起着部分中介作用;数字化与轻资产国际化的积极关系在高不确定性的行业环境中变弱,而在供应链集中度较高和ESG表现较好的企业中变强。进一步研究发现,数字化对轻资产国际化的促进作用在大规模、拥有高技能员工以及所属高新技术行业的企业中更为显著。
  • 人力资源管理
  • 张戌凡, 何思雨, 张敏, 沈婕, 周路路
    管理学报. 2026, 23(9): 1642.
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    基于主体间性理论,通过情境实验法收集709份样本数据,探讨机器人心智水平对人类员工越轨创新的影响机制。研究结果表明:机器人心智水平对员工越轨创新存在双刃剑效应;机器人心智水平通过提高员工自尊威胁抑制其越轨创新,通过激发员工独特性需求促进其越轨创新;员工成长心态负向调节机器人心智水平与自尊威胁的关系,正向调节机器人心智水平与独特性需求的关系;员工成长心态分别调节机器人心智水平通过自尊威胁、独特性需求影响员工越轨创新的间接效应。
  • 余疆, 许晟, 曹元坤
    管理学报. 2026, 23(9): 1652.
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    基于压力认知评价理论和团队过程视角,通过对3个阶段的123个团队数据的分析,探究了团队不合规任务对团队工作重塑行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:团队不合规任务通过团队反思激发团队工作重塑行为;团队不合规任务通过团队强迫型工作激情抑制团队工作重塑行为;责任型领导正向调节团队不合规任务与团队反思之间的关系,进而增强团队反思的正向中介效应;责任型领导负向调节团队不合规任务与团队强迫型工作激情的关系,从而削弱团队强迫型工作激情的负向中介效应。
  • 创新与创业
  • 王治, 袁玎, 彭星星, 胡凯
    管理学报. 2026, 23(9): 1663.
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    基于动态能力理论,将工信部《智能制造试点示范专项行动》视为一项准自然实验,以2011~2023年制造业A股上市公司为研究样本,采用多期DID模型评估其对企业数字技术创新的因果效应及其机制。研究发现:智能制造试点政策显著提升了数字技术创新的数量与质量,且通过一系列稳健性检验后依然成立。机制分析表明,试点政策通过“感知—整合—重构”路径赋能企业动态能力,具体体现为政策激励与引导、创新要素协同与产业链供应链整合。异质性分析表明,试点政策的促进效应在非国有企业、行业竞争程度高和知识产权保护水平高的地区更加显著,而在数字经济发展水平不同地区则呈现出“数量追赶”与“质量升级”的差异化路径。
  • 万安位, 黄永春
    管理学报. 2026, 23(9): 1674.
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    针对传统制造行业的上市企业,基于技术、组织、环境3个层面,以及人工智能技术应用、数字基础设施建设、数字化战略导向等7个条件,运用fsQCA、NCA与ANN相结合的研究方法,对引致中国传统制造行业的上市企业跨界数字创新的前因组态进行分析。研究发现:传统企业跨界数字创新的形成过程并非由单一因素主导,而是受到技术、组织与环境多维因素的协同影响;传统企业高跨界数字创新存在4条联动路径,分别为数字政策主导下的技术推动型、数字竞争牵引下的动机驱动型、数字政策缺失下的组织-技术耦合促动型及数字政策-数字竞争引导下的要素协同型。在7个前因变量中,人工智能技术应用与数字创新竞争环境对传统企业高跨界数字创新的影响最为显著。
  • 李勃昕, 陈薇, 董雨, 魏萍
    管理学报. 2026, 23(9): 1683.
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    搜集整理2003~2022年中国30个省份的面板数据,采用双重机器学习的因果推断模型和面板门槛模型。研究发现:首先,环境规制和绿色创新能够双向驱动绿色经济增长,并释放积极有效的交互溢出效应。其次,环境规制持续强化过程中,绿色创新对绿色经济增长的溢出弹性系数具有先升后降的∩形变化特征;反向来看,绿色创新能力持续提升过程中,环境规制对绿色经济增长的溢出影响从不显著变为正向显著,并且在高阶区间呈现边际递增的动态演化规律。最后,环境规制与绿色创新双向驱动绿色经济增长的交互溢出效应在空间层面有所差异,环境规制的最优溢出门槛阈值呈现东高西低的分布特征;绿色创新的最优溢出门槛阈值则呈现东低中高的分布特征。
  • 营销与服务
  • 董秀灵, 何大义, 李子业, 周虹宇
    管理学报. 2026, 23(9): 1693.
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    为分析折扣策略对绿色消费中态度-行为差距的影响,基于显著性理论与随机效用理论,构建价格敏感性与绿色敏感性双维异质性消费者模型,将消费者划分为价格敏感型、绿色敏感型、双敏感型和理性型4类,并在两阶段定价框架下研究制造商的最优定价策略。研究发现:折扣策略的有效性受绿色度、功能质量与成本约束共同影响,绿色产品需达到最低竞争阈值;折扣机制能够显著提升价格敏感型与双敏感型消费者的绿色购买意愿;绿色度存在阈值效应,过低难以形成有效需求,过高则会因成本上升压缩折扣空间;功能质量提升可增强绿色敏感型与理性型市场中的产品溢价能力。
  • 孙锐, 吕冬, 周燕, 朱秋华
    管理学报. 2026, 23(9): 1702.
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    基于双加工理论视角,整合社会存在理论与唤醒偏向竞争理论,采用情境实验与脑电实验相结合的方法,考察旅游聊天机器人拟人化程度对用户宽恕意愿的影响及其内在机制。研究发现:高度拟人化聊天机器人通过增强能力感知与社会存在感提升宽恕意愿;拟人化程度与服务类型对能力感知的交互效应显著,在享乐服务中,高度拟人化显著提升能力感知,在实用服务中该效应不显著;拟人化程度通过社会存在感对宽恕意愿的中介效应不受服务类型调节;脑电结果显示,低拟人化程度下注意资源分配显著更高,高拟人化程度下认知冲突显著更高,且启发式神经反应作为认知锚点偏置了后续系统性评估过程。
  • 万德敏, 辜凌莹, 罗元大, 沈鹏熠
    管理学报. 2026, 23(9): 1712.
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    基于语言预期理论、心理意象理论和双系统加工理论,探讨虚拟影响者身份类型与品牌故事类型的匹配效应对消费者购买意愿的影响。通过3个实验研究发现:虚拟影响者身份类型与品牌故事类型的匹配有助于提升消费者购买意愿,其中自创型虚拟影响者叙述事实性品牌故事、合作型虚拟影响者叙述虚构性品牌故事对消费者购买意愿有显著影响;心理意象流畅性中介虚拟影响者身份类型与品牌故事类型的匹配效应;消费者思维模式为上述路径的边界条件,即消费者的理性或感性思维能够强化虚拟影响者身份类型与品牌故事类型匹配过程中的“分化效应”。
  • 信息与知识管理
  • 王林, 林嘉城, 吴彬溶, 杨义, 王雪瑞
    管理学报. 2026, 23(9): 1722.
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    针对大豆期货价格预测中特征选择缺乏因果验证、可解释性不足的问题,构建融合事前特征筛选与事后可解释性的集成预测框架。采用TreeSHAP与传递熵进行二阶段特征筛选,实现统计重要性与信息因果性的双重验证;并设计门控循环单元、随机森林、时序卷积网络3组功能互补的子模型群,运用进化算法与强化学习结合的权重优化策略动态调整集成权重;建立全局归因与局部解释的协同可解释性框架。基于2000~2023年月度数据的实证研究表明,测试集的平均绝对百分比误差低于所有对比方法。可解释性分析从战略、战术、盘面3个层次揭示多维驱动机制,为政府储备调控、企业供应链管理和机构投资配置提供决策依据。
  • 张发明, 罗倩, 李思, 蒋依梦, 赵越
    管理学报. 2026, 23(9): 1732.
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    针对大群体应急决策中专家有效信息提取不准确、共识达成难的问题,提出一种新的基于多维多层次商空间结构的大群体应急决策方法。通过引入模糊商空间理论,将复杂决策问题进行解耦,构建多维多层次商空间结构,并基于统计检验确定最优聚类层次,实现细粒度维度下专家有效信息的精准提取与大群体专家的高效聚类;结合应急决策问题的时效性,构建共识反馈调整模型以达到群体共识阈值;合成不同偏好的商空间结构得到最终偏好信息矩阵,计算各方案得分并进行排序择优。将该方法应用到森林火灾应急决策案例中,验证了方法的有效性和可行性。
  • 财务与金融
  • 陈伟忠, 沈弋
    管理学报. 2026, 23(9): 1742.
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    基于2007~2022年A股上市公司样本,使用BERT大语言模型构建企业政策性信息披露指标,考察企业政策性信息披露对企业债务融资成本的影响。研究发现,企业政策性信息披露能够显著降低企业债务融资成本,上述结论经过一系列稳健性检验和内生性讨论后仍然成立。机制检验发现,基于披露内容的信息补充机制和基于披露行为的战略倾向机制,是企业政策性信息披露降低债务融资成本的关键作用路径。进一步异质性分析发现,企业政策性信息披露对债务融资成本的降低作用,在民营企业、年报语调情感更积极以及具有长期债务结构的企业中更为显著。
  • 赵庆庆, 李瑞敬, 李百兴, 张军
    管理学报. 2026, 23(9): 1752.
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    以我国地方政府推动公共数据开放平台上线为准自然实验,选取2007~2023年中国沪深A股上市公司数据,实证考察公共数据开放对企业债务融资成本的影响。研究发现,公共数据开放能够显著降低企业债务融资成本。机制检验表明,公共数据开放通过缓解信息不对称和提高企业经营稳定性,从而有效降低企业债务融资成本。异质性分析发现,当企业为民营企业、市场地位较低和所处地区电商发展程度较低时,公共数据开放对企业债务融资成本的抑制作用更加显著。此外,公共数据开放能够提高总体债务融资规模和短期债务融资规模。
  • 冯秋樵
    管理学报. 2026, 23(9): 1761.
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    利用内部人减持规制出台的政策冲击,以2010~2022年A股上市公司为样本,考察监管规制对审计师风险感知的影响。研究发现,规制实施后,审计师对发生减持的客户收取了显著更高的费用。机制检验表明,投资者关注提升是监管规制影响审计定价的重要路径。调节效应分析显示,审计收费上调现象在新任审计业务、无审计委员会连锁关系、百强排名靠前及行业专长较强的事务所中更突出。进一步检验表明,大股东与董监高同期减持或累计减持规模越大,审计溢价越高,但审计机构未甄别减持的机会主义动机;监管规制还提高了减持客户被出具非标意见和审计契约终止的概率。
  • 述评
  • 张鹏程, 雷超, 叶慧莉, 刘明伟, 潘晶晶
    管理学报. 2026, 23(9): 1771.
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    基于协同理论,运用系统文献综述与知识图谱分析方法,对多团队系统(multiteam system, MTS)的协同机制进行整合性研究,构建了MTS协同演化的理论模型。研究发现:第一,MTS运行机制可被概念化为一个远离平衡态的非线性协同演化过程,在环境压力与任务依赖的驱动下呈现出松耦合态—强耦合态—自组织协同态的相变轨迹;第二,系统认同、冲突、协调、领导力与决策5个核心维度在协同演化中分别承担慢变量、快变量、序参量、自组织支撑与系统输出的差异化功能,并通过动态闭环相互作用共同决定系统协同效能;第三,该模型有效化解了协作与竞争平衡、集中控制与分布式领导权变配置等领域的理论张力,以及认同-绩效、协调-领导力等核心关系的实证分歧。