管理学报
  125年6月2日 星期一
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
管理学报
述评 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望
王小予,赵曙明,李智
南京大学商学院
Reviews and Futures of the Impact of Employee Performance on Interpersonal Harming
WANG Xiaoyu,ZHAO Shuming,LI Zhi
Nanjing University, Nanjing, China

全文: PDF (1233 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于国内外相关的最新研究,首先,梳理了工作绩效和组织中的人际伤害行为的概念内涵;然后,从受害者有罪理论、道德排斥理论、社会比较理论和社会支配理论的视角,系统归纳了员工绩效对人际伤害行为的影响及其相应的情绪机制;最后,在将有关研究结果归纳总结为系统的理论框架的同时,也对该领域的空白之处及其未来发展方向进行了展望。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
王小予
赵曙明
李智
关键词 工作绩效 人际伤害行为 辱虐管理 工作场所排斥行为    
Abstract:By reviewing relevant Chinese and western researches, this study organizes the concepts of job performance and interpersonal harming; from the perspective of victim precipitation theory, moral exclusion theory, social comparison theory, and social dominance theory, this study systematically summarizes the influence of job performance on interpersonal harming and related emotional mechanism into a theoretical framework; finally, this study also presents the vacuum in this field and further proposes a few of future research directions. Overall, this study contributes to understanding the researches on job performance, and aims to attract more researchers to pay attention to the results of work performance and their impact on employees and organizations.
Key wordsjob performance    interpersonal harming    abusive supervision    workplace ostracism   
收稿日期: 2019-03-26     
基金资助:国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
通讯作者: 赵曙明(1952~),男,江苏海安人。南京大学(南京市210093)商学院名誉院长。研究方向为人力资源管理和跨国企业管理。     E-mail: zhaosm@nju.edu.cn
引用本文:   
王小予,赵曙明,李智. 员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望[J]. 管理学报, 2019, 16(9): 1415-. WANG Xiaoyu,ZHAO Shuming,LI Zhi. Reviews and Futures of the Impact of Employee Performance on Interpersonal Harming. Chinese Journal of Management, 2019, 16(9): 1415-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2019/V16/I9/1415
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn