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员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究
张兰霞,张靓婷,付竞瑶,贾明媚
东北大学工商管理学院
Role of Employees’Voice Behavior in the Transfer of Goal Orientation and Performance——A Cross-Level Moderated Mediation Model
ZHANG Lanxia,ZHANG Liangting,FU Jingyao,JIA Mingmei
Northeastern University, Shenyang, China

全文: PDF (1361 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于特质激活理论和成就动机理论,采用120位主管和633名员工的配对调查数据,运用跨层次分析法,探讨了员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用,并分析了团队参与氛围的调节作用。研究结果表明,员工目标导向中的精熟目标导向、表现趋近目标导向对员工工作绩效具有显著的正向影响,而表现回避目标导向对员工工作绩效具有显著的负向影响;建言行为在员工目标导向影响工作绩效的过程中起中介作用;团队参与氛围调节了表现趋近目标导向通过建言行为影响工作绩效的中介作用,即在强团队参与氛围的情境下,建言行为在表现趋近目标导向与工作绩效之间的中介作用会更强。
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关键词 目标导向 建言行为 工作绩效 团队参与氛围    
Abstract:Based on trait activation theory and achievement motivation theory, this study investigates the role of employees’voice behavior in the transfer of goal orientation and job performance, and tests the moderated mediation effect of team involvement climate as well. Using paired survey questionnaires from 633 subordinates and 120 supervisors, the empirical results indicate that mastery goal orientation and performance-approach goal orientation have significant positive impacts on job performance, while performance-avoidance goal orientation has significant negative impact on job performance. Moreover, voice behavior mediates the relationship between goal orientation and employees’job performance, and only the mediation effect of voice behavior between performance-approach goal orientation and job performance is stronger under the condition of high team involvement climate.
Key wordsgoal orientation    voice behavior    job performance    team involvement climat   
收稿日期: 2017-12-26     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(7120036)
通讯作者: 张兰霞(1963~),女,辽宁北镇人。东北大学(沈阳市110169)工商管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理。     E-mail: lxzhang@mail.neu.edu.cn
引用本文:   
张兰霞,张靓婷,付竞瑶,贾明媚. 员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究[J]. 管理学报, 2018, 15(6): 827-. ZHANG Lanxia,ZHANG Liangting,FU Jingyao,JIA Mingmei. Role of Employees’Voice Behavior in the Transfer of Goal Orientation and Performance——A Cross-Level Moderated Mediation Model. Chinese Journal of Management, 2018, 15(6): 827-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I6/827
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