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基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究
马吟秋,席猛,许勤,赵曙明
1.南京师范大学商学院;2.南京大学商学院;3.东南大学经济管理学院
How Does Abusive Supervision Affect Subordinate’s Counterproductive Work Behavior? A Perspective of Social Cognitive Theory
MA Yinqiu,XI Meng,XU Qin,ZHAO Shuming
1. Nanjing Normal University, Nanjing, China; 2. Nanjing Unviersity, Nanjing, China;3.Southeast University, Nanjing, China

全文: PDF (1359 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于社会认知理论,采用来自307家企业的1 912份员工问卷数据,研究了辱虐管理影响下属员工反生产行为的心理认知机制与边界条件。研究发现,辱虐管理对员工反生产行为具有显著的正向预测作用,而心理契约破裂中介了辱虐管理与反生产行为之间的关系,并且员工的自我建构调节了辱虐管理与心理契约破裂和反生产行为之间的关系。研究结果对进一步理解辱虐管理对反生产行为的作用机制具有较为重要的理论和现实意义,也为后续相关研究提供了新的视角。
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作者相关文章
马吟秋
席猛
许勤
赵曙明
关键词 辱虐管理 反生产行为 心理契约破裂 自我建构    
Abstract:Drawing on the social cognitive theory, using data from 1 912 employees in 307 companies in different provinces of China, the paper further explores the relationship of abusive supervision and counterproductive work behavior and how the relationship is affected by other factors. Based on the empirical results, abusive supervision is significantly and positively related to counterproductive work behavior, and psychological contract violation mediates the relationship of abusive supervision and counterproductive work behavior, and self-construal moderates the relationships of abusive supervision and psychological contract violation/counterproductive work behavior. The paper enriches our understanding of the influencing mechanism of abusive supervision on counterproductive work behavior, and provides a new perspective for future research.
Key wordsabusive supervision    counterproductive work behavior    psychological contract breach    self-construal   
收稿日期: 2017-02-26     
基金资助:国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家社会科学基金资助项目(15BGL107);教育部青年基金资助项目(14YJC630079)
通讯作者: 赵曙明(1952~),男,江苏海安人。南京大学(南京市210093)商学院名誉院长、特聘教授,博士研究生导师。研究方向为人力资源管理、企业跨国经营等。     E-mail: zhaosm@nju.edu.cn
引用本文:   
马吟秋,席猛,许勤,赵曙明. 基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究[J]. 管理学报, 2017, 14(8): 1153-. MA Yinqiu,XI Meng,XU Qin,ZHAO Shuming. How Does Abusive Supervision Affect Subordinate’s Counterproductive Work Behavior? A Perspective of Social Cognitive Theory. Chinese Journal of Management, 2017, 14(8): 1153-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2017/V14/I8/1153
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