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二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究
许黎明,赵曙明,张敏
南京大学商学院
Impact of Abusive Supervision on Employee Voice Behavior: A Study of the Mediating Role of the Dualistic Work Passion
XU Liming,ZHAO Shuming,ZHANG Min
Nanjing University, Nanjing, China

全文: PDF (1164 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用。研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向影响,而员工和谐工作激情、强迫工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为的关系中起着部分中介作用,即辱虐管理会负向影响员工和谐工作激情,正向影响强迫工作激情,继而均会减少员工的建言行为。
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作者相关文章
许黎明
赵曙明
张敏
关键词 辱虐管理 促进型建言行为 抑制型建言行为 和谐工作激情 强迫工作激情    
Abstract:This study examines the important effect of leader abusive supervision on employee voice behavior. Drawing on the self-determination theory and conservation of resource theory, this study looks deeper into the mediating role of the dualistic work passion between leader abusive supervision and employee voice behavior. Using the structural equation model method and so on, the empirical research results indicate that Leader abusive supervision has a significantly negative relationship with employee voice behavior. Employee harmonious work passion and obsessive work passion play partial mediating roles in the relationship between leader abusive supervision and employee voice behavior, that is, leader abusive supervision significantly reduces employee harmonious work passion and increases obsessive work passion, which both reduce employee voice behavior hereupon.
Key wordsabusive supervision    promotive voice behavior    prohibitive voice behavior    harmonious work passion    obsessive work passion   
收稿日期: 2018-03-26     
基金资助:国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
通讯作者: 赵曙明(1952~),男,江苏海安人。南京大学(南京市210093)人文社会科学资深教授;商学院特聘教授、博士研究生导师。研究方向为人力资源管理、企业跨国经营等。     E-mail: zhaosm@nju.edu.cn
引用本文:   
许黎明,赵曙明,张敏. 二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究[J]. 管理学报, 2018, 15(10): 988-. XU Liming,ZHAO Shuming,ZHANG Min. Impact of Abusive Supervision on Employee Voice Behavior: A Study of the Mediating Role of the Dualistic Work Passion. Chinese Journal of Management, 2018, 15(10): 988-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I10/988
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