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J4  2013, Vol. 10 Issue (2): 199-    DOI:
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关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究
刘军,王未,吴维库
1. 中国人民大学商学院; 2. 清华大学经济管理学院
Abusive Supervision and Employee Resistance: The Role of Negative Attribution and Organization-based Self-esteem
LIU Jun,WANG Wei,WU Weiku
1. Renmin University of China, Beijing, China; 2. Tsinghua University, Beijing, China

全文: PDF (1041 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析。研究结果表明,辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为,在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失,继而产生破坏性心理自卫效应。此外,员工个体的恶意归因倾向也在此过程中起着重要的调节作用,影响到员工对于上级主管行为的理解,也影响到自身的心理认知。

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李鹏飞
席酉民
韩巍
关键词 辱虐管理员工反抗恶意归因组织自尊    
Abstract

In this paper, regression analyses on the data collected from 283 employees in six manufacturing companies suggest that abusive supervision is positively related to employee resistance through undermining employee’s organization-based self-esteem. Negative attribution moderates the relationship between abusive supervision and employee resistance in that an employee with higher negative attribution feels more self-esteem violation when being abused by his or her supervisor.

Key wordsabusive supervision    employee resistance    negative attribution    organization-based self-esteem   
收稿日期: 2011-06-25     
基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70972025);教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(2009)

通讯作者: 吴维库(1961~),男,黑龙江鸡西人。清华大学(北京市100084)经济管理学院教授、博士研究生导师,博士。研究方向为组织领导、战略管理、情绪管理等。     E-mail: wuwk@em.tsinghua.edu.cn
引用本文:   
刘军,王未,吴维库. 关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究[J]. J4, 2013, 10(2): 199-. LIU Jun,WANG Wei,WU Weiku. Abusive Supervision and Employee Resistance: The Role of Negative Attribution and Organization-based Self-esteem. J4, 2013, 10(2): 199-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2013/V10/I2/199
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