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护理学报 ›› 2018, Vol. 25 ›› Issue (21): 43-46.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2018.21.043

• 调查研究 • 上一篇    下一篇

245名护士产二胎后返岗适应现状及影响因素分析

程云仙a, 刘静a, 朱丽红b   

  1. 新疆维吾尔自治区人民医院 a.儿科; b.护理部,新疆 乌鲁木齐 830000
  • 收稿日期:2018-06-11 发布日期:2020-07-08
  • 通讯作者: 朱丽红(1965-),女,新疆乌鲁木齐人,本科学历,主任护师。
  • 作者简介:程云仙(1977-),女,河南商丘人,本科学历,副主任护师。

Return-to-work Adaptability of 245 Nurses after Second Childbirth and Its Influence Factors

CHENG Yun-xiana, LIU Jinga, ZHU Li-hongb   

  1. a. Dept. of Pediatrics; b. Dept. of Nursing Administration, People's Hospital of Xinjiang Uygur Autonomous Region, Urumqi 830000,China;
  • Received:2018-06-11 Published:2020-07-08

摘要: 目的 了解护士产二胎后返岗适应现状,分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,抽取2017年6-12月新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市3所三级甲等综合医院(新疆维吾尔自治区人民医院、新疆医科大学第一附属医院、新疆医科大学第五附属医院)产二胎后返岗护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士产后返岗适应问卷,对其进行调查,采用二分类Logistic回归分析护士产二胎后返岗适应的影响因素。结果 本组护士产二胎后返岗适应总均分为(2.48±0.77)分;二分类Logistic回归分析结果显示:生育二胎年龄、科室工作强度是护士产二胎后返岗适应水平的保护性因素;民族、返岗天数、是否开展返岗培训是护士产二胎后返岗适应水平的危险因素(P<0.001)。结论 本组护士产二胎后返岗适应得分处于中等以下水平,尤其关注生育二胎年龄较小、少数民族、工作强度较大科室、返岗时间较短及无返岗培训的护士,采取有效措施提高其返岗后适应水平。

关键词: 护士, 产后返岗适应, 科室工作强度, 少数民族, 返岗培训

Abstract: Objective To understand the adaptability of return-to-work of nurses after the second childbirth and analyze the influencing factors. Methods With cluster sampling, from June to December 2017, return-to-work of nurses after the second childbirth from People's Hospital of Xinjiang Uygur Autonomous Region, the First Affiliated Hospital of Xinjiang Medical University and the Fifth Affiliated Hospital of Xinjiang Medical University were investigated by using the general information questionnaire and questionnaire of Return Adaptation for Postpartum Nurse. The influencing factors were analyzed by binary logistic regression. Results The total mean score of adaptability was 2.48±0.77 and the age when give birth to the second child, the work intensity of the department were the protective factors of adaptation while nationality, days of return-to-work and with training for return-to-work or not the risk factors (P<0.05). Conclusion The adaptability of return-to-work of nurses in the study is in the medium or below level. Great attention should be paid to younger mothers, minority nurses, those from department with high work intensity, those newly returning to work and those without training and effective measures should be taken to improve the level of adaptation.

Key words: nurse, return adaptability of postpartum, working intensity of the department, ethnic minorities, return-to-work training

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