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J4  2009, Vol. 6 Issue (5): 587-    DOI:
首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议专栏 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战
 刘洪
南京大学商学院
The Bewilderment of Managing Organizational Complexity: To Increase or Decrease?
 LIU Hong
Nanjing University, Nanjing, China

全文: PDF (407 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在分析企业组织与环境相互作用关系和它们复杂性变化特点的基础上,阐述了企业组织为了满足社会需要以及获取竞争优势,而导致的其复杂性与环境复杂性共同提高的趋势;指出企业生存的基础在于创造比环境更高的复杂性,以及由此引致的需要管理者给予关注的组织复杂性管理困惑,认为解决问题的关键在于寻求企业组织内外部复杂性的合理匹配。

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刘洪
关键词 组织复杂性环境匹配竞争优势    
Abstract

This paper studies the relationship between the organizations and their environment firstly. On account that the organizations try to meet needs of customers and gain competitive advantage, the complexity of organization and their environment is increasing simultaneously nowadays. As result, the survival of an organization depends on its ability to create a higher degree of complexity than its environment. This will lead to the bewilderment for managers to increase or decrease the complexity of the organizations. The key point to solve this dilemma is to find the equilibrium of complexity between the organizations and their environment.

Key wordsorganization complexity    matching environment    competitive advantage    
收稿日期: 2008-12-09     
基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70572047,70732002,70872041);新世纪优秀人才计划项目(NCET-05-0453)

通讯作者: 刘洪(1962~)男,江苏淮阴人。南京大学(南京市 210093)商学院教授。研究方向为组织复杂性管理与人力资源管理。     E-mail: liuhong@nju.edu.cn
引用本文:   
刘洪. 论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战[J]. J4, 2009, 6(5): 587-. LIU Hong. The Bewilderment of Managing Organizational Complexity: To Increase or Decrease?. J4, 2009, 6(5): 587-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I5/587
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