管理学报
  125年7月3日 星期四
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
管理学报
人力资源管理 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响
孙旭,赵楠,何斌
广东工业大学管理学院
The Congruence Effect of Leader-Member Bottom-Line Mentality on Abuse Supervision
SUN Xu,ZHAO Nan,HE Bin
Guangdong University of Technology, Guangzhou, China

全文: PDF (1523 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于道德排除理论,采用多项式回归和响应面分析方法,对313份3时点的领导-下属配对数据进行分析,探讨了领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响。研究结果发现:领导-下属底线心智一致性程度越高,领导感知的深层次差异越低;相较于“低-低”组合,“高-高”组合在领导-下属底线心智一致性情形下,领导感知深层次差异更低;相较于“高-低”组合,“低-高”组合在领导-下属底线心智不一致性情形下,领导感知深层次差异更低;领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理产生间接影响;下属绩效负向调节领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理的间接影响。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
孙旭
赵楠
何斌
关键词 底线心智 一致性 感知深层次差异 辱虐管理 下属绩效    
Abstract:Based on moral exclusion theory, this study uses polynomial regression and response surface analysis to analyze 313 leader-member pairs in three waves to explore the effect of leader-member bottom-line mentality congruence on abusive supervision. The results show that the more congruent the leader-member bottom-line mentality is, the lower level of deep dissimilarity perceived by supervisor. Under the situation of congruence, compared with the “low-low” combination, the “high-high” combination has a lower level of deep dissimilarity perceived by supervisor; Under the situation incongruence, compared with “high-low” combination, the “low-high” combination has a lower level of deep dissimilarity perceived by supervisor. Leader-member bottom-line mentality congruence has an indirect impact on abusive supervision through deep-level dissimilarity perceived by supervisor. Further, subordinate performance negatively moderates the indirect effect of leader-member bottom-line mentality congruence on abusive supervision through perceived deep-level dissimilarity.
Key wordsbottom-line mentality    congruence    perceived deep-level dissimilarity    abusive supervision    subordinate performance   
收稿日期: 2022-11-26     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(72071049);广东省普通高校(人文社会科学)特色创新类基金资助项目(2018WTSCX022);广东省哲学社会科学基金资助项目(GD23CLJ01)
通讯作者: 孙旭(1981~),男,河南南阳人。广东工业大学(广州市 510520)管理学院副教授。研究方向为人力资源管理。     E-mail: tsunxu@gdut.edu.cn
引用本文:   
孙旭,赵楠,何斌. 领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响[J]. 管理学报, 2023, 20(12): 1790-. SUN Xu,ZHAO Nan,HE Bin. The Congruence Effect of Leader-Member Bottom-Line Mentality on Abuse Supervision. Chinese Journal of Management, 2023, 20(12): 1790-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2023/V20/I12/1790
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn