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企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究
戴屹,张昊民,俞明传,朱爱武,徐书会
1.上海大学管理学院;2.上海电机学院商学院;3.上海师范大学商学院;4.宁波大学商学院
Research on the Relationship between Corporate Policy-Practice Integrity and Employee Performance
DAI Yi,ZHANG Haomin,YU Mingchuan,ZHU Aiwu,XU Shuhui
1. Shanghai University, Shanghai, China; 2. Shanghai Dianji University, Shanghai, China; 3. Shanghai Normal University, Shanghai, China; 4. Ningbo University, Ningbo, Zhejiang, China

全文: PDF (1239 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用。
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作者相关文章
戴屹
张昊民
俞明传
朱爱武
徐书会
关键词 企业政策-实践一致性 员工工作绩效 组织信任 角色冲突 员工-组织关系    
Abstract:According to social information processing theory and social exchange theory, this study explores the positive effect of enterprise policy-practice integrity on job performance, as well as the mediating roles of organizational trust and role conflict, and the moderating effect of employee-organization relationship on the mediation relationship. Using survey data of 868 employees in 63 enterprises, the results of analysis show that enterprise policy-practice integrity has a significant positive effect on job performance. Organizational trust and role conflict mediate the relationship between enterprise policy-practice integrity and job performance. Employee-organization relationship moderates the relationship between enterprise policy-practice integrity and organizational trust and role conflict, and moderates the indirect effect ofenterprise policy-practice integrity on job performance through organizational trust and role conflict.
Key wordsenterprise policy-practice integrity    job performance    organizational trust    role conflict    employee-organization relationship   
收稿日期: 2020-03-26     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(71572041);国家自然科学基金资助青年项目(71802134)
通讯作者: 俞明传(1984~),男,安徽芜湖人。上海师范大学(上海市200234)商学院副教授。研究方向为员工创造力与工作绩效等。     E-mail: yumingchuan712@shnu.edu.cn
引用本文:   
戴屹,张昊民,俞明传,朱爱武,徐书会. 企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究[J]. 管理学报, 2021, 18(2): 234-. DAI Yi,ZHANG Haomin,YU Mingchuan,ZHU Aiwu,XU Shuhui. Research on the Relationship between Corporate Policy-Practice Integrity and Employee Performance. Chinese Journal of Management, 2021, 18(2): 234-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2021/V18/I2/234
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