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J4  2010, Vol. 7 Issue (12): 1779-    DOI:
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战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究
蒋建武, 赵曙明, 戴万稳
1. 深圳大学管理学院; 2. 南京大学商学院
A Study of the Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Innovation
 JIANG Jian-Wu, ZHAO Shu-Ming, DAI Wan-Wen
1. Shenzhen University, Shenzhen, Guangdong, China; 2. Nanjing University, Nanjing, China

全文: PDF (145 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在分析组织创新的研究现状基础上,从知识资本、组织学习和组织氛围3个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理,构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型,并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径。

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蒋建武
赵曙明
戴万稳
关键词 战略人力资源管理组织创新理论模型管理实践    
Abstract

Both human resource and organizational innovation have been viewed as major sources of competitive advantage. Each of them has been studied well, respectively; however, less attention has been paid to exploring the relationship between them. This paper first analyzes the present situation of the study of organizational innovation, and then discusses what role human resource management could play on organizational innovation from the perspectives of human capital, organizational learning and organizational climate. Second, it presents a theoretical model of human resource management practices facilitating organizational innovation. Finally, the managerial implications are discussed.

Key wordsstrategic human resource management    organizational innovation    theoretical model    pratice of management   
收稿日期: 2009-03-16     
基金资助:

国家自然科学基金资助重点项目(70732002); 国家自然科学基金资助项目(70772032);教育部人文社会科学基金资助项目(09YJC630115)

通讯作者: 蒋建武(1979~),男,湖南湘潭人。深圳大学(广东省深圳市518060 )管理学院讲师,博士。研究方向为战略人力资源管理和组织创新。     E-mail: jwjiang@szu.edu.cn
引用本文:   
蒋建武, 赵曙明, 戴万稳. 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究[J]. J4, 2010, 7(12): 1779-. JIANG Jian-Wu, ZHAO Shu-Ming, DAI Wan-Wen. A Study of the Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Innovation. J4, 2010, 7(12): 1779-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2010/V7/I12/1779
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