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J4  2009, Vol. 6 Issue (9): 1274-    DOI:
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企业文化的激励功能及其对员工工作满意度影响研究
古继宝, 李妍
中国科学技术大学管理学院
Organizational Culture's Incentive Function and Its Influence on Employee's Job-Satisfaction
 GU Ji-Bao, LI Yan
University of Science and Technology of China, Hefei, China

全文: PDF (137 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在文献回顾的基础上,将企业文化分成7个维度,然后研究这些维度对员工的激励作用,并建构相应的理论假设。在研究方法上,对企业员工采取问题调研,通过对所收集的数据进行回归分析,得出企业文化中的尊重员工、授权与奖励公平性3个维度对员工满意度有着显著的积极影响。研究还发现,人员的职级对这种关系有着一定的调节作用,授权维度对普通员工表现出显著性,而对管理人员无显著性;尊重维度对管理人员表现出显著性,而对员工则未表现出显著性。

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作者相关文章
古继宝
李妍
关键词 企业文化工作满意度激励理论    
Abstract

Based on literature review this paper divides the culture measurement into 7 constructs and gives the corresponding hypotheses. Analysis result of the survey data shows that respect for employee, empowerment and impartiality of reward have significant positive relationship with job satisfaction. It also shows that the rank of the employee has a moderating effect on the relationships. More specifically, the empowerment and job satisfaction have significant positive correlation for non-managerial employees while not for manager; the respect for employee and job satisfaction have significant positive correlation for managers while not for nonmanagerial employees.

Key wordsorganizational culture    job-satisfaction    incentive theory   
收稿日期: 2007-11-23     
通讯作者: 古继宝(1968~),男,安徽繁昌人。中国科学技术大学(合肥市230026)管理学院副教授,博士。研究方向为人力资源、战略管理。     E-mail: jibao@ustc.edu.cn
引用本文:   
古继宝, 李妍. 企业文化的激励功能及其对员工工作满意度影响研究[J]. J4, 2009, 6(9): 1274-. GU Ji-Bao, LI Yan. Organizational Culture's Incentive Function and Its Influence on Employee's Job-Satisfaction. J4, 2009, 6(9): 1274-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I9/1274
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