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J4  2014, Vol. 11 Issue (5): 691-    DOI:
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基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究
王雪莉,马琳,张勉
清华大学经济管理学院
PersonJob Fit, Job Satisfaction and Turnover Intention:  The Moderating Effect of the Only Children in China
WANG Xueli,MA Lin,ZHANG Mian
Tsinghua University, Beijing, China

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