中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评

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摘要第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流。在介绍本次论坛学术观点的基础上，对有关问题进行简要的总结和评述。

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关键词 ：人力资源管理, 组织行为, 第三届论坛, 热点问题

Abstract：The 3rd Forum of China human resources management was held in the school of management, Nanjing University in June 10, 2014. More than 200 participants discussed and communicated on the high performance work systems, labor relations, employee turnover, the new generation of staff management, teamwork and leadership behavior, employee innovation and entrepreneurship, positive and negative behavior, social network and Guanxi, organizational climate, and so on. This paper reviewed the issues discussed on the forum and put forward the conclusion briefly.

Key words： human resource management organizational behavior the 3rd forum hot issues

收稿日期: 2014-07-26

通讯作者: 张正堂（1975～），男，安徽明光人。南京大学（南京市 210093）管理学院教授、博士研究生导师，博士。研究方向为薪酬管理、战略人力资源管理。 E-mail: njzzt2005@126.com

引用本文:

张正堂，汤荞溪. 中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评[J]. J4, 2014, 11(11): 1655-. ZHANG Zhengtang，TANG Qiaoxi. Hot Research Issues on Human Resource Management and Organizational Behavior in China. J4, 2014, 11(11): 1655-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2014/V11/I11/1655