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J4  2016, Vol. 13 Issue (8): 1184-    DOI:
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企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
冯胜平,李一军
1.哈尔滨工业大学管理学院; 2.国家自然科学基金委管理科学部
Research on the Evaluation Index System of Human Resources Management Quality in Large Enterprise Groups
FENG Shengping,LI Yijun
1.Harbin Institute of Technology, Harbin , China; 2.National Science Foundation of China, Beijing, China

全文: PDF (1101 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
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关键词 人力资源管理质量 评价指标体系 探索性因素分析 验证性因素分析    
Abstract:Improving the human resources management quality (HRMQ), further enhancing the core competitiveness of enterprise groups, and promoting sustained and healthy development, are absolutely necessary. Based on the exploration of the internal and external factors influencing HRMQ, this study comes up with the framework of evaluation index system about HRMQ in enterprise groups through the analysis on the evaluation dimensions of process and result, which includes five major aspects, fourteen dimensions, and sixty-six index guidelines. Besides, this study carries out both quantitative analysis and qualitative analysis through empirical methods. This research has certain guidance and referencing significance to enterprise groups on improving their human resource management quality.
Key wordshuman resource management quality    evaluation index system    exploratory factor analysis    confirmatory factor analysis   
收稿日期: 2015-12-16     
通讯作者: 李一军(1957~),男,黑龙江宾县人。国家自然科学基金委员会(北京市100085)管理科学部常务副主任。研究方向为战略管理、管理信息系统、电子商务。     E-mail: liyijun@hit.edu.cn
引用本文:   
冯胜平,李一军. 企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建[J]. J4, 2016, 13(8): 1184-. FENG Shengping,LI Yijun. Research on the Evaluation Index System of Human Resources Management Quality in Large Enterprise Groups. J4, 2016, 13(8): 1184-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2016/V13/I8/1184
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