管理学报
  125年7月3日 星期四
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
J4  2012, Vol. 9 Issue (7): 1065-    DOI:
人力资源管理 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
创新人才胜任力模型实证研究
周霞, 景保峰, 欧凌峰
华南理工大学工商管理学院
Empirical Study on Competence Model of Innovative Talents
ZHOU Xia, JING Bao-Feng, OU Ling-Feng
South China University of Technology, Guangzhou, China

全文: PDF (145 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法,设计创新人才胜任力调查量表,从人才供应—需求视角出发,对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此,运用探索性因素分析和验证性因素分析,构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度,丰富了胜任力理论体系,为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价工作提供决策参考。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
周霞
景保峰
欧凌峰
关键词 创新人才胜任力因素分析    
Abstract:Through using the openended questionnaire survey and critical incident interview and designing competency scale of innovative talents, this paper investigates some research universities, scientific research institutes and technological enterprises from the perspectives of the talent’s supplies and demands. It builds the competency structure model of innovative talents by using the exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA). It consists of twentyseven competency items, which comprise five competency dimensions, such as innovative knowledge, innovative moral, innovative ability, innovative spirit and innovative personality. The measurement scale has good validity and reliability. It not only enriches the theoretical system of competence, but also provides a certain decision reference for the innovative talent’s selection, cultivation and evaluation work in various organizations, such as universities, enterprises and so on.
Key wordsinnovative talent    competence    factor analysis   
收稿日期: 2010-07-23     
基金资助:教育部全国教育科学“十一五”规划资助重点项目(DIA070118);广东省软科学计划资助项目(2010B070300025);广东省教育厅人文社会科学重点研究基地资助重大项目(x2gsN9100140)
通讯作者: 周霞(1964~),女,江苏泗阳人。华南理工大学(广州市 510640)工商管理学院教授、博士研究生导师,博士。研究方向为人力资源管理、技术创新。     E-mail: mewxia@scut.edu.cn
引用本文:   
周霞, 景保峰, 欧凌峰. 创新人才胜任力模型实证研究[J]. J4, 2012, 9(7): 1065-. ZHOU Xia, JING Bao-Feng, OU Ling-Feng. Empirical Study on Competence Model of Innovative Talents. J4, 2012, 9(7): 1065-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2012/V9/I7/1065
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn