外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建
李宜菁, 唐宁玉
上海交通大学安泰经济管理学院
Cross Culture Competence of Expatriates: Theory and Modeling Review
LI Yi-Jing, TANG Ning-Yu
Shanghai Jiao Tong University,Shanghai,China
摘要 从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度。认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型。
关键词 :
外派人员 ,
跨文化胜任力 ,
认知 ,
情感 ,
行为
Abstract :This paper reviews crossculture competence model from many aspects and took an engineering company in Shanghai as an example to deeply analyze crossculture competence model of Chinese expatriates. It summarizes and proposes newmodels, which is composed of three dimensions: recognition, emotion and behaviors. Recognition is the basis, emotion is the key point, and behavior is the result. The three dimensions construct the dynamic developing competence model of Chinese expatriates.
Key words :
expatriate
cross cultural competence
recognition
emotion
behaviors
收稿日期: 2008-12-02
基金资助: 国家自然科学基金资助项目(70672073); 上海市曙光人才计划(2008)资助项目
通讯作者:
唐宁玉(1969~),女,江苏常州人。上海交通大学(上海市 200030)安泰经济与管理学院副教授。研究方向为人力资源管理。
E-mail: nytang@sjtu.edu.cn
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