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J4  2006, Vol. 3 Issue (5): 533-    DOI:
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多层次激励系统可靠性的敏感分析
肖文, 李仕明, 孙平
1.电子科技大学管理学院;2.西南交通大学经济管理学院;3.成都大学国际教育学院
Sensitivity Analysis on Reliability of Hierarchical Incentive System
 XIAO Wen, LI Shi-Ming, SUN Ping
1.University of Electronic Science and Technology of China,Chengdu,China;2.Southwest Jiaotong University,Chengdu,China;3.Chengdu University,Chengdu,China

全文: PDF (178 KB)   HTML (1 KB) 
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摘要 

多层次激励系统的可靠性由各子系统的可靠性及它们之间的相互关系决定。激励系统可靠性灵敏度是测量激励系统可靠性对激励层次有效概率变化的反应程度。数学模型显示,激励的层次和路径依赖度是影响激励系统可靠性的关键因素。企业可以通过将激励资源优化配置给能带来最大增量效应的对象和改善上下级依赖关系2种方法来提高激励系统可靠性。

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作者相关文章
肖文
李仕明
孙平
关键词 激励系统可靠性灵敏度层次路径依赖度    
Abstract

The reliability of a hierarchical incentive system was determined by its subsystem components and the relations among them. measures The responsiveness of incentive system reliability to the probability changes of effectiveness on incentive level was measured by the sensitivity of incentive system reliability.  Mathematical model indicates that the level of incentive and incentive path dependence are two vital influential factors to incentive system reliability. Two approaches for firm to improve the incentive system reliability are optimal allocating the limited incentive resources to the top incentive which can produce largest incremental effect,and improving dependence between upper and lower levels.

Key words reliability of incentive system    sensitivity    incentive level    path dependence   
收稿日期: 2006-03-21     
基金资助:

教育部博士点基金资助项目(20050614004)

通讯作者: 肖文(1969~),女,四川成都人。电子科技大学(成都市610054)管理学院博士研究生。成都大学(成都市6610106)国际教育学院副院长、副教授。研究方向为人力资源管理。   
引用本文:   
肖文, 李仕明, 孙平. 多层次激励系统可靠性的敏感分析[J]. J4, 2006, 3(5): 533-. XIAO Wen, LI Shi-Ming, SUN Ping. Sensitivity Analysis on Reliability of Hierarchical Incentive System. J4, 2006, 3(5): 533-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2006/V3/I5/533
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