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J4  2011, Vol. 8 Issue (3): 409-    DOI:
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高校学生工作绩效评价研究 ——以HZD大学学生工作绩效评价体系为例
童文胜, 周智皎, 陈诚
1.华中科技大学公共管理学院; 2. 华中科技大学管理学院
Performance Evaluation of University Student Affair: Taking the Student Affair Performance Evaluation System of HZD University as an Example
 TONG Wen-Sheng, ZHOU Zhi-Jiao, CHEN Cheng
Huzhong University of Science and Technology, Wuhan, China

全文: PDF (915 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

以HZD学生工作绩效评价体系为对象,运用平衡计分卡理论结合问卷调查,分析了目前高校学生工作绩效评价的现实情况及所存在的弊端,并在此基础上构建了湖北省学生工作绩效考核体系的主体框架。研究结果对提高高校学生工作的整体管理水平具有重要的理论与现实意义。

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童文胜
周智皎
陈诚
关键词 平衡计分卡工作绩效层次分析法绩效考核体系    
Abstract

Taking the student affair performance evaluation system of HZD University as an example, this study analyzes the current situation and existing shortcomings of its student affair evaluation system, constructs the main frame of performance evaluation system in student affair, and evaluates the student affair in Hubei province reflecting on the Analytic Hierarchy Process using a balanced score card theory and questionnaires. Our results are of great theoretical and practical significance to improving the overall management of student affair in universities.

Key wordsbalanced score card    job performance    analytical hierarchy process    system of performance evaluation   
收稿日期: 2010-08-26     
基金资助:

湖北省社会科学基金项目“十一五”规划资助课题(【2010】146);湖北省教育厅2008年度人文社会科学研究资助项目(2008z005);华中科技大学学生工作专项研究基金资助项目(2007XSZX008)

通讯作者: 童文胜(1968~),男,湖北蕲春人。华中科技大学(武汉市430074)公共管理学院副教授,博士。研究方向为高等教育、学生事务管理等     E-mail: 68wentong@163.com
引用本文:   
童文胜, 周智皎, 陈诚. 高校学生工作绩效评价研究 ——以HZD大学学生工作绩效评价体系为例[J]. J4, 2011, 8(3): 409-. TONG Wen-Sheng, ZHOU Zhi-Jiao, CHEN Cheng. Performance Evaluation of University Student Affair: Taking the Student Affair Performance Evaluation System of HZD University as an Example. J4, 2011, 8(3): 409-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2011/V8/I3/409
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