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J4  2009, Vol. 6 Issue (7): 967-    DOI:
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中部地区人才引进政策设计研究
杨杰
江西财经大学工商管理学院
Study on the Talent Recruitment Strategy in Central China Provinces
 YANG Jie
Jiangxi University of Finance and Economics, Nanchang, China

全文: PDF (125 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

以中国加入WTO为背景,将中部6省作为研究对象,通过构造均匀实验设计方案,运用DPS系统全面探查了地域、单位性质、住房补贴、安家费、年薪、职务或职称待遇、科研(或项目)启动费、配偶安排、子女安排和合同期限10个因素对人才的吸引力,并在比较不同样本结果的基础上确定了中部地区人才引进政策的优化组合方式。

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杨杰
关键词 中部地区人才引进政策均匀设计    
Abstract

Under the background of China's entry into the WTO, this paper takes six provinces in central China as the study subject. A uniform design is applied to produce the scheme of different talent recruitment strategies, which includes region, organization ownership, subsidy for house purchasing, settling-down allowance, annual salary, position or title allowance, startingup funds for research or project, arrangements for spouse, arrangements for the children and the term of the contract. An optimal talent recruitment strategy is put forward after making a comparison among different samples.

Key wordscentral China    talent recruitment    policy    uniform design   
收稿日期: 2007-04-20     
基金资助:

安徽省人才开发基金资助项目(2004Z042)

通讯作者: 杨杰(1972~),男,仫佬族,广西桂林人。江西财经大学(南昌市 330013)工商管理学院教授。研究方向为组织行为学、人力资源管理、知识管理与创新等。     E-mail: yang66@263.net
引用本文:   
杨杰. 中部地区人才引进政策设计研究[J]. J4, 2009, 6(7): 967-. YANG Jie. Study on the Talent Recruitment Strategy in Central China Provinces. J4, 2009, 6(7): 967-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I7/967
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