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J4  2010, Vol. 7 Issue (4): 525-    DOI:
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3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究
潘颖雯, 万迪昉
1.西安交通大学管理学院; 2.西安工程大学管理学院
Study on Influence of Uncertainty on R&D Researchers' Incentive Contract Design
 PAN Ying-Wen, WAN Di-Fang
1. Xi'an Jiaotong University, Xi'an,China;2.  Xi'an Polytechnic University, Xi'an, China

全文: PDF (113 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

针对研发人员的激励问题,提出在对研发人员激励的过程中面临3种不确定性,即技术不确定性、市场不确定性和测度不确定性。通过建立一个多任务委托代理模型,从理论上分析了3种不确定性对研发人员的行为和最优激励契约的影响作用,并由此得到8条重要结论。

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潘颖雯
万迪昉
关键词 研发人员激励技术不确定性市场不确定性测度不确定性    
Abstract

To the problem of R&D researcher incentive, authors argue that three types of uncertaintytechnology uncertainty, market uncertainty, and assessment uncertainty, influence the design of R&D researchers' incentive mechanism. By constructing a multitasks agency model, authors study on how the three types of uncertainties influence researchers' behavior and the optimal contract. Based on theoretical studies some conclusions are drawn in this paper.

Key wordsincentives    technology uncertainty    market uncertainty    assessment uncertainty    R&D researchers   
收稿日期: 2008-12-29     
基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70572039)

通讯作者: 潘颖雯(1974~),女,浙江湖州人。西安交通大学(西安市710049)管理学院博士研究生;西安工程大学(西安市710048)管理学院副教授。研究方向为组织创新与激励。     E-mail: panyingwen@163.com
引用本文:   
潘颖雯, 万迪昉. 3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究[J]. J4, 2010, 7(4): 525-. PAN Ying-Wen, WAN Di-Fang. Study on Influence of Uncertainty on R&D Researchers' Incentive Contract Design. J4, 2010, 7(4): 525-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2010/V7/I4/525
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