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新员工越轨创新失败事件关键性与创新绩效的关系研究
王弘钰,赵迪
吉林大学商学与管理学院
Research on the Relationship between New Employees’ Bootlegging Failure Event Criticality and Innovation Performance
WANG Hongyu,HAO Di
Jilin University, Changchun, China

全文: PDF (1212 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于事件系统理论,通过296对新员工-领导的两阶段配对数据,探究了越轨创新失败事件关键性对新员工创新绩效的作用机制。研究结果表明:越轨创新失败事件关键性正向作用新员工的创新绩效,对失败任务的反思学习在越轨创新失败事件关键性与创新绩效之间发挥中介作用;协同多样性氛围感知不仅能强化越轨创新失败事件关键性与对失败任务的反思学习之间的正向关系,并且正向调节对失败任务的反思学习的中介作用。
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作者相关文章
王弘钰
赵迪
关键词 越轨创新失败事件 创新绩效 事件系统理论 新员工社会化     
Abstract:Based on the event system theory, this study explores the effect mechanism of bootlegging failure event criticality on innovation performance by using two-wave 296 dyads data from new employees and their supervisors. Empirical results suggest that bootlegging failure event criticality positively affects innovation performance. Job reflective learning from failures plays a mediating role in the relationship between bootlegging failure event criticality and innovation performance. Psychological synergy diversity climate not only strengthens the positive relationship between bootlegging failure event criticality and job reflective learning from failures, but also positively moderates the indirect effect of job reflective learning from failures.
Key wordsbootlegging failure event    innovation performance    event system theory    new employees’ socialization   
收稿日期: 2022-11-26     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(71872069)
通讯作者: 王弘钰(1965~),女,吉林长春人。吉林大学(长春市 130012)商学与管理学院教授、博士研究生导师,博士。研究方向为组织行为学、人力资源管理。     E-mail: wanghongyu1965@126.com
引用本文:   
王弘钰,赵迪. 新员工越轨创新失败事件关键性与创新绩效的关系研究[J]. 管理学报, 2023, 20(4): 521-. WANG Hongyu,HAO Di. Research on the Relationship between New Employees’ Bootlegging Failure Event Criticality and Innovation Performance. Chinese Journal of Management, 2023, 20(4): 521-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2023/V20/I4/521
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