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基于制度逻辑视角的中国工会改革路径分析研究
查萱琪,胡恩华,单红梅,王颖
1.南京航空航天大学经济与管理学院; 2.南京邮电大学管理学院
The Path Analysis of Chinese Trade Union Reform:From the Perspective of Institutional Logics
ZHA Xuanqi,HU Enhua,SHAN Hongmei,WANG Ying
1.Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing, China;2. Nanjing University of Post and Telecommunication, Nanjing, China

全文: PDF (1429 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 立足中国工会改革实践,通过采集1949~2020年间《人民日报》的工会新闻报道和相关期刊文献,采用扎根理论方法提炼出中国工会的制度逻辑构成,并从制度逻辑的互动和演化来剖析中国工会改革过程中的本土特征和内在运行规律。研究结果发现:中国工会具有社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑三重逻辑,且其在目标导向、行动基础、合法性和人性假设上存在差异;社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑贯穿中国工会改革的全过程,共同推动工会改革历经社会治理逻辑的主导→社会治理逻辑与员工服务逻辑的竞争→三重制度逻辑的平衡融合3个阶段,且呈现出复杂性、动态性的演化特征;中国工会的组织结构和管理体系存在制度惯性的约束,导致其内部逻辑的演变始终滞后于外部制度环境变化。
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作者相关文章
查萱琪
胡恩华
单红梅
王颖
关键词 工会改革 制度逻辑 扎根理论 和谐劳动关系    
Abstract:Based on the practice of Chinese trade union reform, this study collects the trade union news reports from the People’s Daily and relevant journal literature from 1949 to 2020, extracts the institutional logic of Chinese trade union by adopting the procedural grounded theory methods, and analyzes the local characteristics and internal operational rules in the Chinese trade union reform process by exploring the interaction and evolution of institutional logic. The results are as follows. Firstly, Chinese trade union follow social governance logic, employee service logic and enterprise management logic, which differ in goal orientation, action basis, legitimacy, and humanity assumptions. Secondly, these three logics run through the whole process of Chinese trade union reform, and jointly promote the reform going through the following 3 stages: the dominance of social governance logic→the competition of social governance logic and employee service logic→the balance and integration of multiple institutional logics, which is characterized by complexity and dynamic. Finally, the organizational structure and management system of Chinese trade union are constrained by institutional inertia, which leads to the hysteresis that the evolution of internal logic always lags behind the change of external institutional environment.
Key wordstrade union reform    institutional logic    grounded theory    harmonious labor relation   
收稿日期: 2021-03-14     
基金资助:国家自然科学基金资助重点项目(72032002);国家自然科学基金资助项目(71772087,71872089)
通讯作者: 胡恩华(1971~),男,安徽怀宁人。南京航空航天大学(南京市 211106)经济与管理学院教授,博士。研究方向为人力资源管理、组织行为等。     E-mail: ehhu710519@ sina.com
引用本文:   
查萱琪,胡恩华,单红梅,王颖. 基于制度逻辑视角的中国工会改革路径分析研究[J]. 管理学报, 2022, 19(1): 17-. ZHA Xuanqi,HU Enhua,SHAN Hongmei,WANG Ying. The Path Analysis of Chinese Trade Union Reform:From the Perspective of Institutional Logics. Chinese Journal of Management, 2022, 19(1): 17-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2022/V19/I1/17
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