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员工幸福感的心理目标实现进程说
章凯,林丛丛
中国人民大学商学院
Goal Achievement Process: An Approach to Employee Well-Being
ZHANG Kai,LIN Congcong
Renmin University of China, Beijing, China

全文: PDF (1793 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于当前分析员工幸福感形成机制的自我决定理论、资源保存理论、社会交换理论和情感事件理论,在分析这4种理论各自的理论逻辑与局限后,以人类心理的自组织模型为基础,运用情绪的目标结构变化说对员工幸福感的形成机制进行了新的理论探讨,并提出了幸福感的心理目标实现进程说。研究结果表明,该理论可以整合现有的幸福感理论,对员工幸福感具有更强的解释和预测能力。
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关键词 员工幸福感 心理目标 自组织 目标进程    
Abstract:Existing literature provides four theories to explain how employee well-being emerges and impacts: self-determination theory, conservation of resource theory, social exchange theory, and affective event theory. The present study first reviews the status quo and boundaries of each individual theory, and then proposes a goal-structure-change theory of employee well-being, which is rooted in the self-organization model of human psychology and introduces the goal-structure-change theory of human emotion to explain the emergence of employee well-being. Finally, the analysis of its theoretical advantages and contributions indicate that the goal achievement process theory of employee well-being integrates the existing theories, and demonstrates a stronger explanatory and predictive power toward employee well-being than any existing theory.
Key wordsemployee well-being    psychological goal    self-organization    goal process   
收稿日期: 2018-01-06     
基金资助:国家社会科学基金资助重点项目(15AJY007);中国人民大学科学研究基金重大基础研究计划资助项目(11XNL002)
通讯作者: 章凯(1966~),男,安徽枞阳人。中国人民大学(北京市100872)商学院教授、博士研究生导师,博士。研究方向为领导理论与组织行为。     E-mail: zhangkai@rmbs.ruc.edu.cn
引用本文:   
章凯,林丛丛. 员工幸福感的心理目标实现进程说[J]. 管理学报, 2018, 15(6): 818-. ZHANG Kai,LIN Congcong. Goal Achievement Process: An Approach to Employee Well-Being. Chinese Journal of Management, 2018, 15(6): 818-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I6/818
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