知识异质性对团队创新的作用机制分析

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摘要基于信息过程视角和人际关系视角研究知识异质性对团队创新的作用机制，通过整合团队认同的调节效应与知识共享的中介效应，构建了有中介的调节效应模型。以85个知识密集型团队为样本的实证分析结果表明：团队认同调节知识异质性与团队创新的关系，团队认同调节知识异质性与知识共享的关系，团队认同对知识异质性与团队创新关系的调节效应被知识共享完全中介。

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关键词 ：知识异质性, 团队认同, 知识共享, 团队创新

Abstract：Two perspectives of knowledge diversity including information process and relationship are combined to analyze the mechanism of knowledge diversity facilitating team innovation. Empirical research about the mediated moderator model based on 85 teams sample supported all hypotheses which are: team identification moderates the relation between knowledge diversity and team innovation, team identification moderates the relation between knowledge diversity and knowledge sharing, and the former moderation is fully mediated by knowledge sharing.

Key words： knowledge diversity team identification knowledge sharing team innovation

收稿日期: 2013-05-08

基金资助:国家自然科学基金资助项目（71272106）

通讯作者: 杨忠（1963~），男，江苏海安人。南京大学（南京市 210093）商学院教授、博士研究生导师。研究方向为知识管理、跨国经营。 E-mail: yangzh@nju.edu.cn

引用本文:

段光，杨忠. 知识异质性对团队创新的作用机制分析[J]. J4, 2014, 11(1): 86-. DUAN Guang，YANG Zhong. Would Knowledge Diversity Promote Team Innovation?　 An Analysis Based on Mediated Moderator Model. J4, 2014, 11(1): 86-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2014/V11/I1/86