基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究

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摘要以知识团队为调研对象，探索性地构建“双元领导-团队双元行为-团队创新绩效”的过程模型，揭示双元领导对团队创新的影响效果，同时以传统性和环境动态性作为调节变量，探析双元领导的边界条件。研究结果表明，双元领导对团队创新绩效具有积极影响；团队双元行为部分中介双元领导对团队创新绩效的作用；传统性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用；环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。

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关键词 ：双元领导, 团队创新绩效, 团队双元行为, 环境动态性, 传统性

Abstract：The researches related to the effectiveness and influential mechanisms of ambidextrous leadership are limited. This research constructed the process model of ambidextrous leadership-team ambidextrous behavior-team innovation performance to examine the effect between ambidextrous leadership and team innovation, and examined the moderating role of teams’ traditionalism and environmental dynamism. The results show that: (1) Ambidextrous leadership positively influences on team innovation performance; (2) Team ambidextrous behavior plays a partial mediating role between ambidextrous leadership behavior and team innovation performance; (3) Traditionality positively moderates the relationship between ambidextrous leadership and team innovation performance; (4) Environmental dynamism positively moderates the relationship between ambidextrous leadership and team innovation performance.

Key words： ambidextrous leadership team innovation performance team ambidextrous behavior environmental dynamism traditionality

收稿日期: 2016-03-24

基金资助:国家自然科学基金资助项目（71472137，71202031，71302048）；教育部哲学社会科学研究重大科技攻关资助项目（10JZD0045-2）

通讯作者: 罗瑾琏（1963~），女，湖南湘潭人。同济大学（上海市200092）经济与管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为组织与人力资源管理、团队创新与创造力。 E-mail: luojl@tjhrd.com

引用本文:

罗瑾琏，管建世，钟竞，赵莉. 基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究[J]. J4, 2017, 14(6): 814-. LUO Jinlian，GUAN Jianshi，ZHONG Jing，ZHAO Li. The Impact of Ambidextrous Leadership Behavior on Innovation Performance: Mediating Role of Team Ambidextrous Behavior. J4, 2017, 14(6): 814-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2017/V14/I6/814