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J4  2014, Vol. 11 Issue (12): 1782-    DOI:
人力资源管理 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
辱虐管理对员工人际偏差行为的 影响及其作用机制研究
唐贵瑶,胡冬青,吴隆增,陈扬
1.山东大学管理学院;2.上海交通大学安泰经济与管理学院; 3.厦门大学管理学院;4.西南财经大学工商管理学院
Effect of Abusive Supervision on the Employee Interpersonal Deviance and Its Mechanisms
TANG Guiyao,HU Dongqing,WU Longzeng,CHEN Yang
1. Shandong University, Jinan, China; 2. Shanghai Jiao Tong University,  Shanghai, China; 3. Xiamen University, Xiamen, Fujian, China;  4. Southwestern University of Finance and Economics, Chengdu, China

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