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护理学报 ›› 2023, Vol. 30 ›› Issue (18): 17-22.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2023.18.017

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职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知与创新行为的链式中介效应

蔡方方1, 李丽丽1, 黄志红1, 臧舒婷2a, 屈少花2b, 栗文娟3   

  1. 1.河南大学护理与健康学院,河南 开封 475000;
    2.河南省人民医院 a.急诊医学科,b.心血管科,河南 郑州 450003;
    3.新乡医学院第二附属医院 河南 新乡 453002
  • 收稿日期:2022-12-02 出版日期:2023-09-25 发布日期:2023-10-11
  • 通讯作者: 黄志红（1966-）,女,河南开封人,本科学历,副教授。E-mail：949464832@qq.com
  • 作者简介:蔡方方（1998-）,女,河南濮阳人,本科学历,硕士研究生在读,护士。

  • Received:2022-12-02 Online:2023-09-25 Published:2023-10-11

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摘要： 目的 探讨职业尊重感、工作投入在体面劳动感知对急诊科护士创新行为影响机制中的多重中介作用。方法 便利抽取河南省6所三级甲等医院的急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表、工作投入量表和护士创新行为量表对342名急诊科护士进行调查,构建链式中介模型。结果 本组342名急诊科护士创新行为总分为（30.93±6.39）分,体面劳动感知总分为（48.77±9.84）分,职业尊重感总分为（90.94±15.71）分,工作投入总分为（51.11±10.95）分。急诊科护士体面劳动感知对创新行为的间接效应成立,总的间接效应值为0.208;职业尊重感的特定中介效应占总间接效应的66.3%;工作投入的特定中介效应占总间接效应的26.0%;职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知和创新行为间的链式中介效应占总间接效应的7.7%。结论 职业尊重感、工作投入在体面劳动感知与创新行为间的多重中介效应成立。建议护理管理者多关注体面劳动感知水平较低的急诊科护士,提高其职业尊重感与工作投入水平,进而提高其创新行为水平。

关键词: 急诊科护士, 体面劳动感知, 职业尊重感, 工作投入, 创新行为, 链式中介效应

中图分类号: 

  • R47
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